浙江省2011年7月自學(xué)考試薪酬管理試題

更新時(shí)間：2011-07-27 15:42:17 來(lái)源：|0

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　　浙江省2011年7月高等教育自學(xué)考試

　　薪酬管理試題

　　課程代碼：06091

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.薪酬管理必須把握的最基本的原則是( )

　　A.按勞分配原則

　　B.公平原則轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.經(jīng)濟(jì)有效原則

　　D.合法合規(guī)原則

　　2.人壽保險(xiǎn)及養(yǎng)老金是______的一種形式。( )

　　A.基本薪酬

　　B.津貼

　　C.可變薪酬

　　D.間接薪酬

　　3.采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)可以將薪酬管理的重心放在______上。( )

　　A.薪酬管理的規(guī)范化

　　B.薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.目標(biāo)激勵(lì)

　　D.薪酬管理的分權(quán)化

　　4.薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)是______層面的東西。( )

　　A.認(rèn)知

　　B.應(yīng)用

　　C.操作

　　D.運(yùn)用

　　5.對(duì)于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實(shí)施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是( )

　　A.市場(chǎng)追隨政策

　　B.薪酬領(lǐng)袖政策

　　C.拖后政策

　　D.混合政策

　　6.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,______的優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡(jiǎn)單、費(fèi)用比較低。( )

　　A.分類(lèi)法

　　B.排序法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法

　　D.要素比較法

　　7.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,______的信度最低。( )

　　A.排序法

　　B.分類(lèi)法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法

　　D.要素比較法

　　8.崗位工資制是______型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。( )

　　A.生活

　　B.職能

　　C.職位

　　D.綜合

　　9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為5500元時(shí)，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值為( )

　　A.3800元

　　B.4000元

　　C.4400元

　　D.4600元

　　10.以中值為基礎(chǔ)的薪酬變化比率計(jì)算薪酬變動(dòng)范圍時(shí)，最低值=( )

　　A.中間值×(1-薪酬變動(dòng)比率/2)

　　B.中間值×(1+薪酬變動(dòng)比率/2)

　　C.中間值×(1-薪酬變動(dòng)比率)

　　D.中間值×(1+薪酬變動(dòng)比率)

　　11.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素，一是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值極差，二是薪酬等級(jí)內(nèi)的( )

　　A.區(qū)間低值極差

　　B.區(qū)間變動(dòng)比率

　　C.區(qū)間高值極差

　　D.區(qū)間中值

　　12.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資指的是( )

　　A.直接有限計(jì)件工資制

　　B.直接無(wú)限計(jì)件工資制

　　C.累進(jìn)計(jì)件工資制

　　D.超額計(jì)件工資制

　　13.具有工人工資的增加幅度低于產(chǎn)量的增長(zhǎng)幅度，單位產(chǎn)量直接人工成本隨產(chǎn)量增加而降低特點(diǎn)的是( )

　　A.直接有限計(jì)件工資制

　　B.直接無(wú)限計(jì)件工資制

　　C.累進(jìn)計(jì)件工資制

　　D.超額計(jì)件工資制

　　14.企業(yè)加薪的幅度取決于企業(yè)的( )

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.支付能力

　　C.發(fā)展速度

　　D.行業(yè)地位

　　15.在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)或者作出了重大貢獻(xiàn)的情況下，組織給予他們的小額一次性獎(jiǎng)勵(lì)的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.浮動(dòng)薪酬

　　C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃

　　D.一次性獎(jiǎng)金

　　16.______是企業(yè)提供的一種與員工分享生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來(lái)的收益的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。( )

　　A.收益分享計(jì)劃

　　B.成功分享計(jì)劃

　　C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃

　　D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　17.以下屬于中國(guó)特有的一種股權(quán)激勵(lì)方式的是( )

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.期股計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.股權(quán)計(jì)劃

　　18.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.保險(xiǎn)

　　D.福利

　　19.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對(duì)員工潛力的評(píng)價(jià)的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.股權(quán)

　　D.福利

　　20.同樣是100萬(wàn)元可以分配給員工，如果企業(yè)強(qiáng)調(diào)讓員工共同開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的事業(yè)，則______的比重可以大一些。( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.股權(quán)

　　D.福利

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

　　21.以下屬于間接薪酬的是(　　)

　　A.帶薪非工作時(shí)間

　　B.一次性獎(jiǎng)金

　　C.津貼

　　D.養(yǎng)老金

　　E.住房資助

　　22.對(duì)于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)中所強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容是(　　)

　　A.企業(yè)穩(wěn)定

　　B.成本控制

　　C.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　D.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

　　E.企業(yè)的發(fā)展方向

　　23.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)

　　A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬

　　B.實(shí)現(xiàn)了員工的高職位取向

　　C.操作比較簡(jiǎn)單

　　D.加大了員工提高自身技能的動(dòng)力

　　E.職位及與之相聯(lián)系的薪酬相對(duì)穩(wěn)定

　　24.以下屬于職位評(píng)價(jià)方法中要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)

　　A.簡(jiǎn)單、快速

　　B.精確

　　C.費(fèi)用比較低

　　D.耗時(shí)少

　　E.易于被員工接受

　　25.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括(　　)

　　A.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　B.收益分享計(jì)劃

　　C.成功分享計(jì)劃

　　D.小群體或團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　E.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.可變薪酬

　　27.職位評(píng)價(jià)

　　28.計(jì)件工資

　　29.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　30.累進(jìn)計(jì)件工資制

　　四、計(jì)算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　31.假設(shè)某公司的薪酬變動(dòng)比率為50%，薪酬區(qū)間中值為4000，按以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率計(jì)算薪酬變動(dòng)范圍，最低值和最高值分別為多少?

　　32.等級(jí)不同的三位員工王五、李四、張三組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為100元、80元、70元;各人某年8月的實(shí)際工作日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為11000元。試計(jì)算小組標(biāo)準(zhǔn)工資分配率為多少(保留小數(shù)位后4位)。

　　33.某公司上年度薪酬費(fèi)用為4000萬(wàn)元，附加價(jià)值為8000萬(wàn)元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為12000萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。則本年薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率為多少?

　　五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　34.試述薪酬管理的決策內(nèi)容。

　　35.試述薪酬調(diào)查的目的。

　　36.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)。

　　37.試述企業(yè)薪酬評(píng)估的主要內(nèi)容。

　　六、論述題(本大題10分)

　　38.試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　溫馨提示：由于很多試題(主要是主觀題)，其答案并不是唯一的，甚至是開(kāi)放的，一道題的解題思路是多種多樣的，從實(shí)施素質(zhì)教育的要求出發(fā)，應(yīng)該鼓勵(lì)自考生用多樣的思路解題。正是因?yàn)槿绱?，在評(píng)卷過(guò)程中，往往會(huì)根據(jù)考生的作答情況，對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，也正因如此，教育部把國(guó)家教育考試靠后的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)仍然列為秘密材料。因此教育部不在網(wǎng)上公布答案，請(qǐng)考生諒解。

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