全國2011年7月自學考試警察組織行為學試題

更新時間：2011-07-26 17:11:36 來源：|0

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　　全國2011年7月高等教育自學考試

　　警察組織行為學試題

　　課程代碼：00859

　　一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.對組織行為學的貢獻主要在于個體行為研究，這種心理學分支學科是( )

　　A.實驗心理學轉自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.普通心理學

　　C.發(fā)展心理學

　　D.社會心理學

　　2.根據(jù)霍蘭德性格――工作適應性理論，偏好需要技能，力量協(xié)調性的體力活動的人格類型為( )

　　A.現(xiàn)實型

　　B.研究型

　　C.社會型

　　D.傳統(tǒng)型

　　3.根據(jù)斯普蘭格的觀點，重視以批判和理性的方法尋求真理，但對解決現(xiàn)實社會中遇到的各種具體問題能力較弱，是人類文化生活類型中的( )

　　A.理論型

　　B.宗教型

　　C.市場型

　　D.生產型

　　4.激勵的核心就是調動組織成員的( )

　　A.主動性

　　B.創(chuàng)造性

　　C.積極性

　　D.堅忍性

　　5.根據(jù)弗魯姆的期望模式，個體因其工作績效而得到的報酬，包括獎勵和處罰，如增減工資、升降職務等，這一影響激勵水平的因素是( )

　　A.期望值

　　B.第一級結果

　　C.第二級結果

　　D.效價

　　6.群體在執(zhí)行任務時更為有效的規(guī)模是( )

　　A.3人左右

　　B.5人左右

　　C.7人左右

　　D.9人左右

　　7.因不一致的偏好所引發(fā)的沖突是( )

　　A.目標沖突

　　B.認知沖突

　　C.情感沖突

　　D.程序沖突

　　8.質量圈屬于團隊類型中的( )

　　A.問題解決型團隊

　　B.問題發(fā)現(xiàn)型團隊

　　C.自我管理型團隊

　　D.多功能型團隊

　　9.低程序化的組織應該具備的條件之一是組織成員有較高的工作( )

　　A.能力

　　B.預測性

　　C.自覺性

　　D.創(chuàng)新性

　　10.根據(jù)管理方格圖，9.9型領導風格是( )

　　A.任務型管理

　　B.貧乏型管理

　　C.理想型管理

　　D.中庸之道型管理

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　11.根據(jù)研究的性質，可以把組織行為學的研究方法分為(　　)

　　A.預測性研究

　　B.因果研究

　　C.理論研究

　　D.應用研究

　　E.行動研究

　　12.根據(jù)人格構成的“大五”理論，對警察的工作績效尤其具有預測作用的人格維度是 (　　)

　　A.外傾性

　　B.隨和性

　　C.責任心

　　D.情緒穩(wěn)定性

　　E.開放性

　　13.根據(jù)斯普蘭格的觀點，人類文化生活類型包括(　　)

　　A.權力型

　　B.經(jīng)濟型

　　C.審美型

　　D.社會型

　　E.剝削型

　　14.影響認知的主觀因素包括(　　)

　　A.新奇與熟悉

　　B.興趣

　　C.需要與動機

　　D.經(jīng)驗和知識

　　E.動態(tài)與靜態(tài)

　　15.按群體發(fā)展水平來劃分，可以把群體的類型劃分為(　　)

　　A.參照群體

　　B.非正式群體

　　C.一般群體

　　D.松散群體

　　E.聯(lián)合群體

　　16.非語言性的溝通信息包括(　　)

　　A.沉默不語

　　B.指指點點

　　C.衣著打扮

　　D.嘮嘮叨叨

　　E.詞不達意

　　17.根據(jù)弗雷德?路桑斯的研究，傳統(tǒng)管理包括(　　)

　　A.激勵

　　B.政治活動

　　C.決策

　　D.計劃

　　E.控制

　　18.斯托格第認為領導者應當具備的社交特征包括(　　)

　　A.機智

　　B.合作

　　C.榮譽

　　D.正直

　　E.堅持

　　19.組織變革的方法策略主要包括(　　)

　　A.宏觀式的變革

　　B.微觀式的變革

　　C.改良式的變革

　　D.爆破式的變革

　　E.計劃式的變革

　　20.應激對警察工作的消極影響主要表現(xiàn)為(　　)

　　A.工作效率提高

　　B.錯誤減少

　　C.退縮

　　D.缺少責任心

　　E.評價問題出現(xiàn)錯誤

　　三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

　　請在每小題的空格上填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　21.根據(jù)被研究者的成果或作品，如日記、論文、工作成績記錄、工作總結來研究其心理和行為特點，這種搜集信息的方法是________。

　　22.人生活在世界上總是對客觀現(xiàn)實有一定的看法、態(tài)度和趨向，這一人格特征為________。

　　23.態(tài)度的三個部分是有機地結合在一起的，彼此協(xié)調一致，以情感成分為________。

　　24.認知速度慢、范疇較窄，但比較深入細致，這種人的氣質類型為________。

　　25.由激勵所激發(fā)的人的行為動力是一種________。

　　26.在溝通的方式中，下行溝通與上行溝通屬于________。

　　27.當群體的關系過于復雜，以至于通過計劃、特別工作組和工作團隊等方式無法協(xié)調時，組織就應該構建________。

　　28.決策的情境因素主要包括決策的相對重要性和決策的________。

　　29.由潛在的團隊發(fā)展成為一個真正的團隊，這是群體向團隊過渡的________。

　　30.決策是領導的基本職能，它包括戰(zhàn)略性決策和________。

　　31.根據(jù)勒溫的領導作風理論，權力定位于領導者個人的領導方式類型為________。

　　32.上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)是指________。

　　33.組織變革的基本內容之一在于優(yōu)化組織________。

　　34.薩勒將警察應激時的心理反應歸結為情緒、防御、認知、________四大類。

　　35.狹義的文化就是指社會的________。

　　四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　36.警察組織行為學

　　37.價值觀

　　38.投射

　　39.群體決策

　　40.組織變革

　　五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　41.簡述影響組織行為的關鍵人格特點。

　　42.簡述暈輪效應最有可能出現(xiàn)的情況。

　　43.簡述群體決策的優(yōu)點。

　　44.簡述領導者自然性影響力的來源。

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　45.論述變量分析的方法對于研究組織行為學的作用。

　　46.試述排除組織變革阻力的措施。

　　溫馨提示：由于很多試題(主要是主觀題)，其答案并不是唯一的，甚至是開放的，一道題的解題思路是多種多樣的，從實施素質教育的要求出發(fā)，應該鼓勵自考生用多樣的思路解題。正是因為如此，在評卷過程中，往往會根據(jù)考生的作答情況，對評分標準進行調整，也正因如此，教育部把國家教育考試靠后的評分標準仍然列為秘密材料。因此教育部不在網(wǎng)上公布答案，請考生諒解。

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