2022年MBA報考指南：各個院校到底喜歡招什么樣的人？
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現(xiàn)在，MBA已經(jīng)成為了炙手可熱的專業(yè)，尤其深受那些在職多年同學(xué)的歡迎和青睞，報考的年齡也逐漸出現(xiàn)了年輕化。
俗話說，有競爭必然有壓力，想要踏進(jìn)理想大學(xué)的門口，還得努力一番才行。當(dāng)然MBA是一門實踐性非常強(qiáng)的課程，學(xué)校招生也會選取真正適合MBA的人才。今天就要告訴大家MBA到底喜歡招什么樣的人。
1.足夠了解自己的人
不要太糾結(jié)自己有幾年工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是否符合學(xué)校的報考條件，你要考慮對自己的職業(yè)特點(diǎn)到底有多了解，比如，你有什么特長?喜歡和他人在一起工作嗎?是否愿意與數(shù)字打交道嗎?演講水平又如何?正常來說，如果你的工作經(jīng)驗不足，是很難回答上述這個問題的。通常，三到四年的工作經(jīng)驗可能對你認(rèn)清自己適合怎樣的工作更有幫助。我相信你讀MBA課程的過程中就直接了解了，在事業(yè)上如何專業(yè)的發(fā)展，助你從“擅長”提升為該領(lǐng)域的“大師”，并能彌補(bǔ)知識上的欠缺。除非你對自己的職業(yè)特點(diǎn)有所了解，否則很難弄清楚讀 MBA的目的。
2.自信且勤奮的人
首先，你不必對自己過往取得的成績過分謙虛，因為“太謙虛”就會讓你的申請資料顯得很平庸，不足以打動別人，另一方面，如果你的簡歷里任何一點(diǎn)虛假信息，就足以讓你從此失去被錄取的資格。但要避免直接說自己很自信，可行的方式是技巧性地表現(xiàn)自信的其他層面，如樂觀、積極的形象和態(tài)度，對人對事所持的開放式的態(tài)度，接納不同意見的胸懷等。至于勤奮的特征，通過短短的面試是看不出來的，需要考生自己去主動表達(dá)。但這種表達(dá)同樣不應(yīng)是 “我確實很勤奮”式的自我宣言，而要用一些生動的事例來間接反映，如在工作繁重的情況下，自己如何堅持一年之久來復(fù)習(xí)備考等。
3.職業(yè)規(guī)劃很清晰的人
明確自己的職業(yè)目標(biāo)是很重要的，因為這將直接決定實現(xiàn)這一目標(biāo)所需要的知識和技能，若能清楚闡明自己的專長或是感興趣的領(lǐng)域，我們的能力就能得到進(jìn)一步的鍛煉，而他最終的簡歷也會因此更具價值，有些人選擇利用假期時間來考取專業(yè)證書，探索創(chuàng)業(yè)機(jī)會，甚至是攻讀雙學(xué)位。
4.善于溝通的人
第一印象會產(chǎn)生長期的影響。事先做好研究和練習(xí)，好好準(zhǔn)備，再加上積極昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，這些都有助于你在面試時表現(xiàn)優(yōu)異。這些準(zhǔn)備包括你的衣著打扮、握手力度及交流能力等。一段有力的自我介紹，或是優(yōu)秀的演說，幾乎可以說是成功的一半。作為職場人士，你也要注意面試官們提出的問題，因為他們會綜合考慮智商(IQ)、情商(EQ)、逆商(AQ)和文化商數(shù)(CQ)，回答問題要直奔主題，不要東拉西扯、模棱兩可。
5.做事有明確動機(jī)和目標(biāo)的人
雖然希望在職場快速晉升或是想要換個行業(yè)等想法，都是申請MBA的合理理由，但許多人都會陷入一個誤區(qū)，那就是“MBA學(xué)位證=通向成功的金鑰匙”。有些人會誤以為讀完MBA，薪水就會翻幾番，或者一定會當(dāng)上名企高管，要么成為穿梭于世界各地的成功人士。但很多人所沒有看到的是，那些成功校友在風(fēng)光背后付出的努力，比如，要長時間的練習(xí)，要不停地拓展人脈，還要參加多到數(shù)不清的會議等等。讀MBA不僅僅是為了獲得一個名校學(xué)位，而是更要有“正確”的抱負(fù)和驅(qū)動力。所以，如果你在申請，或者正考慮申請，不妨好好思考自己為什么想要讀MBA。而且，你還需要在那些有助于提升自我、取得成功的領(lǐng)域下功夫。
6.做事專注且專業(yè)的人
不要把自己工作的細(xì)節(jié)一一羅列，而要想一想自己的競爭優(yōu)勢和主要成就?？梢允悄愕囊患贾L，也可以是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗或國際交流經(jīng)歷，還可以是創(chuàng)業(yè)精神等。除了在專業(yè)領(lǐng)域的成功外，你的興趣愛好和參與過的志愿活動，也是個人能力的展示。因此，要花點(diǎn)時間想一想，如何找到最好的定位，才能從眾多優(yōu)秀的申請人中脫穎而出。
7.具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力的人
這方面能力的體現(xiàn)也是比較客觀的。例如考生已經(jīng)成功地較長時間擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或是管理者，或者成功地組織過某些大型活動等，則具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力是不言而喻的，這時考生要做的就是如實敘述自己的一些領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)歷，但切記不要變成自我吹噓，謙虛一點(diǎn)更好。而如果考生還從沒有過擔(dān)當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的經(jīng)歷，則一定要坦誠，絕對不能憑空捏造，因為到底有沒有過類似經(jīng)歷，面試官能輕易地看出來。這個時候應(yīng)該從其他側(cè)面來展示自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理潛質(zhì)，記住只需簡單說明自己確實有潛在的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力即可，否則只會令人厭煩。
8.具備獨(dú)特個性和氣質(zhì)的人
氣質(zhì)如何，更多地是一種感覺，考官憑借面試能有一個大體判斷，對于考生也就比較難于臨時塑造。而個性方面的多數(shù)特征則不容易在面試中觀察出來，所以考生應(yīng)該主動訴求，通過直接描述或間接的事例來說明自己的意志力、堅定性、正義感、風(fēng)險意識和對困難的態(tài)度等。
9.具備較高智商和眼界的人
考官對智商的檢驗，一方面可以通過考生回答問題的反應(yīng)速度、機(jī)智程度等作個簡單判斷，另一方面也依靠考生自己的說明。當(dāng)然最好不要直接說自己智商如何高，而要實證說明，如學(xué)生時代獲得什么優(yōu)異成績、重要獎勵，特別是競賽方面的獎勵;在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造活動，幽默感和豐厚學(xué)識等。而眼界則通過考生對事物或事件的分析所處的高度和深度來加以體現(xiàn)，它建立在知識的廣泛性和智力的獨(dú)創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等等基礎(chǔ)上，沒有實力是無法展示的。因此眼界是一種很高的要求，不要試圖用技巧來證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。
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