高級人力資源管理師SA8000對我國的影響考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師SA8000對我國的影響考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師SA8000對我國的影響等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師SA8000對我國的影響的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國的影響表現(xiàn)在兩個方面，即積極影響與消極影

　　響。

　　(一) 積極影響

　　1.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

　　我國的勞動法律體系，包括《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。

　　但是由于我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期，所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)(法人財產(chǎn)權(quán))和勞動權(quán)等的制度安排并非十分均衡，人們的法治觀念和法治心理與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還不完全適應(yīng)，勞動關(guān)系的社會三方協(xié)商機(jī)制尚未健全，企業(yè)勞動管理水平、管理方式還須提高以及客觀存在的勞動力市場供求關(guān)系失衡等多方面原因，我國一些企業(yè)違反《勞動法》、侵害職工權(quán)益的行為還時有發(fā)生。

　　例如一些企業(yè)非法雇用童工、收取雇員的抵押金、侵犯雇員人身權(quán)利、延長工作時間、拖欠或無故克扣職工工資等;一些地區(qū)勞動安全衛(wèi)生事故不斷發(fā)生，職工的身體健康和生命安全沒有保障。伴隨著社會文明的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)民主提高到相當(dāng)程度，以雇主意志為主導(dǎo)的勞動關(guān)系運(yùn)行體制讓位于以勞動和資本平等協(xié)商、共同民主決定一般勞動條件的勞動關(guān)系運(yùn)行體制是勞動關(guān)系調(diào)整控制方式發(fā)展的必然。

　　社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是社會良知對資本權(quán)力的有效約束與制約，我國企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，就要求我國進(jìn)一步完善勞動立法和強(qiáng)化勞動執(zhí)法，促進(jìn)企業(yè)嚴(yán)格實(shí)施國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，正確處理追求利潤與勞動權(quán)保障的關(guān)系，有效抑制企業(yè)對短期利益的過度關(guān)注，從而在無形之中避免了企業(yè)以犧牲環(huán)境、雇員與社會的長遠(yuǎn)利益為代價獲取眼前的利潤，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

　　2.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施

　　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)體現(xiàn)著當(dāng)代社會對企業(yè)發(fā)展趨勢的一種期望，從較深層次上提供了一個社會組織所應(yīng)當(dāng)規(guī)范的運(yùn)作模式。

　　許多大型跨國公司幾乎都對上游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任的評估。一些巨型跨國公司的高層管理者認(rèn)為不僅要對自己應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任負(fù)責(zé)，也要對所有產(chǎn)業(yè)鏈的社會責(zé)任負(fù)責(zé)。這種理念已經(jīng)超越了法律范圍，成為一種道德標(biāo)準(zhǔn)，并且這種道德要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量，一個普遍的市場法則。

　　從某種意義上說，SA8000不僅是一個標(biāo)準(zhǔn)體系，更是一個市場規(guī)則。遵循該項(xiàng)規(guī)則行為，就能獲得更大的市場。從這個角度來看，推行并實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)，似乎不是降低了競爭力，而是提升了競爭力。許多跨國公司都把推行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為推動企業(yè)發(fā)展的杠桿。國內(nèi)外的實(shí)踐都已表明，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益呈正相關(guān)關(guān)系;企業(yè)進(jìn)行良好的社會責(zé)任管理，不僅可以獲得良好的社會效益，而且可以獲得長遠(yuǎn)的商業(yè)利益。因此，從長遠(yuǎn)來看，推行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)必將促進(jìn)我國企業(yè)深化改革，加強(qiáng)管理，進(jìn)而提高我國企業(yè)的國際競爭力，促進(jìn)我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　3.有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

　　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)將人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標(biāo)化、具體化，

　　有利于形成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明相互促進(jìn)、共同發(fā)展的格局;

　　有利于經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展、國內(nèi)發(fā)展和對外開放;

　　有利于人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，推動科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。

　　(二) 消極影響

　　1.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

　　企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)具有貿(mào)易保護(hù)的性質(zhì)，有可能成為我國出口面臨的新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。

　　2.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力

　　現(xiàn)階段以及未來的一段時期，我國出口商品多是勞動密集型產(chǎn)品，其生產(chǎn)企業(yè)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不高，而且產(chǎn)品利潤空間狹小，抗風(fēng)險能力較弱。如果這些企業(yè)要達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，就必然要大大增加企業(yè)成本，從而削弱國內(nèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)的產(chǎn)品出口競爭力。

　　3.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

　　目前國際貿(mào)易組織還未將企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)作為法定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一實(shí)施，但是從長遠(yuǎn)來看，它的廣泛實(shí)施是必然趨勢。發(fā)達(dá)國家為了保護(hù)自己的產(chǎn)業(yè)，以提高勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的類似措施會越來越多地被采取，設(shè)置非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。

　　一旦實(shí)施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，我國勞動力優(yōu)勢就會大打折扣甚至可能會喪失，對外資的吸引力將會有所降低，跨國公司也會擔(dān)心其分包商不能達(dá)標(biāo)而不愿來我國投資，從而對我國吸引外資產(chǎn)生消極作用。

　　【命題說明】

　　1、重點(diǎn)選擇題。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇