還在猶豫考軟考？快來(lái)了解一下軟考中級(jí)證書(shū)的含金量吧~

隨著近幾年來(lái)軟考中級(jí)的報(bào)考人數(shù)的增多，考試競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，有一些人還在猶豫要不要考，那不如來(lái)了解一下軟考中級(jí)證書(shū)的含金量吧！

溫馨提示：考生如果想了解2024年的軟考中級(jí)考試報(bào)名時(shí)間、繳費(fèi)時(shí)間、考試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可使用“  免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式及時(shí)提醒您！

軟考中級(jí)證書(shū)含金量

1、職稱(chēng)入戶(hù)

目前東莞、深圳等地可以使用軟考職稱(chēng)證書(shū)通過(guò)人才入戶(hù)的方式入戶(hù)，入戶(hù)后小孩能上公辦學(xué)校。

2、抵扣個(gè)稅

國(guó)務(wù)院公布的《個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除操作辦法》第二章第三條“繼續(xù)教育”專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容：學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育，為在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育入學(xué)的當(dāng)月至學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育結(jié)束的當(dāng)月，同一學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的扣除期限最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育，為取得相關(guān)證書(shū)的當(dāng)年。軟考屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，因此可以享受抵扣個(gè)稅補(bǔ)貼，一般可按照3600元定額進(jìn)行抵扣。

3、人才補(bǔ)貼

部分地區(qū)為加快地區(qū)軟件與信息服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，出臺(tái)了相應(yīng)的人才培養(yǎng)與激勵(lì)政策。

例如重慶市北培區(qū)，在《關(guān)于印發(fā)北碚區(qū)加快軟件和信息服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施(試行)的通知》第四章第六條中明確表示：取得計(jì)算機(jī)軟考合格證書(shū)的人員，按照初級(jí)最高2萬(wàn)元/人、中級(jí)最高3萬(wàn)元/人、高級(jí)最高5萬(wàn)元/人給予一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。

4、以考代評(píng)

以考代評(píng)是國(guó)家根據(jù)專(zhuān)業(yè)情況，統(tǒng)一設(shè)置考試大綱、統(tǒng)一考題、統(tǒng)一組織考試，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方式。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱(chēng)(職業(yè)資格)考試，通過(guò)考試取得的職稱(chēng)全國(guó)有效。

根據(jù)(國(guó)人部發(fā) [2003] 39 號(hào))，計(jì)算機(jī)資格實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一考試后，不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專(zhuān)業(yè)和級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，通過(guò)考試獲得證書(shū)的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師)。

5、IT核心崗位機(jī)會(huì)

現(xiàn)在很多公司招聘上也會(huì)寫(xiě)明持有軟考證書(shū)的優(yōu)先，擁有軟考相關(guān)證書(shū)即代表你已掌握相關(guān)知識(shí)。

6、企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)

有些企業(yè)要申請(qǐng)政府型項(xiàng)目時(shí)需要申請(qǐng)企業(yè)的資質(zhì)級(jí)別，職工中軟考證書(shū)的數(shù)量也是有加分的。所以公司會(huì)鼓勵(lì)員工報(bào)考軟考，同時(shí)，公司也會(huì)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)貼。

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