2020MBA考研：考研這么高的熱度，是什么讓我們選擇考研？
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教育部統(tǒng)計(jì)，2019年，全國考研報(bào)名人數(shù)達(dá)到290萬，同比增長21.8%，考錄比例達(dá)到4:1，而十年前報(bào)名人數(shù)僅為124.6萬。淘汰率的飆升讓競(jìng)爭(zhēng)變得日漸殘酷。我們看到了莘莘學(xué)子追求自我價(jià)值的艱辛，也嗅到了就業(yè)壓力下延緩就業(yè)的焦慮與無奈，這其中的原因錯(cuò)綜復(fù)雜，令人深思。
原因探究：
1.就業(yè)難催生考研熱?
在一線城市，剛畢業(yè)的本科生僅靠工資可能連基本的生活費(fèi)都不夠。所以，對(duì)于不少普通院校的畢業(yè)生來說，選擇考研，一則可以延緩就業(yè)，二則可以增加日后競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。而一些學(xué)校為了破解就業(yè)難題，也把考研作為提高就業(yè)率的重要途徑，甚至學(xué)生一進(jìn)校園就被灌輸“本科四年專為考研”的理念，開辟專門教室。教學(xué)過程也全部圍繞考研展開，間接助推了大學(xué)生考研。
2.就業(yè)門檻不斷提高?
用人單位不斷提高的就業(yè)門檻進(jìn)一步催生了大學(xué)生提升學(xué)歷的意愿。在市場(chǎng)供大于求的情況下，有的用人單位盲目追求高學(xué)歷人才，對(duì)于一些基本崗位任意提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，非碩士、博士不可，表面上看是求賢若渴，廣納良才，實(shí)際上沒有充分達(dá)到人崗匹配的效果，反而進(jìn)一步惡化了大學(xué)生就業(yè)環(huán)境，為就業(yè)難雪上加霜，導(dǎo)致越來越多的學(xué)生找不到合適的工作，造成了人才資源的浪費(fèi)。
3.暫離社會(huì)生存壓力?
近日，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷，對(duì)2002名受訪者進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于考研的調(diào)查，71.4%的受訪者承認(rèn)自己決定考研或多或少都有一些“逃避”傾向。近年考研的人在不斷增多，其中，有相當(dāng)一部分人是出于延緩就業(yè)而考研即逃避式考研。
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