高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價”的復(fù)習(xí)資料，主要講評價薪酬制度的目的、優(yōu)化薪酬制度等考點，請大家
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價”的復(fù)習(xí)資料，主要講評價薪酬制度的目的、優(yōu)化薪酬制度等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價考點，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
(一) 評價薪酬制度的目的
1.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案。
2.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案。
3.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能。
(二) 優(yōu)化薪酬制度的特征
1.從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求：
① 簡單明了，便于核算;
?、?工資差別是可以認(rèn)同的;
?、?同工同酬，同績效同酬;
④ 至少能保證基本生活;
?、?對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動工作積極性。
2.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求：
① 提高企業(yè)的經(jīng)濟效益;
?、?發(fā)揮員工的勞動潛能;
?、?有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作;
?、?能夠吸引高效率、合格的勞動力。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
