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2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人員培訓(xùn)

更新時間:2013-12-12 14:06:14 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 員培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才資源的重要渠道

  第七章人員培訓(xùn)

  第一節(jié)人員培訓(xùn)的意義

  1.人員培訓(xùn)的含義:人員培訓(xùn)指組織根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展及實際工作的需要,依據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)定,采取多種多樣的形式對工作人員進(jìn)行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動

  2.人員培訓(xùn)與其他常規(guī)教育特別是學(xué)校教育的區(qū)別:從性質(zhì)上講,是一種繼續(xù)教育,是常規(guī)學(xué)校教育的延伸和發(fā)展;從內(nèi)容上講,是對受訓(xùn)人員的專門知識和特殊技能進(jìn)行有針對性的培訓(xùn);從形式上講,表現(xiàn)為靈活多樣,不象學(xué)校教育那樣整齊劃一

  3.人員培訓(xùn)的意義:①人員培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì),加強人才隊伍建設(shè)的重要保證

  ②員培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才資源的重要渠道

 ?、廴藛T培訓(xùn)是發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)的一項戰(zhàn)略措施

 ?、苋藛T培訓(xùn)是調(diào)動職員工作積極性,實現(xiàn)人事合諧的重要手段

 ?、萑藛T培訓(xùn)是建立優(yōu)秀組織文化的有力杠桿

  第二節(jié)人員培訓(xùn)的原則

  1.人員培訓(xùn)的原則:理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵、加強職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則

  2.人員培訓(xùn)形式的按不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同類型:

  從培訓(xùn)與工作的關(guān)系劃分:在職培訓(xùn)(不脫產(chǎn))、非在職培訓(xùn)(脫產(chǎn))和崗前培訓(xùn)

  從培訓(xùn)的組織形式來劃分:正規(guī)學(xué)校教育、各類短期培訓(xùn)班、社會辦學(xué)

  從培訓(xùn)的目的來劃分:學(xué)歷培訓(xùn)、文化補習(xí)、自我修養(yǎng)

  從培訓(xùn)的層次劃分:高級、中級和初級培訓(xùn)

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