HRBP怎么才算跟業(yè)務部門真正對接?
更新時間：2020-04-22 12:50:55
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP怎么才算跟業(yè)務部門真正對接?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
需要在四個地方無縫對接：
1.目標體系：HRBP在業(yè)務部門的核心作用是什么，具體體現(xiàn)就是HRBP要不要背業(yè)績指標，自帶的人力資源指標是什么樣的?
2.匯報關系：HRBP和業(yè)務搭檔是什么關系，是制衡關系還是依附關系?HRBP最終是向事業(yè)部總經(jīng)理匯報還是HRVP匯報?
3.工作流程：屬于人力資源問題HRBP直接解決，屬于業(yè)務問題的業(yè)務經(jīng)理解決，交叉領域的到底怎么解決，協(xié)商不一致怎么辦?
4.信息系統(tǒng)：HRBP要深入業(yè)務要介入核心業(yè)務系統(tǒng)，反過來，業(yè)務線也要掌握更多人力資源信息，兩個信息系統(tǒng)的對接和權限調整也是要考慮的。
環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP怎么才算跟業(yè)務部門真正對接?對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網(wǎng)站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續(xù)關注環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道。
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