2015年河南中州大學(xué)面向社會(huì)公開招聘教師56名

　　面試大綱

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　　四、崗位報(bào)名及考試辦法

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)必須一致。

　　(一)專任教師、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位報(bào)名及考試辦法

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2015 年4月25日9:00至4月30日17:00。

　　報(bào)考人員需在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《報(bào)名表》(附件3)、《報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》(附件4)、《具備報(bào)考崗位所需條件一覽表》(附件5)(需附具備報(bào)考崗位所需條件相應(yīng)證明材料的掃描件，詳見附件5填表說明)及個(gè)人簡(jiǎn)歷等全部應(yīng)聘材料以電子版形式

　　(以“姓名、崗位類別、報(bào)考專業(yè)”命名)發(fā)送至所報(bào)考學(xué)院的電子郵箱。

　　報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，后果自負(fù)。

　　2.資格初步審查

　　根據(jù)招聘公告要求，中州大學(xué)對(duì)各招聘崗位報(bào)考人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查，確定參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員名單。資格初步審查通過人員名單將在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hazz.lss.gov.cn)公布。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填信息必須真實(shí)，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局和鄭州市教育局會(huì)同中州大學(xué)在組織面試之前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格核實(shí)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。屆時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧显蛷?fù)印件各1份：

　　(1)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證);

　　(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)。其中2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、研究生期間成績(jī)單(加蓋“研究生院〈處〉” 的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供)，且必須在2015年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書;

　　(3)第一學(xué)歷至最高學(xué)歷的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。學(xué)歷認(rèn)證可通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)進(jìn)行查詢認(rèn)證，打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。也可通過有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證代理機(jī)構(gòu)認(rèn)證并出具學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;

　　(4)留學(xué)回國(guó)人員另需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績(jī)單、護(hù)照;

　　(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及相關(guān)職業(yè)資格證書;

　　(6)考生具備報(bào)考專業(yè)“崗位所需的其他條件(工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力、其他要求)”的相關(guān)證明材料原件。詳見《中州大學(xué)2015年度教師招聘計(jì)劃》(見附件1);

　　(7)考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　4.面試

　　(1)面試資格。符合報(bào)名條件且資格審查合格人數(shù)與各招聘崗位擬招聘人數(shù)比例不低于5:1，對(duì)于急需緊缺專業(yè)低于5:1比例的，由用人單位提出是否遞補(bǔ)意見，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于3:1的比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。

　　(2)面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。同時(shí)，由用人單位以電話通知等方式通知考生本人。

　　(3)面試形式。面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育局、中州大學(xué)統(tǒng)一組織。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。滿分為100分。

　　(4)考生的面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(5)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，可不受崗位限制直接進(jìn)入試講。

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　　5.試講

　　(1)試講資格。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入試講的人員。

　　同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消試講資格而造成達(dá)不到試講比例的，從該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到試講比例要求的，由用人單位研究并提出是否遞補(bǔ)意見，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2的比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。

　　(2)試講人員公示。進(jìn)入試講人員名單和試講的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。同時(shí)，由用人單位以電話通知等方式通知考生本人。

　　(3)試講形式。試講工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育局、中州大學(xué)統(tǒng)一組織，主要采取試講或試講加技能測(cè)試的形式進(jìn)行，試講和技能測(cè)試滿分均為100分。

　　(4)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，試講成績(jī)?cè)?0分以上者，可不受崗位限制直接進(jìn)入體檢和考核。

　　(5)考生的試講成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谠囍v結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布�？荚嚳偝煽�(jī)=面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%，滿分為100分。需要進(jìn)行實(shí)際技能測(cè)試的考生，考試總成績(jī)=面試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×40% + 技能測(cè)試成績(jī)×30%，滿分為100分。

　　按招聘公告規(guī)定，專任教師、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位最終以考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。各崗位報(bào)考人員的試講成績(jī)需在60分以上，低于60分者視為不合格，不予錄用。

　　(二)管理員崗位報(bào)名及考試辦法

　　1.報(bào)名

　　(1)報(bào)名時(shí)間。2015年4月25日9:00至4月28日17:00。應(yīng)聘者登陸鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 (www.hazz.hrss.gov.cn)“鄭州市事業(yè)單位公開招聘”欄目或鄭州人事考試網(wǎng)(www.zzrsks.com.cn)后，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“報(bào)名填表”，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片。

　　同時(shí)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《報(bào)名表》(附件3)、《報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》(附件4)、《具備報(bào)考崗位所需條件一覽表》(附件5)(需附具備報(bào)考崗位所需條件相應(yīng)證明材料的掃描件，詳見附件5填表說明)及個(gè)人簡(jiǎn)歷等全部應(yīng)聘材料以電子版形式(以“姓名、崗位類別、報(bào)考專業(yè)”命名)發(fā)送至所報(bào)考單位的電子郵箱。

　　報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

　　(2)資格初審。2015年4月25日―4月30日17:00�？忌鷪�(bào)名后中州大學(xué)根據(jù)招聘資格條件在2日內(nèi)對(duì)其填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審�？忌稍谔顖�(bào)信息2日內(nèi)登陸原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。

　　(3)網(wǎng)上繳費(fèi)。2015年4月26日8：30至2015年5月3日17:00，考生登陸原報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)30元。繳費(fèi)完成后，考生須自行打印《報(bào)名登記表》一份，面試資格確認(rèn)期間要提供該材料以驗(yàn)證考生報(bào)名情況。

　　(4)打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的考生，請(qǐng)?jiān)?015年5月7日9:00至5月9日上午9:30期間登陸鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或鄭州人事考試網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證。

　　2.筆試

　　(1)筆試時(shí)間為2015年5月9日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)�？忌直救藴�(zhǔn)考證和二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　(2)筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試科目為教育基礎(chǔ)知識(shí)。博士及副高職稱以上人員報(bào)考管理員崗位，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算;也可選擇參加筆試，其筆試成績(jī)按照其本人實(shí)際考試成績(jī)計(jì)算。

　　(3)筆試成績(jī)?cè)卩嵵菔腥肆︐Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　重點(diǎn)推薦：

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　　3.現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

　　管理員崗位的現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)參照專任教師、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)辦法。同時(shí)另需提供繳費(fèi)完成后考生本人自行打印的《報(bào)名登記表》一份，以驗(yàn)證報(bào)名情況。

　　鄭州市人力資源和社會(huì)保障局和鄭州市教育局會(huì)同中州大

　　學(xué)在組織面試之前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格核實(shí)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　4.面試

　�、� 面試資格。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。同時(shí)，由用人單位以電話通知等方式通知考生本人。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。

　　同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位研究并提出是否遞補(bǔ)意見，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1:2的比例，如果降低后仍達(dá)不到要求的減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。

　　(2)面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(3)面試形式。面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育局、中州大學(xué)統(tǒng)一組織。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加技能測(cè)試的形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試和技能測(cè)試滿分均為100分。

　　(4)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，面試成績(jī)?cè)?0分以上者，可直接進(jìn)入體檢和考核。

　　(5)考生的面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，滿分為100分。需要進(jìn)行技能測(cè)試的考生，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30% + 技能測(cè)試成績(jī)×20%，滿分為100分。

　　按招聘公告規(guī)定，管理員崗位最終以考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

　　五、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。若最后一名考試總成績(jī)相同的，按以下方式確定參加體檢人員：1.管理員崗位：按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定;2.專任教師、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位：按試講成績(jī)從高分到低分的順序確定。參加體檢人員名單在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(二)因體檢不合格造成的崗位空缺，由用人單位研究并提出是否遞補(bǔ)意見，報(bào)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，從報(bào)考同一崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理�？疾靺⒄諊�(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

　　重點(diǎn)推薦：

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