經驗貼：2024年MEM考研提前面試之個人面試
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經驗貼：2024年MEM考研提前面試之個人面試
個人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個環(huán)節(jié)，時間一般在10-30分鐘不等。提問環(huán)節(jié)主要是考察管理能力、時事政治以及根據申請材料提問，其中申請材料占比很高，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。
考官提問問題一般是事先設計好的問題，這里主要討論這類問題。
① 考核的能力：全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。
② 決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn)，決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。
③ 組織能力：有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問題的結構模式，如"抽象-具體-概括"的組織回答問題的模式。
④ 邏輯能力：答案與問題的邏輯聯(lián)系，事例與說明觀點的邏輯關系。
需要準備四部分內容：
第一部分：自我介紹
可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達。關鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，切忌說成流水賬。
同時，自我介紹也需要事先準備好不同時間長度的版本，臨場應變，自我介紹這一環(huán)節(jié)做的好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應能力。
第二部分：一般是考官隨機提問
提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官就感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，這一部分是體現(xiàn)你專業(yè)性的重要一環(huán)。
第三部分：為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目的方式。
只要結合一下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
第四部分：有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。
如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進取創(chuàng)新精神，這時考臨場反應，切莫緊張。
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