2022年MBA提前面試申請(qǐng)材料怎么準(zhǔn)備才算完美？
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MBA提前面試申請(qǐng)材料準(zhǔn)備指導(dǎo)
1.就職公司一般
很大一部分考生來自于普通企業(yè)，但是也不意味著沒有背景優(yōu)勢(shì)就會(huì)被刷，關(guān)鍵是要讓考官看到個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。
這部分考生的MBA提面材料，要著重體現(xiàn)：即便是來自普通企業(yè)，自身對(duì)企業(yè)發(fā)展也有獨(dú)特的價(jià)值，能為企業(yè)帶來效益。面試?yán)蠋熥匀欢痪蜁?huì)弱化企業(yè)背景這一方面。
2.剛畢業(yè)，沒有管理經(jīng)驗(yàn)
考研逐漸低齡化，有的甚至是剛剛滿足畢業(yè)年限，這部分考生無論是在工作經(jīng)驗(yàn)還是在企業(yè)管理能力上，都非常的弱，那么這部分考生應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)提前面試呢?
管理類專碩必然看重管理經(jīng)驗(yàn)和管理潛力，但是也十分看重個(gè)人的可塑性，所以身處基層的考生在材料中避免提及崗位高低，要重點(diǎn)突出個(gè)人的努力，描畫出比同齡人更快速的成長(zhǎng)軌跡。
3.頻繁跳槽
頻繁跳槽非常容易給面試?yán)蠋熢斐?ldquo;沒有職業(yè)規(guī)劃”的印象。對(duì)于頻繁換工作的考生切忌隨意一筆帶過換工作的原因，否則真就落下了一個(gè)缺乏耐心和工作不積極的罪名了，正確的做法是寫出有條理，有原因和有說服力的理由。
頻繁跳槽的理由千千萬萬，無論是自身發(fā)展還是薪資水平或是同事及上下級(jí)矛盾，考生都不要老老實(shí)實(shí)的和盤托出，畢竟面試?yán)蠋煵粫?huì)過多地去判斷考生的對(duì)錯(cuò)與否。
考生可以從以下幾方面說明換工作的理由：
客觀原因(工作地點(diǎn)更換、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，搬遷等不可抗因素);
主觀原因(不斷試錯(cuò)去挖掘自身能力、崗位不符合職業(yè)規(guī)劃、升級(jí)到更大的平臺(tái)等為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)的原因)。
4.學(xué)歷背景一般
學(xué)歷背景是除工作背景之外，非常重要的考察點(diǎn)。
985、211、雙一流院校畢業(yè)的考生非常受院校青睞，但是普通本科、專科、專升本的考生要如何突出個(gè)人的價(jià)值呢?
要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在校成績(jī)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比如自學(xué)了哪些技能和考取哪些證書，暑期期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和收獲等。這點(diǎn)和第一條(工作背景)的避重就輕原則是一樣的。
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