2022年MBA提前面試：無領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？
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MBA提前面試無領(lǐng)導(dǎo)面試準(zhǔn)備方法
在MBA的面試中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是屬于小組面試中的一種，是學(xué)校對考生進行集體測試的方法。不同的高校在進行MBA考生面試時對考生要求的能力不同和采取的評價標(biāo)準(zhǔn)的不同，則在進行無領(lǐng)導(dǎo)小組 討論時所選擇的討論類型也不同。具體而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論根據(jù)不同的 標(biāo)準(zhǔn)可以分為三大類：
首先是根據(jù)案例討論背景的情境性劃分，分為無情境性的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和有情境性的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
這一類型不涉及到具體的情景，只需要考生對一 個開放性的話題驚醒討論。討論過程中，為考生 設(shè)置了某種假設(shè)的情境，讓考生置于該情境下進行討論。
第二類無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是根據(jù)是否給考生分配角色劃 分，分為定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
第三類是根據(jù)考生在 討論過程中的相互關(guān)系劃分，分為競爭型、合作性和競爭合作型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有能夠測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力和素質(zhì)，能觀察到考生之間的相互作用，能依據(jù)考生 的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價，能夠涉及考生的多種能力要素和個性特質(zhì)，能使考生在相對無意之間暴露自己各個方面的特點。因此預(yù)測真實團隊中的行為有很高的效度，能使考生有平等的發(fā)揮機會從而很快的表現(xiàn)出個體的差異，能節(jié)省時間、并且能對競爭同一崗 位的考生的表現(xiàn)進行同時比較，應(yīng)用范圍廣、能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等優(yōu)點，是全方面檢驗考生素質(zhì)的有力途徑。
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