高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)”的復(fù)習(xí)資料，此處多為簡(jiǎn)答題、綜合分析題，組織職業(yè)生涯管理任務(wù)都有哪些什么，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)要點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總

　　1、主旨：組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)是研究組織職業(yè)需求與員工職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系及其相互作用，

　　2、研究?jī)?nèi)容：由組織職業(yè)生涯管理的主體(即組織)與職業(yè)生涯管理的客體(即員工)及職業(yè)之間的發(fā)展變化關(guān)系和相互作用機(jī)制構(gòu)成。

　　3、六項(xiàng)內(nèi)容：

　　(一)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

　　組織為員工提供工作分析資料、工作描述，宣傳經(jīng)營(yíng)理念、人力資源開發(fā)的策略等，員工據(jù)此設(shè)定自我發(fā)展目標(biāo)與開發(fā)計(jì)劃，使個(gè)人的目標(biāo)與組織目標(biāo)相配合。

　　(二)確定組織發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

　　根據(jù)組織的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)，明確組織的發(fā)展目標(biāo)，并據(jù)此確定不同時(shí)期組織的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與職位需求。

　　(三)開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績(jī)效評(píng)估工作

　　包括工作業(yè)績(jī)與表現(xiàn)的評(píng)估，工作士氣的調(diào)查，提供相關(guān)資料給組織或員工，配合組織發(fā)展目標(biāo)與方向，晉升優(yōu)秀員工，提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑，及早確認(rèn)有潛力者，確定甄選升遷標(biāo)準(zhǔn)，使員工公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　(四)職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估

　　組織應(yīng)協(xié)助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)，并進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，找出員工的優(yōu)缺點(diǎn)及組織的優(yōu)劣勢(shì)，分析員工職業(yè)生涯發(fā)展的可行性。

　　(五)工作與職業(yè)生涯的調(diào)適

　　根據(jù)績(jī)效和職業(yè)生涯發(fā)展的評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工的工作或職業(yè)生涯目標(biāo)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使員工的工作、生活與目標(biāo)密切融合。

　　(六)職業(yè)生涯發(fā)展

　　包括各種教育與訓(xùn)練、工作的范圍擴(kuò)大與豐富、責(zé)任的加重、激勵(lì)措施等。

　　以上六項(xiàng)任務(wù)彼此之間聯(lián)系密切，互有影響。在實(shí)際操作中，應(yīng)彼此兼顧，才能獲得最佳效果，在促進(jìn)員工自我發(fā)展的同時(shí)，確保組織的持續(xù)發(fā)展。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇