MBA面試中遭到面試官“套路”如何從容應對
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面對這種情況，有很大可能是壓力面試的一種情況，考生的心態(tài)一定要保持好。自信是很關(guān)鍵的，當然，自信是根據(jù)能力體現(xiàn)的，如果能力有些不足的，那就表現(xiàn)出全部的自己就可以了。頂多被刷掉，以后可能又不會再見到了，怕什么!
面試官為什么要進行壓力面試?
所謂壓力面試就是指有意制造緊張，以了解面試者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使面試者感到不舒適，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定面試者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。簡單點說，就是考官提出一些你不太好回答的問題。
這是面試官最常用的手法，在面試的時候，通常用質(zhì)疑、尖刻、咄咄逼人的語言，從面試者最薄弱的地方入手，往往是哪壺不開提哪壺，使面試者處于一種尷尬的境地試圖來挑釁對方，再加上面試官不友好的態(tài)度和銳利的眼神，使面試者頓感緊張和凝重。
比如面試官會說：“如果我作為老板我可能不會錄用你”、“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”等等問題，用盛氣凌人、存心刁難的提問，慢慢擊潰面試者的心理防線。
如果面試者被惹惱，心理防線崩塌了，那么，這場戰(zhàn)役你已經(jīng)輸?shù)袅?。相反，面對面試官的提問，你可以保持頭腦清醒、冷靜應對，采取迂回的戰(zhàn)術(shù)巧妙地回答，那么，你就會很有機會。畢竟，面試官其實并不是要求你能夠把問題回答得多好，而是要看你能否在壓力下顯示出機智的頭腦和從容不迫的個性。
這種情況下，面試官往往會提供一個特定的選擇，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。
比如：“金錢、名譽、事業(yè)你覺得哪個更重要?”看起來是一個單項選擇，但是，對于應聘者而言，三項都是很重要的，選擇或者放棄其中任何一項都會顯得不妥。有時，面試官還會對你進行誤導，其實面試官已經(jīng)有了答案，卻故意說出相反的答案。若面試者為了迎合面試官而選擇明顯錯誤的答案，結(jié)果只能被列為無主見、缺乏創(chuàng)新精神之列。
誘導法中面試官還會快速提出一系列的問題，是面試者每次對上一個問題的回答都會成為下一個問題的把柄，面試官的連環(huán)問題讓面試者沒有喘氣的機會，故意打擊面試者的自信和還擊的勇氣。
比如：“在你以前工作的時候，你曾經(jīng)遭受過最大的挫折是什么?”“在這些經(jīng)歷中，你汲取了怎樣的教訓?”“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。你是否從那次挫折以后一蹶不振?”等等，面對這種問題，不要因為高壓的問題而亂了陣腳，反之要堅持到底，微笑予以反駁，認真回答好每一個問題就是勝利。
測試法壓力問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。
比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。從正面回答這種問題或者面面俱到地回答這些問題反而不是明智之舉，面試者假如機智地繞開問題，從側(cè)面或者從某一個別人通常容易忽略到的方面回答，也許能夠很好地打動面試官的心。
而且，面試官還會提出一些兩難性的問題，比如：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”、“你在哪些方面最難與老板達成一致?請回想一下，上一次你們意見不一致時，你是怎么辦的?”等，這些問題通常帶有兩難性，同時對于面試者也是一種測試和考驗，特別是考察他們處理困難的能力，面試官往往就是透過問題回答的背后來探視面試者的能力和個性，進而對他們的工作態(tài)度、能力特質(zhì)、行為傾向進行評估和預測。對于面試者而言，不要被問題的表面鎮(zhèn)住，要通過問題思考面試官的意圖來確定應答思路，因為無論多刁難的問題，面試官不外乎都是想知道面試者的真實情況。
總的來說，壓力面試的問題應該說是沒有決定性答案的。主要就是看面試者在壓力下的從容反映、思維敏捷，敢于去回答，敢于去從不同的角度去解釋和找到答案。
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