中級(jí)經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)章節(jié)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試共設(shè)有兩門科目，一個(gè)科目是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，這一科是公共科目，這科考試共分為6部分，包含內(nèi)容繁多，知識(shí)點(diǎn)考查地非常細(xì)致。

另外一科是《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，這一個(gè)考試科目共分了運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)，共10個(gè)不同的專業(yè)，考生選擇其中一個(gè)專業(yè)即可。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》重點(diǎn)章節(jié)：

第十四章 稅收制度

掌握稅制各要素和稅收分類以及我國現(xiàn)行稅收法律制度，掌握增值稅、消費(fèi)稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅的基本特點(diǎn)，掌握增值稅、消費(fèi)稅、關(guān)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、契稅和車船稅的基本內(nèi)容，理解深化稅收制度征管改革的目標(biāo)取向和主要內(nèi)容。

第二十三章 統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)科學(xué)

理解統(tǒng)計(jì)學(xué)，描述統(tǒng)計(jì)，推斷統(tǒng)計(jì)，變量和數(shù)據(jù)，辨別數(shù)據(jù)和變量的類型，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、描述統(tǒng)計(jì)、推斷統(tǒng)計(jì)的基本原理，辨別統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。的來源和各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，理解統(tǒng)計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)，辨別數(shù)據(jù)挖掘的常用算法。

第二十八章 會(huì)計(jì)概論

理解會(huì)計(jì)的目標(biāo)，掌握會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn)計(jì)量的基本原則、會(huì)計(jì)的基本前提、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的內(nèi)容，理解會(huì)計(jì)法規(guī)的構(gòu)成內(nèi)容。

第三十四章 物權(quán)法律制度

理解物權(quán)法律制度的基本內(nèi)容，掌握所有權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、用益物權(quán)，建設(shè)用地使用權(quán)的取得方式和話用規(guī)則。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點(diǎn)章節(jié)：

第一部分 組織行為學(xué)第 1-3 章

激勵(lì)理論，領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能，決策模型，組織設(shè)計(jì)，組織文化，組織變革與發(fā)展

第二部分 人力資源管理第 4-10 章

人力資源供求平衡的基本對(duì)策及方法、甄選及其有效性、甄選的主要方法、績效評(píng)價(jià)與績效管理工具、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系概述

第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析第 11-13 章

勞動(dòng)力供給與需求、勞動(dòng)力市場均衡與非均衡、工資水平與工資差別、失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策、人力資本投資與高等教育，在職培訓(xùn)

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策第 14-19 章

勞動(dòng)合同解除與終止、勞務(wù)派遣、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)爭議仲裁、行政爭議

篇幅有限，以上僅為部分內(nèi)容，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和各專業(yè)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》重點(diǎn)章節(jié)分析及2023年備考學(xué)習(xí)計(jì)劃，考生可通過頁面底端“資料下載”欄目免費(fèi)領(lǐng)取。