2014年給排水工程師（新編勞動定員標準2）

　　3“標準”中的專業(yè)設置“標準”中的專業(yè)設置改變了過去那種按專業(yè)分工過細的傳統(tǒng)設置模式，其特點是：覆蓋面廣，綜合性強。主要體現(xiàn)在：機組運行部分不是按電氣、機械小專業(yè)設置，而是按照遠方監(jiān)控和集中監(jiān)控設置;機組維修部分按機械維修和電氣維修設置，既包括了水輪機、發(fā)電機及其附屬設備的維護，又覆蓋了高壓試驗、化驗、金屬和技術監(jiān)督等專業(yè);水工部分只包括了水工機電運行維護、水工觀測和水務三個項目，而將原標準水工部分中的水庫觀測和泥沙分析并在水工觀測中，將閘門監(jiān)控并在機組運行中，剔除了水工維護;其他部分只列出了水力發(fā)電廠必備的通信、倉庫兩個項目。

　　4“標準”的水平“標準”的總體水平較原國家電力公司2000年頒發(fā)的《水力發(fā)電廠勞動定員標準》的水平有明顯提高，更加突出了新型電廠勞動用工的先進性和指導性，通過建立新型的人力資源管理機制，在勞動效率方面達到同行業(yè)的先進水平。同時，也對常規(guī)電廠起到示范和指導的作用，明確了實施“標準”的努力方向。從近幾年一些水力發(fā)電廠的實踐和大力推進減人增效取得的成果看，新編新型勞動定員確定的定員水平是比較適當?shù)摹?/P>

　　5“標準”對上崗人員素質的要求由于“標準”的水平較高，專業(yè)設置覆蓋面廣、綜合性較強，這就要求所有上崗人員必須具有較高的素質，其專業(yè)技術水平要普遍達到一專多能、一崗多責，主要運行崗位值班人員要達到全能值班水平，其專業(yè)技能水平要達到本崗位技能鑒定標準要求。因此，在實施此標準時，必須要加大對職工的培訓力度，以提高職工的業(yè)務技術素質和技能水平。

　　6“標準”的適用范圍“標準”適用于在正常生產技術和勞動組織條件下的獨立水力發(fā)電企業(yè)的生產、管理工作的勞動定員管理以及公司制和總廠制下水力發(fā)電廠生產人員的勞動定員管理。公司制和總廠制的管理工作人員的勞動定員管理，也可參照此標準，結合各自的職責和管轄范圍來設置高效的機構及配備精干的人員。

　　“標準”的主要用途：一是新建水力發(fā)電廠進行定員測算、制訂定員方案的依據。二是確定和衡量新建水力發(fā)電廠用人水平的唯一標準。三是新擴建水力發(fā)電廠配備或培訓各類專業(yè)人員的依據。四是可為水力發(fā)電廠“創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)”和實現(xiàn)減人增效目標起到導向和示范的作用。

　　7實施新編“標準”的成效和改進意見自“標準”頒布實施后，集團公司開展了按定員組織生產，根據定員標準核定企業(yè)工資基數(shù)，分離富余檢修人員，成立區(qū)域檢修公司，鼓勵超員企業(yè)承擔系統(tǒng)內新建項目的委托運營等一系列活動，有效整合了區(qū)域公司人力資源，同時加強職工崗位技能培訓，提高員工崗位素質，增加就業(yè)率，這些配套措施使得集團公司的人力資源管理和配置更加規(guī)范和合理。隨著科技進步、生產設備水平的提高，現(xiàn)有定員標準還得不斷調整和完善。筆者根據工作經驗，提出以下改進意見：

　　大多數(shù)水電廠遠離城市和生活基地，庫區(qū)管理范圍大，生活用品、生產值班和管理確實需要配備汽車運輸，常規(guī)水電廠均配備了正式職工組成的駕駛隊伍，新標準取消此項定員后，建議配套出臺車改方案，對于生產與職工上下班通勤車按地區(qū)核定費用。

　　水工維護、灌漿專業(yè)性較強，應屬非通用工種，許多有一定規(guī)模的水電廠也已經配備了此隊伍，建議按水工設施的大小適當考慮少量定員。

　　一些大型高壩的水電廠均在壩內配有電梯，運行環(huán)境潮濕，高程一般超過100米，需要專業(yè)人員運行維護以確保安全，建議核增少量必備定員。

　　其它生產必備人員是定員標準各項工作范圍沒有包括的但又屬于生產工作必須配備的定員，隨著定員標準的進一步規(guī)范和統(tǒng)一，建議該項目定義應更加明確，直至剔除該項目設置。

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