2019年重慶自考人力資源管理(一)模擬試題(1)

2019年重慶市自考人力資源管理(一)模擬試題(1)

31.簡述按功能劃分人力資源的管理模式

【答案】

(1)產(chǎn)業(yè)模式。主要關(guān)注勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

(2)投資模式。主要關(guān)注公平就業(yè)機會。

(3)參與模式。主要關(guān)注團(tuán)隊合作。

(4)高靈活性模式。主要關(guān)注如何理解和把握不斷變化的趨勢。

【考點】人力資源管理概述

32.簡述激勵的作用

【答案】

(1)吸引并留住優(yōu)秀人才;

(2)提升員工素質(zhì)，開發(fā)員工潛能，提高工作業(yè)績;

(3)營造良性的競爭環(huán)境，形成良好的組織文化。

【考點】激勵概述

33.簡述能力傾向與才能的區(qū)別

【答案】

(1)能力傾向是一種潛在的素質(zhì)，是經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或被置于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項任務(wù)的可能性，而不是當(dāng)時就已經(jīng)具備的現(xiàn)實條件。

(2)能力傾向是指一個人能學(xué)會做什么，即一個人獲得新的知識、技能和能力的潛力如何。才能是經(jīng)過學(xué)習(xí)訓(xùn)練而實際具備的能力，

(3)能力傾向是未接受教育訓(xùn)練所存在的潛能;才能是事業(yè)成功的現(xiàn)實條件，而能力傾向是事業(yè)成功的可能條件。

【考點】人員素質(zhì)測評方法

34.簡述員工單項培訓(xùn)計劃的基本內(nèi)容

【答案】

(1)培訓(xùn)什么。

(2)培訓(xùn)誰。

(3)何時培訓(xùn)。

(4)在哪里培訓(xùn)。

(5)誰來培訓(xùn)。

(6)怎樣培訓(xùn)。

【考點】員工培訓(xùn)的內(nèi)容和步驟

35.績效管理的作用

【答案】

(1)引導(dǎo)性作用;

(2)價值性作用;

(3)戰(zhàn)略性作用。

【考點】績效管理程序