2009年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是( )

　　A.職業(yè)安全衛(wèi)生法 B.工資法

　　C.女工未成年工特殊保障法 D.集體合同法

　　2.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是( )

　　A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

　　B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

　　C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

　　D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的( )

　　A.7日內(nèi) B.10日內(nèi)

　　C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)

　　4.2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是( )

　　A.2008年6月1日 B.2008年7月1日

　　C.2008年7月4日 D.2008年7月10日

　　5.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處罰的種類是( )

　　A.罰款 B.予以取締

　　C.吊銷其職業(yè)介紹許可證、 D.吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　6.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于( )

　　A.1000元 B.2000元

　　C.2400元 D.2500元

　　7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )

　　A.賠償金 B.補(bǔ)償金

　　C.違約金 D.損失費(fèi)

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減( )

　　A.3個(gè)月內(nèi) B.6個(gè)月內(nèi)

　　C.9個(gè)月內(nèi) D.1年內(nèi)

　　9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn); B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

　　C.兩地都可以 D.由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

　　10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是( )

　　A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

　　B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資

　　C.不允許田力出庭作證

　　D.允許田力出庭作證，正常支付工資

　　11.集體合同生效于( )

　　A.雙方首席代表簽字之Et

　　B.勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

　　C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見(jiàn)書之日

　　D.勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

　　12.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為( )

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)制度 B.失業(yè)預(yù)警制度

　　C.就業(yè)援助制度 D.勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度

　　13.根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是( )

　　A.初級(jí)技術(shù)工人 B.中級(jí)技術(shù)工人

　　C.高級(jí)技術(shù)工人 D.學(xué)徒

　　14.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為( )

　　A.600元 B.1200元

　　C.2000元 D.3000元

　　15.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于( )

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.縮短工作時(shí)間

　　C.不定時(shí)工作時(shí)間 D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　16.非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是( )

　　A.用人單位決定 B.用人單位與工會(huì)協(xié)商

　　C.用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 D.勞動(dòng)者申請(qǐng)

　　17.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保

　　險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過(guò)企業(yè)工資總額的+。( )

　　A.3% B.5%

　　C.8% D.20%

　　18.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( )

　　A.12個(gè)月 B.15個(gè)月

　　C.18個(gè)月 D.24個(gè)月

　　19.職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)

　　的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的( )

　　A.1/2以上 B.2/3以上.

　　C.3/4以上 D.4/5以上

　　20.某用人單位非法使用2名童T2個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)該單位鍶款( )

　　A.5000元 B.10000元

　　C15000元 D.20000元

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

　　21.根據(jù)我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括( )

　　A.自主擇業(yè)權(quán) B.接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利

　　C，結(jié)社權(quán) D.參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利

　　22.下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有( )

　　A.勞動(dòng)行政管理行為 B.勞動(dòng)仲裁行為

　　C.自然災(zāi)害 D.勞動(dòng)者患病

　　23.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有( )

　　A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

　　B.合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同

　　D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)

　　24.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有( )

　　A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同

　　B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　25.下列不屬于最低丁資組成部分的有( )

　　A.高溫津貼 B.加班工資

　　C.獎(jiǎng)金 D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　26.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有( )

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單

　　B.工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付

　　C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付

　　D.工資至少每月支付一次

　　27.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括( )

　　A.輕微傷事故 B.重傷事故

　　C.死亡事故 D.特大事故

　　28.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括( )

　　A.因違反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的

　　C.醉酒導(dǎo)致死亡的 D.自殘的

　　29.以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是( )

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn)

　　C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn)

　　30.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括( )

　　A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

　　B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

　　D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　32.津貼

　　33.退職

　　34.勞動(dòng)衛(wèi)生堆積

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

　　36.簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。

　　37.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。

　　五、論述題(本大題共15分)

　　38.試述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

　　試分析：

　　(1)安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持?為什么?

　　(2)幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立?為什么?

　　(3)安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法?為什么?

　　40.某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。

　　試分析：

　　(1)王某能否認(rèn)定為工傷?為什么?

　　(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?

　　(3)商場(chǎng)給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么?

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