工資新標(biāo)準(zhǔn)，最遲9.1已實(shí)施!月薪不到這個(gè)數(shù)，不給工資條，單位違法!

除湖北省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)9月1日開始執(zhí)行以外，其他省市均已開始執(zhí)行。

1.不給員工提供“工資條” 屬于違法行為

在2019年施行的新個(gè)稅法中，對工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。如果不提供意味著什么呢?違法!

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得都算個(gè)人所得。

依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計(jì)算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為!

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

注意!小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

2.關(guān)于工資條學(xué)會六看一保存

一張小小的工資條，里面有很多細(xì)節(jié)也會涉及到勞動(dòng)糾紛。因此在制作工資條時(shí)，也要根據(jù)這些來進(jìn)行相應(yīng)的處理。

（1）看工資條

工資條的時(shí)間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

(對于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個(gè)月還不到帳的)如果時(shí)間上拖欠工資，員工可以以此為證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，所以在制作工資條需要仔細(xì)查看時(shí)間。

（2）看工資總額和分項(xiàng)

要注意工資條上面的數(shù)字，是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

（3）看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

前文也說了，公司支付的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，因此財(cái)務(wù)也要注意這一點(diǎn)。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

（4）看五險(xiǎn)一金

需要看下養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到員工自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

（5）看個(gè)稅

用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅，現(xiàn)行的個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

（6）看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的公司，需要查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

（7）保存每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動(dòng)爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。

3.最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎？各地規(guī)定大不同

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資而不是實(shí)發(fā)工資。小編為大家收集了一些地方的規(guī)定，匯總7類如下，僅供學(xué)習(xí)參考。

（1）最低工資不包括社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：北京、上海、安徽

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

——《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，京人社勞發(fā)〔2019〕71號，2019年5月8日。

個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

——《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，滬人社規(guī)〔2019〕5號，2019年3月22日。

在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：(三)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

——《安徽省最低工資規(guī)定》，自2017年2月1日起施行。

（2）最低工資剔除住房公積金：江蘇

勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

——《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，蘇人社發(fā)〔2018〕173號，2018年7月12日。

（3）最低工資是否包含“三險(xiǎn)一金”分情況：新疆

全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。

一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

——《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新政發(fā)﹝2018﹞19號2018年3月6日。

（4）最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)：江西、湖南、寧夏

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

——《江西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，贛府廳字〔2017〕125號，2017年10月30日。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。

——《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于湖南省2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，湘人社發(fā)〔2017〕42號，2017年6月7日。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，包括職工個(gè)人應(yīng)依法繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

——《寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，寧政發(fā)〔2015〕97號。

（5）最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：

重慶、四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南(其中重慶、四川、山東明確的是包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南則規(guī)定的是勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

——《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 》，渝人社發(fā)〔2018〕229號。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

——《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，川府發(fā)〔2018〕19號，2018年6月28日。

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

——《山東省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知》，魯勞社函〔2006〕387號。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金。

——《浙江省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行<最低工資規(guī)定>有關(guān)事項(xiàng)的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。

計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

——《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分。

——《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，內(nèi)政辦發(fā)〔2017〕135號2017年7月26日。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

——《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整2017年貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，黔人社廳通〔2017〕279號2017年6月22日。

計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

——《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，云人社發(fā)〔2018〕16號2018年3月27日。

（6）其他類最低工資情形：基本上是第4類或者第5類。

此外，天津市屬于第5類，即最低工資包括社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不過暫未找到官方文件，網(wǎng)上：天津市人力資源和社會保障局表示，社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，由用人單位在工資中代扣代繳，如果合同約定的是最低工資，那么扣除社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳費(fèi)部分，實(shí)際支付的工資會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

黑龍江省哈爾濱市屬于第5類，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)含個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”[哈爾濱市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，哈人社發(fā)(2013)30號]。

從山西、湖北、陜西、河南等多地的規(guī)定來看，基本上與《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定類似，個(gè)別地方進(jìn)行了細(xì)化。吉林、青海、福建、廣西等地則沒找到相關(guān)規(guī)定。

也就意味著，除了前5類地區(qū)有明文規(guī)定的外，其余地區(qū)的最低工資基本上包括社會保險(xiǎn)費(fèi)或者包括社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，即第4類、第5類。

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