2010年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用于(　　　)

　　A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.現(xiàn)役軍人

　　C.依法成立的基金會(huì) D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.下列權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是(　　　)

　　A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D.罷工權(quán)

　　3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是(　　　)

　　A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

　　B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

　　C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

　　D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

　　4.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是(　　　)

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

　　5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(　　　)

　　A.國際勞工憲章 B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　C.國際勞工條約 D.國際勞工章程

　　6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是(　　　)

　　A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

　　B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

　　C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)

　　D.非全日制用工不可以約定試用期

　　7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是(　　　)

　　A.14周歲 B.16周歲

　　C.18周歲 D.20周歲

　　8.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是(　　　)

　　A.自用丁之日起 B.自簽訂勞動(dòng)合同之日起

　　C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起 D.自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

　　9.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(　　　)

　　A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

　　B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

　　C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

　　D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

　　10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(　　　)

　　A.天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的

　　B.勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)

　　C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是(　　　)

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B.工作內(nèi)容

　　C.服務(wù)期 D.合同期限

　　12.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是(　　　)

　　A.用人單位的上級(jí)主管部門

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

　　13.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是(　　　)

　　A.自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)

　　B.自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

　　C.自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

　　D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

　　14.下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是(　　　)

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

　　C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

　　D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

　　15.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是(　　　)

　　A.我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

　　B.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

　　C.延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

　　D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

　　16.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是(　　　)

　　A.周日 B.元宵節(jié)

　　C.端午節(jié) D.農(nóng)歷正月初三

　　17.歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是(　　　)

　　A.《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》 B.《英國工傷保險(xiǎn)法》

　　C.《美國失業(yè)保險(xiǎn)法》 D.《日本老年保險(xiǎn)法》

　　18.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是(　　　)

　　A.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭議

　　B.農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

　　C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議

　　D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議

　　19.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是(　　　)

　　A.天利公司 B.松園公司

　　C.天利公司與松園公司 D.天利公司所屬的集團(tuán)公司

　　20.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(　　　)

　　A.拘留 B.罰款

　　C.吊銷執(zhí)照 D.行政處分

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　21.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是(　　　　　)

　　A.用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分

　　D.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

　　22.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有(　　　　　)

　　A.少數(shù)民族 B.已婚未育女性

　　C.不符合錄用條件 D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

　　23.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(　　　　　)

　　A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

　　B.周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求

　　24.在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?　　　　　)

　　A.甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用

　　B.甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

　　D.由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有(　　　　　)

　　A.楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

　　B.楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

　　C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同

　　D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

　　26.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有(　　　　　)

　　A.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

　　C.延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

　　D.勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

　　27.關(guān)于工資的說法正確的有(　　　　　)

　　A.工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

　　B.工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍

　　D.工資至少每月支付一次

　　28.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有(　　　　　)

　　A.女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視

　　B.不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)

　　C.對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長工作時(shí)間

　　D.對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同

　　29.下列可適用不定時(shí)工作制的有(　　　　　)

　　A.高級(jí)管理人員 B.外勤人員

　　C.春運(yùn)期間鐵路售票人員 D.出租汽車司機(jī)

　　30.在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有(　　　　　)

　　A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

　　C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動(dòng)關(guān)系

　　32.生育保險(xiǎn)

　　33.職業(yè)介紹

　　34.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

　　36.簡述延長工作時(shí)間的含義及我國勞動(dòng)法對(duì)限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定。

　　37.簡述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　問：

　　(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些?

　　(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?

　　(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?

　　40.2008年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　問：

　　(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么?

　　(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)?為什么?

　　(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對(duì)該裁決公司能否起訴?為什么?

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