為什么就讀MBA的人員越來越低齡化
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首先我們要分析一下MBA考生呈現(xiàn)低齡化的原因是什么。
畢業(yè)工作3-5年考慮申請MBA的重要原因還是來源于職場，一方面隨著就業(yè)壓力的不斷增大，好的單位對于學歷門檻的要求越來越高，即使本科畢業(yè)于名牌大學，但隨著企業(yè)用人標準的提高也面臨工作上的晉升壓力，在不少情況下，學歷確實是一個硬指標。
與此同時，現(xiàn)代企業(yè)中的中高層管理者也呈現(xiàn)出年齡下降的趨勢，特別是現(xiàn)如今的一些科技類及互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)，管理者往往都是畢業(yè)后工作幾年的年輕人，在增加活力的同時，年輕管理者在運營管理方面必然還有欠缺，需要自我提升，因此，在職讀MBA也就成為一種多數(shù)人會選擇的方式。
而因此也造成了幾方面弱勢，導致各大院校招收這類學員的比例卻占比不高。
總結(jié)來說就是：
1、沒有管理經(jīng)驗
2、面試準備不足
3、未來規(guī)劃不明確
以上三種情況主要都是在面試中會出現(xiàn)，考官會根據(jù)你的個人背景發(fā)問，管理經(jīng)驗的不足可以利用已有的突出業(yè)績來替代，在這點上可以跟面試考官陳述，雖然暫時沒有團隊管理經(jīng)驗，但是通過報讀MBA的學習加之目前的工作背景業(yè)績，在不久的兩到三年將成為一位中層管理員。
第二點面試準備上，很多考生以外MBA面試和普通的應聘面試差不多，其實不然兩者之間還是有一些區(qū)別，需要提醒大家的是本身的職業(yè)背景不夠優(yōu)秀，在前期需要大家做好前期面試模擬準備，在個人資料準備上可以咨詢公司領(lǐng)導予以指導。
第三點是很多低齡考生被淘汰的最大因素，如果在選擇報讀MBA還沒有一個明確的未來發(fā)展方向規(guī)劃，那么對于院校來說招收你這樣的學員對于他們的培養(yǎng)目標上并不契合。
不管你有沒有報讀MBA的打算，都需要有一個明確的未來發(fā)展規(guī)劃目標。
因此，反過來看年齡偏小適不適合讀MBA這個問題的時候，答案也是不言自明的。從另外一個角度來看，讀MBA并非是一種時髦或跟風行為，其實更重要的方面在于它是對自己的一種教育投資，對于學習上的投資角度來說，投入的越早，你的收益期會越長，雖然很多MBA項目所統(tǒng)計的畢業(yè)學生平均薪資水平不很客觀，但讀MBA之前和之后對比，自己的眼界，知識寬度，人脈資源的廣度，甚至是薪資水平還是有差別的。
所以，小編認為自己有時間和精力的情況下，年齡對讀MBA影響不重要，只要你有優(yōu)秀的履歷背景，一段說的過去的工作經(jīng)歷，適當包裝自己，明確自身的職業(yè)規(guī)劃。其他都真心沒所謂，關(guān)鍵還是取決于你是否愿意花2年時間對自己投資。
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