人力資源實訓問答：病假工資能否低于最低工資標準？

【提問】 今年2月25日，李先生應聘到某醫(yī)療器械公司工作。工作三個月后，他生病了，在家休息治療了一個月。病痊愈后，李先生回公司上班。領工資時，他發(fā)現(xiàn)病休的這個月工資比其他月份少了很多，甚至比當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準還低。裘先生咨詢，自己生病請假是沒有付出勞動，對于工資少發(fā)，他完全理解，但是不是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準呢?

【答復】李先生的想法是不正確的。勞動者依規(guī)獲取最低工資是有條件的：一是在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內;二是提供了正常勞動，履行了勞動義務�；疾⌒菹�，顯然是由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常的勞動，因而不按最低工資標準的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。

不過，病假工資雖說不受最低工資標準的保護，但國家規(guī)定不能低于最低工資標準的80%發(fā)放。

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