MBA考研提前面試評判標準
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MBA考研提前面試評判標準
MBA提前面試的測評包含儀表舉止、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、應變能力、領導能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價值取向和職業(yè)道德等多方面的能力。
在MBA面試中，各個學校的評判標準各有不同，但一般從以下幾個方面來判斷。
1、教育背景(10%)
看畢業(yè)院校，大學學習成績。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實。
2、職業(yè)經歷(30%)
看工作性質、工作業(yè)績、所擔任的職務、所服務企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生的個人文字材料，通過提問判斷核實。
3、志趣抱負(10%)
看考生是否志向明確、責任感強，對自己的長處和短處是否有清楚的認識，具體行動體現(xiàn)為實現(xiàn)抱負的努力。一般是在單獨面試中根據(jù)考生對有關問題的回答加以判斷。
4、思維邏輯及反應(20%)
判斷考生考慮問題是否周全，能否抓住問題的重點，分析問題是否有較強的邏輯性，意識、反應是否敏捷，是否具有發(fā)散思維能力，是否有創(chuàng)新意識，抱負是否現(xiàn)實可行。一般是在單獨面試中根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
5、團隊意識與溝通能力(15%)
考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，是否善于與人合作，談話是否簡明扼要、條理清晰。一般是在單獨面試中根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
6、修養(yǎng)風度(5%)
看考生的儀表舉止、氣質風度、禮貌修養(yǎng)、精神狀態(tài)。
7、其他(10%)
是否誠實守信、有無突出貢獻、心理是否健康等也會影響考官的判斷。
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