高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　對經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量，上述的三種模式各不相同。

　　模式一：S模式規(guī)定：

　　國有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營者期股的獲取方式主要包括：在一定期限內(nèi)，經(jīng)營者用現(xiàn)金，或用分期付款、貼息、低息貸款，以約定價格購買的股份;經(jīng)營者崗位股份(干股);經(jīng)營者獲取特別獎勵的股份。

　　國有獨資企業(yè)，可給予經(jīng)營者相當(dāng)于年薪總額一定比例的特別獎勵，但必須延期兌現(xiàn)，任期中，每年可以10%～30%的比例兌現(xiàn)，直至全部兌現(xiàn)完為止。

　　實施期股激勵時，經(jīng)營者可以一定數(shù)額的個人資產(chǎn)作為抵押。抵押資產(chǎn)數(shù)額根據(jù)企業(yè)經(jīng)評估的凈資產(chǎn)規(guī)模確定。

　　模式二：

　　J模式在規(guī)定期股的獲取方式的同時，還規(guī)定了不同獲取方式在期股中的比例：企業(yè)經(jīng)營者以現(xiàn)金認(rèn)購公司股份，不得低于其應(yīng)持全部股份的40%;企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)批準(zhǔn)，并提供擔(dān)保或抵押貸款認(rèn)購公司股份，貸款金額不得超過其應(yīng)持公司股份的30%;貸款期限最長為3年;其余部分為公司送股、經(jīng)營者業(yè)績轉(zhuǎn)換的股份和獲獎的崗位股。

　　經(jīng)營者的期股在沒有成為實股時沒有所有權(quán)，只有分紅權(quán)。對崗位股，經(jīng)營者享有分紅權(quán)，離崗后由出資人收回。

　　模式三：

　　B模式，則首先規(guī)定了經(jīng)營者群體獲得股權(quán)的方式和持股數(shù)量的比例，即經(jīng)過出資人或

　　董事會同意，公司其他高級管理人員應(yīng)通過以現(xiàn)金投入獲得股權(quán)的形式形成經(jīng)營者持股。其中，董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

　　對經(jīng)營者，B模式不僅規(guī)定了持股的出資額，而且規(guī)定了期股的數(shù)量。期股的獲取方式是經(jīng)營者根據(jù)與出資人簽訂的期股認(rèn)購協(xié)議，以既定的價格認(rèn)購，分期補人。經(jīng)營者持股的出資額一般不得少于10萬元。經(jīng)營者所持期股份額一般以其出資額的1—4倍確定。

　　從上述三種模式的期股獲取方式可見，期股的獲得是以現(xiàn)金購買一定的股份或以一定的財產(chǎn)抵押為前提條件的;期股限額也是與購買股份的出資額或抵押財產(chǎn)的多少成比例的。

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