自考“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”串講筆記：領(lǐng)導(dǎo)和選才用人
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第六章 領(lǐng)導(dǎo)和選才用人
1、人才的定義：對社會發(fā)展有著特殊貢獻的人
2、人才的特點：
1) 創(chuàng)造性
2) 歷史進步性
3) 社會性
4) 專業(yè)性
5) 相對性
3、人才與社會環(huán)境的關(guān)系
人才也必須生活在特定的社會環(huán)境中，離開社會存在之外的人才是沒有的，因此人才不可避免地帶有社會性的特點。
4、理論型人才的定義：是指從事理論研究并對某一理論論點、體系有所創(chuàng)造和貢獻的人，如思想家、科學(xué)家等。
5、實踐性人才的定義：是指從事生產(chǎn)斗爭、社會斗爭和科學(xué)實驗并在三大實踐中作出一定貢獻的人，如工程師、政治活動家、社會活動家等。
6、發(fā)現(xiàn)型人才的定義：是指那些善于發(fā)現(xiàn)尚未認識的規(guī)律、提出新觀點、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才。
7、組織型人才的定義：是指那些具有較強的組織能力、善于動員群眾和組織群眾的人才。
8、德才中的德，是指思想道德品質(zhì)，主要就是政治素質(zhì)而言，才是指才能與智慧，主要就是業(yè)務(wù)素質(zhì)而言。
9、德才兼?zhèn)洌壕褪钦f作為一個合格的人才，既要具備一定的政治素質(zhì)，即具有較好的道德品質(zhì)修養(yǎng)，又要具備一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)，即具有較強的才干和專業(yè)知識修養(yǎng)。
10、德才兼?zhèn)涞臉藴剩?/P>
1) 堅持四項標本原則
2) 要有為人民服務(wù)、為人民造福的本領(lǐng)和才干。
11、德才標準具體化為四化：
1) 干部革命化
2) 干部年輕化
3) 干部知識化
4) 干部專業(yè)化
12、任人唯賢：就是按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴?，選拔任用那些道德品質(zhì)好并且有才干的人，就是中國共產(chǎn)黨歷來主張人才路線即干部路線。
13、任人唯親：就是按照同自己關(guān)系是否密切、感情好不好的標準來選拔任用人才，而不管其德才如何，這是宗派主義的人才路線。
14、選才：就是正確地選拔人才，用人，就是合理使用人才。
15、正確選拔人才和合理使用人才的重要意義：
1) 人才是世界上最寶貴的財富，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者。
2) 人才是事業(yè)之本，是否正確選用人才，關(guān)系到社會進步、國家興衰和事業(yè)的成敗。
3) 人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的棟梁，是否正確的選用人才，對我國現(xiàn)代化建設(shè)的成功將起著關(guān)鍵作用。
16、人才選拔原則：也可稱考察識別人才原則，或稱為知人識人原則，它是領(lǐng)導(dǎo)者考察識別人才的基本準則。
17、考察識別人才必須遵守的原則：
1) 察言與觀行相結(jié)合原則
2) 考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合原則
3) 發(fā)現(xiàn)人才的長處與認識人才的短處相結(jié)合的原則
4) 組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則
18、人才選拔制度的定義：是指領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)在選拔人才的過程中必須遵循的程序和規(guī)章。
19、選舉制的定義：它是指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度。
20、考選制的定義：是指通過公開考試，根據(jù)成績選拔人才的一種制度
21、考選制的優(yōu)點：選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的標準，實行公開、公正、公平競爭原則，使應(yīng)考者能根據(jù)自身條件和個人興趣選擇職業(yè)，用人單位能根據(jù)一定標準選拔所需的合格人才。
考選制的缺點：這種制度只適用于選拔初、中級人才，對于高級人才的選拔，是不可能只憑一二次考試來決定的。
22、薦選制的定義：也稱推薦選拔制，是通過推薦的辦法來選拔人才的一種制度
23、薦選制存在的合理性：
1) 是種長期被選用的人才選拔制度
2) 能夠把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機結(jié)合
3) 有效防止“非人才”進入“人才”隊伍
24、薦選制的缺陷：
1) 人才選拔的范圍內(nèi)受到限制
2) 人才選拔缺乏硬性的客觀標準
3) 人才選拔缺乏程序化和法制化
25、人才使用原則的含義：是領(lǐng)導(dǎo)者合理地任用和管理人才所必須遵守的基本原則
26、人才使用原則的基本內(nèi)容：
1) 量才用人、職能相稱的原則
2) 揚才避短、各盡所能的原則
3) 用人不疑、疑人不用的原則
4) 合理搭配、整體效能的原則
5) 五湖四海、寬以容人的原則
6) 合理流動、適才適所的原則
7) 愛護人才、關(guān)心幫助的原則
8) 重視培養(yǎng)、用養(yǎng)結(jié)合的原則
27、任職制度的定義：對人才的使用必須給予人才一個適當?shù)穆毼唬头N對人才授予職位的過程就是任職，而有關(guān)人才任職的程序和規(guī)章，則被稱為任職制度。
28、免職制度：對人才已有職位予以免除的過程，就是免職，而有關(guān)人才免職的程序和制度就是免職制度。
29、委任制：又稱任命制，是指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的一種制度。
它的優(yōu)點是：權(quán)力集中、責任明確、指揮統(tǒng)一、行動迅速、效率高、任命程序簡單明了。
它的缺點是：民主監(jiān)督與依法辦事的程序不完善，在任命干部時難免出現(xiàn)感情用事和一言堂的人治現(xiàn)象，造成用人不當。
30、聘任制的含義：用人單位運用合同形式對通過考試考核招聘的人才予以任用的一種制度。
它的優(yōu)點是：它開拓了人才能進能出的渠道，有利于消除人事制度上長期存在的“鐵飯碗”、“大鍋飯”、“終身制”等弊病，有利于鼓勵競爭，推動了人才的合理流動，擴大了單位選才用人的自主權(quán)，有利于人才的發(fā)掘和選用。
它的缺點是：容易造成受聘者的短期行為。
31、人才考核的內(nèi)容：考德、考能、考勤、考績
32、交流制度的含義：是指對人才實行有計劃有步驟的定期交流的一項制度，這是當前我國人事制度改革的一項重要內(nèi)容。
33、回避制度：是指領(lǐng)導(dǎo)者的近親或直系親屬不得與領(lǐng)導(dǎo)在同一單位做有從屬關(guān)系或有監(jiān)督關(guān)系的工作的一種制度。
34、職務(wù)晉升的程序：
1) 采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法來產(chǎn)生預(yù)選對象
2) 按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查
3) 在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核
4) 由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選
35、任期制度的含義：是指在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或企事業(yè)單位中，某些職位的工作員，在職工作的時間有一定的限制，任期屆滿后其職務(wù)、職權(quán)、職責自然取消
?2013年高教自考網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程招生簡章
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