2013年自考勞動法串講筆記（8）
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職業(yè)培訓的原則：
1、先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用的原則;
2、需求導向原則;
3、投資收益原則;
4、效益責任原則;
5、學以致用原則。
職業(yè)培訓的意義：
1、是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要;
2、是發(fā)展市場經(jīng)濟的迫切需要;
3、有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族素質(zhì);
4、有助于勞動就業(yè)才再就業(yè)。
社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
勞動風險：是指在勞動過程中存在著某種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟損失的可能性。
職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。
確定給予社會保險的論據(jù)：
1、勞動能力喪失;
2、勞動能力暫時中斷;
3、失業(yè);
4、職工死亡。
社會保險的涵義：
1、保險對象限于職工;
2、保險內(nèi)容限于勞動風險中的各種險種;
3、保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位;
4、社會保險是兼有補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保險制度，主要作用是保障勞動者的基本生活需要。
社會保險的作用：
1、保護退出勞動領(lǐng)域者的正當權(quán)益，促進社會安定團結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行;
2、免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性;
3、加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn);
4、有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。
賠償經(jīng)濟損失：是指職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，或者損壞設(shè)備工具等情況造成經(jīng)濟損失的，賠償一定數(shù)額的損失費。
勞動紀律調(diào)整范圍：包括工傷時間，勞動態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求，以及服從管理、聽從指揮、考勤、考核方面的全部內(nèi)容。
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