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2019年監(jiān)理工程師《案例分析》??荚囶}(4)

更新時間:2019-01-03 10:07:32 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽101收藏20

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摘要 2019年監(jiān)理工程師考試備考序幕已經(jīng)拉開,有意參加2019年監(jiān)理工程師考試的考生需盡早備考,為了幫助大家能夠輕松備考,環(huán)球網(wǎng)校為大家整理了2019年監(jiān)理工程師《案例分析》??荚囶}(4),供大家復習備考之用。

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【案例】

某業(yè)主投資建設一工程項目,該工程是列入城建檔案管理部門接受范圍的工程。業(yè)主將該工程劃分為甲、乙、丙三個標段,通過公開招標,分別由甲施工單位、乙施工單位和丙施工承擔施工任務,其中甲施工單位承擔的甲標段由A、B、C,3個單位工程組成,各單位工程開工時間不同。業(yè)主委托某監(jiān)理公司進行施工階段監(jiān)理。施工過程發(fā)生如下事件:

事件1:總監(jiān)理工程師分析工程項目的特點后,決定采用矩陣制監(jiān)理組織形式,并安排總監(jiān)理工程師代表按矩陣制監(jiān)理組織形式調(diào)配相應的監(jiān)理人員、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則。

事件2:監(jiān)理工程師在審核甲施工單位提交的“工程開工報審表”時,要求該施工單位在“工程開工報審表”中注明各單位工程開工時間。監(jiān)理工程師審核后認為具備開工條件時,由總監(jiān)理工程師或由經(jīng)授權的總監(jiān)理工程師代表簽署意見,報建設單位。

事件3:總監(jiān)理工程師對各施工單位現(xiàn)場項目管理機構的質(zhì)量管理體系、技術管理體系和質(zhì)量保證進行了檢查確認,總監(jiān)理工程師主持召開了第一次工地會議,并由項目監(jiān)理機構負責起草了第一次工地會議紀要,并經(jīng)與會代表各方會簽。

事件4:在工程驗收前,建設單位組織監(jiān)理、施工、設計各方進行了工程檔案的預驗收。

【問題】

1、指出事件1、2中,監(jiān)理單位做法的不妥之處,并寫出正確做法。

2、根據(jù)《建設工程監(jiān)理規(guī)范》,列出總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程開工令所需的條件。

3、建設單位在組織工程驗收前,應組織監(jiān)理、施工、設計各方進行工程檔案的預驗收。建設單位的這種做法是否正確?為什么?

4、指出事件3的不妥之處并指出正確做法;依據(jù)《建設工程監(jiān)理規(guī)范(GB/T50319-2013)》總監(jiān)理工程師對施工單位現(xiàn)場項目管理機構的質(zhì)量管理體系、技術管理體系和質(zhì)量保證體系應審核的主要內(nèi)容。

5、畫出該項目監(jiān)理機構采用的矩陣制監(jiān)理組織形式示意圖,并說明其主要優(yōu)缺點。

【參考答案】

1、 (1)事件1的不妥之處:“安排總監(jiān)理工程師代表主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則”;

正確做法:應由總監(jiān)理工程師組織編寫項目規(guī)劃、批準項目監(jiān)理實施細則。

(2)事件2的不妥之處:“要求甲承包單位在工程開工報審表中注明各單位工程開工時間”;

正確做法:要求承包單位在每個單位工程開工前都應填報一次工程開工報審表。

不妥之處:“由總監(jiān)理工程師或由經(jīng)授權的總監(jiān)理工程師代表簽署意見”;

正確做法:由總監(jiān)理工程師簽署意見,不得由總監(jiān)理工程師代表簽署。

2、總監(jiān)理工程師應組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查施工單位報送的工程開工報審表及相關資料;同時具備以下條件時,應由總監(jiān)理工程師簽署審查意見,并應報建設單位批準后,總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程開工令:

(1)設計交底和圖紙會審已完成;

(2)施工組織設計已由總監(jiān)理工程師簽認;

(3)施工單位現(xiàn)場質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理體系已建立,管理及施工人員已到位,施工機械具備使用條件,主要工程材料已落實;

(4)進場道路及水、電、通信等以滿足開工要求。

3、建設單位的這種做法不正確。

原因:根據(jù)《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》,列入城建檔案管理機構檔案接收范圍的工程,竣工驗收前,城建檔案管理機構應對工程檔案進行預驗收。

4、(1)不妥之處:“總監(jiān)理工程師主持召開了第一次工地會議”;

正確做法:應由建設單位主持召開第一個工地會議。

(2)工程項目開工前,項目監(jiān)理機構應審查施工單位現(xiàn)場的質(zhì)量管理組織機構、管理制度及專職管理人員和特種作業(yè)人員資格。

5、

優(yōu)點是:加強了各職能部門的橫向聯(lián)系,具有較大的適應性和機動性,把上下左右集權與分權實行最優(yōu)的結合,有利于解決復雜難題,有利于監(jiān)理人員業(yè)務能力的培養(yǎng);

缺點是:縱橫向協(xié)調(diào)工作量大,處理不當會造成扯皮現(xiàn)象,產(chǎn)生矛盾。

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