高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點的復(fù)習(xí)資料，此處為選擇題，主要講從不同角度介紹薪酬的定義，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點”的復(fù)習(xí)資料，此處為選擇題，主要講從不同角度介紹薪酬的定義，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點的要點，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　薪酬 (compensation)

　　1、從廣義角度看，薪酬是指：

　　員工作為勞動關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括物質(zhì)的和精神的、貨幣的和非貨幣的。

　　2、從一般意義上看，薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從企業(yè)一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。

　　3、從全社會的角度看，

　　(1)從勞動力市場上求職者的視角看，他們將薪酬作為選擇職業(yè)的重要尺度;薪酬作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，是他們參與國內(nèi)外市場競爭，占領(lǐng)市場制高點的重要武器。不同的薪酬決策是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的源泉。

　　(2)企業(yè)管理者，不僅把員工的薪酬當(dāng)做一種費用，還把它當(dāng)做影響員工工作態(tài)度、工作方式和工作績效的重要因素。員工得到薪酬的方式會影響他們的工作質(zhì)量和對顧客需求的關(guān)注程度，也會影響到他們靈活處理工作中遇到的困難的自主性，還會影響到他們不斷地學(xué)習(xí)掌握新的技能，提出創(chuàng)新和改進性建議的積極性和主動性，甚至?xí)绊懙剿麄兣c企業(yè)長期合作的關(guān)系。

　　(3)而對企業(yè)的員工來說，他們對薪酬的理解則完全不同，這與企業(yè)經(jīng)營管理者的認(rèn)知形成鮮明對照，企業(yè)員工把薪酬看做是自己安身立命、成家立業(yè)的唯一手段和基本保障。受過一定教育的員工，還將薪酬理解為是對所提供勞動或服務(wù)的交換，是對圓滿完成工作任務(wù)的回報?；蛘哒f，薪酬反映了技藝和能力，是對其所受教育和培訓(xùn)的報償。諸如生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險以及企業(yè)的福利待遇還有助于保障員工及其家屬的生活。因此，員工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足、家庭幸福的一個重要標(biāo)志。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：高級人力資源管理師重要考點:平衡計分卡的應(yīng)用

下一篇：高級人力資源管理師薪酬的形式考點

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播