MPA提前面試：提前面試考官一般是怎樣打分的？
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MPA提前面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1.教育背景所占分?jǐn)?shù)比約15%
這里的教育背景是指畢業(yè)院校、在校期間成績(jī)、工作后的業(yè)績(jī)以及在校期間是否獲得過獎(jiǎng)學(xué)金、證書等。這類資料一般是在提交材料申請(qǐng)的時(shí)候考官獲知的，在參加面試中考官會(huì)根據(jù)材料進(jìn)行相關(guān)提問。
2.工作經(jīng)歷所占分?jǐn)?shù)比約30%
這里的工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、擔(dān)任職位、以及所在的公司規(guī)模和水平，這些信息同樣是在一開始遞交材料的時(shí)候所知道的，同樣在面試中考官會(huì)根據(jù)材料進(jìn)行相關(guān)提問。
3.理想抱負(fù)分?jǐn)?shù)比約10%-15%
在大多數(shù)院校的提交材料中都有職業(yè)規(guī)劃這一欄，這部分主要是考察考生是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，并且是否在為這一規(guī)劃在做努力和準(zhǔn)備，如何努力如何準(zhǔn)備的，在面試中考官有可能會(huì)提問到，這里請(qǐng)廣大考生們要注意哈!
4.思維邏輯考查分?jǐn)?shù)比約20%-30%
這部分主要是在面試過程中，考官根據(jù)考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質(zhì)，考慮問題是否全面等等，另外還有不少學(xué)校會(huì)有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的反應(yīng)能力，所以這點(diǎn)在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬不要被突如其來的問題給搞蒙了。
5.團(tuán)隊(duì)合作能力考查分?jǐn)?shù)比約15%-20%
這部分主要考察考生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在提交材料和個(gè)人面試中都會(huì)涉及到這個(gè)問題，而在小組面試中則是最終的驗(yàn)證與考核，考生是否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，是否善于團(tuán)隊(duì)溝通，是否能夠挖掘別人的長(zhǎng)處等等這都是團(tuán)隊(duì)合作能力的考察點(diǎn)，寶寶們要注意哈~
6.個(gè)人修養(yǎng)和風(fēng)度考察分?jǐn)?shù)比約5%
這點(diǎn)主要是看個(gè)人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度等，是給考官的第一印象。其重要性相信幫幫不說你們也會(huì)知道噠。希望大家不要把這白拿的分?jǐn)?shù)丟掉哈~
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