高級(jí)人力資源管理師重要常見(jiàn)思維障礙考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要常見(jiàn)思維障礙考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，此處多為突出重點(diǎn)，主要介紹常見(jiàn)的幾種思維障礙，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師常見(jiàn)思維障礙要點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總

　　1.習(xí)慣性思維障礙

　　習(xí)慣性思維障礙，又稱思維定式。思維定式是隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成了一定的思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣方式。思維定式對(duì)解決一般問(wèn)題、老問(wèn)題是有效的，但對(duì)新問(wèn)題而言，往往就成了障礙，舉例如下：

　　請(qǐng)你回答：

　　(1)用兩個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字1能組成的最大數(shù)字是什么?

　　(2)用三個(gè)1能組成的最大數(shù)字是什么?

　　(3)用四個(gè)1能組成的最大數(shù)字是什么?

　　如果題(1)你回答是11，那么你答對(duì)了。如果題(2)你回答是111，那么你又答對(duì)了。如果題(3)你回答是1111，那么對(duì)不起，你答錯(cuò)了。這里你就犯了習(xí)慣性思維的錯(cuò)誤。盡管用兩個(gè)、三個(gè)1時(shí)你都答對(duì)了，但是你接著按照前面的方法去答，以為把1前后排列起來(lái)總能獲得正確的答案，那就是被自己誤導(dǎo)了。正確答案應(yīng)當(dāng)是11的11次方。

　　2.直線型思維障礙

　　直線型思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套現(xiàn)有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回地去思考問(wèn)題?？陀^世界是復(fù)雜的，直線型的思維方式對(duì)解決稍微復(fù)雜一些的問(wèn)題幫助不大，甚至可能起阻礙作用。要想巧妙地解決問(wèn)題，要想出奇制勝，就必須克服直線型思維障礙。

　　3.權(quán)威型思維障礙

　　權(quán)威型思維障礙是指迷信權(quán)威，不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，一切都按照權(quán)威的意見(jiàn)辦事，這是創(chuàng)新思維的極大障礙。權(quán)威人物往往會(huì)被自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)限制住，他們的意見(jiàn)具有時(shí)間和空間的局限性，即在一定時(shí)間和一定范圍內(nèi)才是適用的。大量的創(chuàng)新成果都是在克服了對(duì)權(quán)威的無(wú)條件崇拜，打破了迷信權(quán)威的思維障礙后取得的。實(shí)際上，許多被稱為權(quán)威的老師、學(xué)者自己也多次指出，不要迷信權(quán)威所說(shuō)的一切。

　　4.從眾型思維障礙

　　從眾型思維障礙是指人們因懶于獨(dú)立思考，或不敢標(biāo)新立異，為天下先，而盲目從眾，一切都隨大流，抑制了創(chuàng)新的敏感和勇氣。在實(shí)際生活中，每個(gè)人多多少少都有從眾心理，很多人甚至因從眾心理而陷入盲目性，明明稍加獨(dú)立思考就能正確決策的事，偏偏跟著大家走彎路。

　　5.書本型思維障礙

　　書本型思維障礙是指人們迷信書本上的理論，不敢提出質(zhì)疑，不能糾正前人的失誤，探索新的領(lǐng)域。但盡信書不如無(wú)書，書本上的知識(shí)是前人知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，有特定的適用范圍，時(shí)代發(fā)展了，情況變化了，我們不能五條件地照抄照搬。更何況書本上的知識(shí)有可能原來(lái)就是錯(cuò)誤的或有片面性的。因此我們既要學(xué)習(xí)書本知識(shí)，接受書本知識(shí)的理論指導(dǎo)，又要對(duì)所應(yīng)用的書本知識(shí)嚴(yán)格地進(jìn)行檢驗(yàn)。

　　6.自我中心型思維障礙

　　自我中心型思維障礙是指人們一葉蔽目，不見(jiàn)泰山，局限在自己已有知識(shí)或成果的范圍內(nèi)，思考問(wèn)題時(shí)以自我為中心，阻礙了創(chuàng)新思維。實(shí)際上，客觀情況是發(fā)展變化的，而成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，自己掌握的知識(shí)和技能只能在一定范圍內(nèi)適用。P186

　　7.自卑型思維障礙

　　自卑型思維障礙是指在自卑心理的支配下，不敢去做沒(méi)有把握的事情，即使是走到了成功的邊緣，也因害怕失敗而退卻。這種心理的人，有的其實(shí)是很聰明的，也有的取得過(guò)不錯(cuò)的成績(jī)，后來(lái)遭受過(guò)某種打擊，從此信心受挫，雖然還在從事有可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的工作，卻一再和成功失之交臂。

　　8.麻木型思維障礙

　　麻木型思維障礙是指人們對(duì)生活、工作中的問(wèn)題習(xí)以為常，精力不集中，思維不活躍，行動(dòng)不敏捷，不能抓住機(jī)遇，更不會(huì)主動(dòng)尋找困難，迎接挑戰(zhàn)，也就不能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

　　不同的人在不同的情況下，思維障礙的情況有所不同。為了突破思維障礙，人們應(yīng)大膽質(zhì)疑，盡量突破他人的思想和自己的固有的知識(shí)的局限;構(gòu)建立體思維，不受點(diǎn)、線、面的局限，充分發(fā)揮我們空間的想象力;從不同角度去觀察思考同一事物;并有意識(shí)進(jìn)行非常規(guī)思維的思考，如從逆向、側(cè)向進(jìn)行與眾不同的思考。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇