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中級人力精講班【于彩鳳版】(2016)

主講：于彩鳳

第一章組織激勵-第一節(jié) 需... 第一章組織激勵-第二節(jié) 激... 第一章組織激勵-第二節(jié) 激... 第一章組織激勵-第三節(jié) 激勵理論在... （2017教材變動）第二章領(lǐng)導(dǎo)行為... 第二章領(lǐng)導(dǎo)行為-第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論（二... 第二章領(lǐng)導(dǎo)行為-第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論（三... 第二章領(lǐng)導(dǎo)行為-第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策 第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化-第一節(jié)組... 第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化-第一節(jié)組... 第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化-第二節(jié)組... （2017教材變動）第四章戰(zhàn)略性人... （2017教材變動）第四章戰(zhàn)略性人... （2017教材變動）第四章戰(zhàn)略性人... （2017教材變動）第四章戰(zhàn)略性人... （2017教材變動）第五章人力資源... （2017教材變動）第五章人力資源... （2017教材變動）第五章人力資源... （2017教材變動）第六章人員甄選... （2017教材變動）第六章人員甄選... （2017教材變動）第六章人員甄選... （2017教材變動）第六章人員甄選... 第七章績效管理-第一節(jié) 績效管理概... 第七章績效管理-第二節(jié) 績效計(jì)劃與... 第七章績效管理-第三節(jié) 績效評價與... 第七章績效管理-第三節(jié) 績效評價與... 第七章績效管理-第三節(jié) 績效評價與... 第七章績效管理-第四節(jié) 績效反饋與... 第八章薪酬管理-第一節(jié)：薪酬管理概... 第八章薪酬管理-第一節(jié)：薪酬管理概... 第八章薪酬管理-第一節(jié)：薪酬管理概... 第八章薪酬管理-第二節(jié)：股權(quán)激勵（... 第八章薪酬管理-第二節(jié)：股權(quán)激勵（... （2017教材變動）第八章薪酬管理... 第八章薪酬管理-第三節(jié)：特殊群體的... 第九章培訓(xùn)與開發(fā)-第一節(jié)：培訓(xùn)與開... （2017教材變動）第九章培訓(xùn)與開... 第十章勞動關(guān)系-第一節(jié)勞動關(guān)系基本... 第十章勞動關(guān)系-第一節(jié)勞動關(guān)系基本... 第十章勞動關(guān)系-第二節(jié)勞動關(guān)系的各... 第十章勞動關(guān)系-第二節(jié)勞動關(guān)系的各... （2017教材變動）第三節(jié)我國建立... 第十章勞動關(guān)系-第三節(jié)我國建立和諧... 第十一章勞動力市場-第一節(jié)勞動力市... 第十一章勞動力市場-第一節(jié)勞動力市... 第十一章勞動力市場-第二節(jié)勞動力供... 第十一章勞動力市場-第二節(jié)勞動力供... 第十一章勞動力市場-第三節(jié)勞動力需... 第十一章勞動力市場-第四節(jié)勞動力市... 第十二章工資與就業(yè)-第一節(jié)工資水平... 第十二章工資與就業(yè)-第一節(jié)工資水平... 第十二章工資與就業(yè)-第二節(jié)就業(yè)與失... 第十三章人力資本投資理論-第一節(jié)人... 第十三章人力資本投資理論-第三節(jié)人... 第十四章社會保險法律-第一節(jié)：社會... 第十五章勞動合同管理與特殊用工-第... 第十五章勞動合同管理與特殊用工-第... 第十五章勞動合同管理與特殊用工-第... 第十五章勞動合同管理與特殊用工-第... 第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁-第一節(jié)：... 第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁-第三節(jié)：... 第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁-第四節(jié)：... 第十七章社會保險-第一節(jié)基本養(yǎng)老保... 第十七章社會保險-第三節(jié)工傷保險（... 第十七章社會保險-第三節(jié)工傷保險（... （2017教材變動）第十八章法律責(zé)...
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