高級人力資源管理師重要考點:總流動率的計算
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了高級人力資源管理師重要考點:總流動率的計算，此節(jié)為重要考點，且多位選擇題，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師總流動率的計算詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
企業(yè)員工總流動率可以采用以下公式進(jìn)行計算：
員工總流動率=某時期內(nèi)員工流動的總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)*100%
本計算公式可以從總體上反映企業(yè)員工流動的總規(guī)模和基本狀況，但它的主要缺點在于，不能反映出企業(yè)員工流動的具體原因。
從員工流動的原因來看，按照員工流動的類別如自愿流動、非自愿流動以及自然流動等標(biāo)志計算員工流動率，對加強員工的流動管理更具應(yīng)用價值。
計算各類員工流動率時，可保持上述公式的分母項，即一定時期內(nèi)的企業(yè)員工總平均人數(shù)不變，分子項則根據(jù)流動原因的不同而有所改變。
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常有以下幾種：
1.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)X100%
2.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)X100%
3.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)X100%
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
