年假15天需要多長工齡

年假，作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益，對(duì)于很多人來說都是工作生活中不可或缺的一部分。然而，年假的具體時(shí)長與工齡密切相關(guān)，這也是很多職場(chǎng)新人關(guān)心的問題。那么，年假15天需要多長工齡呢？

一、年假15天需要多長工齡

1、工齡20年以上的可以年休15天假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、工齡怎么認(rèn)定

工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定，同時(shí)可以根據(jù)參加工作時(shí)間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。工齡計(jì)算是落實(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等權(quán)益的重要前提，工齡越長，勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任越大。

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