2015年教師工資改革方案：取消職稱工資統(tǒng)一收入分配

更新時間：2015-10-10 17:32:56 來源：|0

瀏覽

教師資格報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　【摘要】當(dāng)小編還是一個可愛到爆的花骨朵時，父母就常在耳邊念叨：孩子呀!你可得好好讀書，以后咱當(dāng)老師，福利待遇那么的好，又有寒暑假的，沒有什么當(dāng)比老師更好的了;每每這時，小編都會用萌萌噠的眼神望著

　　【摘要】當(dāng)小編還是一個可愛到爆的花骨朵時，父母就常在耳邊念叨：孩子呀!你可得好好讀書，以后咱當(dāng)老師，福利待遇那么的好，又有寒暑假的，沒有什么當(dāng)比老師更好的了;每每這時，小編都會用萌萌噠的眼神望著父母然后用力的點了點頭。那么教師職業(yè)待遇怎么樣？下面請看小編為你分析2015年教師工資改革方案：取消職稱工資統(tǒng)一收入分配。

點擊查看：2015年關(guān)于教師工資改革方案信息匯總

　　目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給****有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

　　為防止分配不公已日益從經(jīng)濟問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

　　重點推薦：

　　教師資格全國統(tǒng)考VIP保過課程全面熱招中

　　2015年全國各省市特崗教師報名時間及公告匯總

　　2015年教師資格證結(jié)構(gòu)化面試模擬試題匯總

　　2015上半年教師資格證統(tǒng)考真題及答案匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校教師資格頻道或論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2015年關(guān)于教師工資改革方案信息匯總

下一篇：2015年教師工資改革方案：建立晉級增薪制度

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)