高級人力資源管理師重要考點:企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實施
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供高級人力資源管理師重要考點系列復(fù)習(xí)資料，本文為企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實施，是考生要熟記并掌握的重要知識點，常出現(xiàn)在問答類的題目中，請考生們注意復(fù)習(xí)。2015年下半年人力資源管理師考試即將到來，環(huán)球網(wǎng)校愿助各位考生一臂之力。
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高級人力資源管理師重要考點:企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實施
戰(zhàn)略實施是將企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際行動的過程，在這個過程中有四個相互聯(lián)系的重要階段。
(一)統(tǒng)一認(rèn)識階段
人力資本戰(zhàn)略的實施首先必須使企業(yè)的發(fā)展與員工的期望達(dá)成一致，否則任何戰(zhàn)略都難以實施。
首先，必須使企業(yè)集團(tuán)所有員工及其他參與戰(zhàn)略實施過程的人對戰(zhàn)略有全面透徹的了解。
其次，管理人員要幫助員工統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，使他們愿意為組織變革而努力奮斗，接受企業(yè)文化，認(rèn)同組織的價值觀、信念以及行為準(zhǔn)則。
(二)戰(zhàn)略的計劃階段
要制定出分階段目標(biāo)時間表，對各個分階段目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、全面安排，并注意各階段之間的銜接。
對于遠(yuǎn)期目標(biāo)和方針可以概略一些，對于近期目標(biāo)和方針則要盡量詳細(xì)。對于戰(zhàn)略實施的第一階段，更應(yīng)使新戰(zhàn)略與舊戰(zhàn)略較好的銜接，減少阻力，使分目標(biāo)和計劃實現(xiàn)具體化和可操作化。
(三)戰(zhàn)略的實施階段
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實施主要與以下五個因素有關(guān)：①集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì);②組織結(jié)構(gòu);③企業(yè)文化和價值觀;④資源分配：⑤計劃控制與員工激勵制度。
(四)控制與評估階段
這一階段主要包括建立控制系統(tǒng)、監(jiān)控效益和評估偏差、控制及糾正偏差三方面的工作。
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