高級(jí)人力資源管理師年薪制的范圍和對(duì)象考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師年薪制的范圍和對(duì)象考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講年薪制的范圍和對(duì)象等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師年薪制的范圍和對(duì)象考點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的設(shè)計(jì)，首先應(yīng)當(dāng)規(guī)定實(shí)施年薪制的對(duì)象和范圍什么樣的企業(yè)，哪一類經(jīng)營(yíng)者可以實(shí)行年薪制。

　　(一) 何種企業(yè)可以實(shí)行年薪制

　　根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情，目前主要有以下三種意見可供參考：

　　1.S模式：

　　在S地區(qū)依法設(shè)立的市屬國(guó)有全資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司。其他企業(yè)可以參照?qǐng)?zhí)行。

　　2.N模式：

　　在N地區(qū)依法設(shè)立的國(guó)有企業(yè)以及國(guó)有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。

　　3.Y模式：

　　由Y地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司，省、市重點(diǎn)集團(tuán)公司，國(guó)有獨(dú)資公司;部分經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?guó)有(集體)控股的股份制企業(yè)和國(guó)有(集體)企業(yè)。

　　(二) 實(shí)行年薪制的范圍

　　在企業(yè)類型確定的條件下，企業(yè)中的哪一層級(jí)經(jīng)營(yíng)者可以實(shí)行年薪制，存在著以下三種不同意見：

　　第一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)中的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書記

　　例如，在推行上述S模式的地區(qū)1997年頒布的《國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定》中明確規(guī)定： “企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理?！痹摰貐^(qū)在按《公司法》進(jìn)行企業(yè)改組時(shí)，黨委書記一般都是由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交叉兼任，所以在年薪制試點(diǎn)中沒有把黨委書記包括在內(nèi)。

　　第二種意見認(rèn)為應(yīng)該僅限于企業(yè)的法人代表

　　例如，在某地區(qū)1995年頒布的《國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》中規(guī)定：“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是指自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、具有法人資格的企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))一人?！?/P>

　　第三種意見認(rèn)為應(yīng)擴(kuò)大到企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的全體成員

　　例如，在推行上述以下凡采取同一字母簡(jiǎn)稱的模式，均為我國(guó)同一地區(qū)企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制所涉及的內(nèi)容。

　　N模式的地區(qū)政府所發(fā)布的有關(guān)文件中規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)和企業(yè)董事會(huì)、企業(yè)黨組織的正副職及企業(yè)監(jiān)事會(huì)、企業(yè)工會(huì)的正職。

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