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2023年上半年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師綜合知識真題答案(四)

更新時(shí)間:2023-06-02 17:35:43 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽296收藏148

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摘要 2023年上半年軟考高級信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試已結(jié)束,環(huán)球網(wǎng)校小編為考生分享“2023年上半年軟考高項(xiàng)上午《綜合知識》考試真題答案”,以供各位考生們核對,預(yù)估分值,本試題由網(wǎng)友提供,僅供各位考生參考。

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2023年上半年軟考高級信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師綜合知識真題答案(31-40題)

31、某項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)圖如下,活動C的自由浮動時(shí)間為()天。

A.0

B.1

C.2

D.3

【參考答案】B

32、在控制進(jìn)度過程的數(shù)據(jù)分析技術(shù)中,()可以通過檢查項(xiàng)目績效隨時(shí)間的變化情況,確定績效是在改善還是惡化。

A.儲備分析

B.蒙特卡洛分析

C.趨勢分析

D.假設(shè)情景分析

【參考答案】C

33、關(guān)于成本估算的描述,正確的是:()。

A.只能用貨幣單位進(jìn)行成本估算,不能用人天數(shù)或人時(shí)數(shù)作為計(jì)量單位

B.通貨膨脹補(bǔ)貼、融資成本不應(yīng)納入成本估算

C.參數(shù)估算可以針對整個(gè)項(xiàng)目,也可針對項(xiàng)目中的某個(gè)部分

D.應(yīng)急儲備用于應(yīng)對項(xiàng)目中不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)

【參考答案】C

34、關(guān)于控制成本數(shù)據(jù)分析技術(shù)的描述,不正確的是:()。

A.項(xiàng)目的總計(jì)劃價(jià)值又被稱為完工預(yù)算(BAC)

B.為實(shí)現(xiàn)掙值(EV)所花費(fèi)的任何成本都應(yīng)計(jì)入實(shí)際成本(AC)

C.當(dāng)項(xiàng)目完工時(shí),進(jìn)度偏差 (SV)可能為零,也可能不為零

D.項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的成本偏差(CV)是完工預(yù)算與實(shí)際成本之間的差值

【參考答案】C

35、關(guān)于成本的描述,不正確的是:()。

A.投資決策時(shí)應(yīng)盡量考慮沉沒成本

B.沉沒成本是一種歷史成本

C.管理儲備不包括在成本基準(zhǔn)中

D.管理儲備是項(xiàng)目總預(yù)算的一部分

【參考答案】A

36、關(guān)于質(zhì)量的描述,正確的是:()。

A.功能、性能、價(jià)格可作為衡量質(zhì)量的指標(biāo)

B.質(zhì)量與等級相關(guān),等級的高低決定了質(zhì)量的好壞

C.預(yù)防錯(cuò)誤的成本通常高于檢查并糾正錯(cuò)誤的成本

D.項(xiàng)目合同通常是進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量管理的主要依據(jù)

【參考答案】D

37、()過程的作用之一是識別無效過程和導(dǎo)致質(zhì)量低劣的原因。

A.規(guī)劃質(zhì)量

B.管理質(zhì)量

C.檢查質(zhì)量

D.控制質(zhì)量

【參考答案】B

38、關(guān)于控制質(zhì)量的描述,不正確的是()。

A.控制質(zhì)量的目的是在用戶驗(yàn)收和最終交付之前,測量產(chǎn)品或服務(wù)的完整性、合規(guī)性和適用性

B.控制質(zhì)量時(shí),控制圖可用于確定一個(gè)過程是否穩(wěn)定

C.在瀑布或預(yù)測型項(xiàng)目中,控制質(zhì)量活動通常由特定團(tuán)隊(duì)成員在整個(gè)項(xiàng)目生命周期中持續(xù)執(zhí)行

D.質(zhì)量檢查既可以針對單個(gè)活動的成果,也可以針對項(xiàng)目的最終產(chǎn)品

【參考答案】C

39、()不屬于團(tuán)隊(duì)章程的內(nèi)容。

A.團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀

B.資源日歷

C.溝通指南

D.沖突處理過程

【參考答案】B

40、關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的描述,不正確的是()。

A.濫用懲罰權(quán)力可能會導(dǎo)致項(xiàng)目失敗,應(yīng)謹(jǐn)慎使用

B.在赫茨伯格雙因素理論中,保健因素的滿足可以消除不滿,激勵(lì)因素的滿足可以產(chǎn)生滿意感

C.獎勵(lì)權(quán)利來自于組織的授權(quán),參照權(quán)利來自于管理者自身

D.X理論可以激發(fā)員工主動性,Y理論注重加強(qiáng)管理與懲罰

【參考答案】D

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