2023年MBA提前面試：個人綜合素質面試考察哪些內容？
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MBA面試一般采用個人綜合素質面試(可能包含英文面試)、無領導小組面試兩種主流面試形式。
報考MBA提前面試的同學在看學校的面試說明時，經常會碰到這樣一個字眼兒“個人綜合素質面試”，聽著很高大上的感覺，但仔細品品，發(fā)現(xiàn)其實不知所云，約等于沒說一樣。
其實說白了，個人綜合素質面試就是院校老師根據(jù)學員在個人信息和申請材料當中提到的內容，深入了解一下學員的過往經歷，綜合考察管理能力、學習能力、分析能力、表達能力等等。
自我介紹是考察履歷背景最直接、最常用的方式。通常老師會說：“請用1分鐘/2分鐘/3分鐘時間介紹一下你自己吧。”
回答的時候，按照“內容模塊”，可以劃分為：
①個人重要信息
②重要教育背景
③工作經歷及成就
④報考的理由(求學動機)
⑤表明自己對未來的展望(職業(yè)規(guī)劃)
⑥個人的優(yōu)勢與特長(特別是管理能力方面)
回答技巧
一、內容要有框架
根據(jù)院校要求的時長，有規(guī)劃、有框架地提前準備內容。個人重要信息、教育背景和工作經歷是必選內容，求學動機、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢特長是可選內容。其中工作經歷是重中之重，可以選擇“最近一段工作經歷”和“之前最出彩的工作經歷”，展開介紹。
二、盡量揚長避短
可能很多同學并不知道，其實對于MBA考生來說，過于年長或年輕都不是優(yōu)勢。年齡較大，院校會擔心你的學習能力有所下降。較為年輕，院校會覺得你的管理經驗欠缺，未來上升空間不好判斷。年齡在28-40歲之間，是攻讀MBA的最佳時期。所以，如果年齡不占優(yōu)勢，在面試中可以不提。同樣道理，學歷、院校、所學專業(yè)等，如果不占優(yōu)勢，也可以不提，多強調自己的優(yōu)勢部分即可，比如獲得的獎項、取得的榮譽、考取的證書、參與的活動等等。
三、使用可量化指標
不光是工作中的指標需要量化，如完成業(yè)績是多少，客戶滿意度是多少，節(jié)約成本是多少，宣傳效果是多少等等。其他內容也可以量化，如，考取的證書，通過率是多少;取得的榮譽，獲獎人數(shù)是多少等等，以此來說明證書、獎項的稀缺性，側面反映自己的競爭力，證明自己的優(yōu)秀程度。
四、有一定的個性化
如果有和別人不一樣的地方，更容易給考官留下印象。多講故事，少講道理。要注意的是，這里指的個性，不要過于另類，要符合主流價值觀，并且盡量通過回答去凸顯你的優(yōu)勢，如：思考能力、時間管理能力、自律性、專注力等作為管理者所需要的特質。
除了自我介紹之外，履歷背景類常問的問題還有：
1、職業(yè)生涯中出色/失敗的事情是什么?
2、大學期間印象最深的一件事是什么?
3、你有什么業(yè)余愛好?
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