2022年MEM提前面試申請材料如何避免踩雷？
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MEM提前面試材料申請誤區(qū)
1.就職公司一般
很大一部分考生來自于普通企業(yè)，但是也不意味著沒有背景優(yōu)勢就會(huì)被刷，關(guān)鍵是要讓考官看到個(gè)人對企業(yè)的貢獻(xiàn)。
這部分考生的提面材料，要著重體現(xiàn)：即便是來自普通企業(yè)，自身對企業(yè)發(fā)展也有獨(dú)特的價(jià)值，能為企業(yè)帶來效益。面試?yán)蠋熥匀欢痪蜁?huì)弱化企業(yè)背景這一方面。
2.剛畢業(yè)，沒有管理經(jīng)驗(yàn)
管理類專碩必然看重管理經(jīng)驗(yàn)和管理潛力，但是也十分看重個(gè)人的可塑性，所以身處基層的考生在材料中避免提及崗位高低，要重點(diǎn)突出個(gè)人的努力，描畫出比同齡人更快速的成長軌跡。
3.頻繁跳槽
頻繁跳槽非常容易給面試?yán)蠋熢斐?ldquo;沒有職業(yè)規(guī)劃”的印象。對于頻繁換工作的考生切忌隨意一筆帶過換工作的原因，否則真就落下了一個(gè)缺乏耐心和工作不積極的罪名了，正確的做法是寫出有條理，有原因和有說服力的理由。
頻繁跳槽的理由千千萬萬，無論是自身發(fā)展還是薪資水平或是同事及上下級矛盾，考生都不要老老實(shí)實(shí)的和盤托出，畢竟面試?yán)蠋煵粫?huì)過多地去判斷考生的對錯(cuò)與否。
考生可以從以下幾方面說明換工作的理由：
客觀原因(工作地點(diǎn)更換、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，搬遷等不可抗因素);
主觀原因(不斷試錯(cuò)去挖掘自身能力、崗位不符合職業(yè)規(guī)劃、升級到更大的平臺等為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長目標(biāo)的原因)。
4.學(xué)歷背景一般
學(xué)歷背景是除工作背景之外，非常重要的考察點(diǎn)。
985、211、雙一流院校畢業(yè)的考生非常受院校青睞，但是普通本科、專科、專升本的考生要如何突出個(gè)人的價(jià)值呢?
要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在校成績及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比如自學(xué)了哪些技能和考取哪些證書，暑期期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和收獲等。這點(diǎn)和第一條(工作背景)的避重就輕原則是一樣的。
總之，你要梳理你的優(yōu)劣勢，重點(diǎn)塑造突出優(yōu)勢，合理規(guī)避劣勢，避免在MEM申請材料中給自己的面試挖坑。
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