山東威海2024年高級會計職稱評審工作公告

近日，根據(jù)山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺發(fā)布的《威海市人力資源和社會保障局關于做好2024年度職稱評審工作的公告》確定我市評審的各系列高、中、初級職稱評審工作原則上應于2024年11月底前完成。具體評審申報時間和申報呈報要求由各職稱評審委員會組建單位或各區(qū)市人力資源社會保障部門通知確定。我市組織的“考評結合”職稱考試，考試計劃應提前向同級人力資源社會保障部門備案，并于2024年10月底前完成考試的組織實施。

公告原文詳情如下：

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關于做好2024年度職稱評審工作的公告》要求，結合我市實際，現(xiàn)就做好2024年度職稱申報評審工作有關事項公告如下：

一、申報評審范圍

(一)凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位從事專業(yè)技術工作，與用人單位確定了人員勞動(聘用)關系的專業(yè)技術人員以及從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應職稱。

(二)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的專業(yè)技術人才按屬地原則，由所在工作單位通過區(qū)市人力資源社會保障部門申報或者通過人事代理機構申報，自由職業(yè)者可由人事代理機構申報，各區(qū)市也可結合實際進一步暢通渠道。

(三)在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人才，持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報評審須符合相應職稱系列(專業(yè))的標準條件,可不受原職稱資格限制。我市柔性引進的高層次人才,外地民營企業(yè)被派駐我市連續(xù)工作一年以上的專業(yè)技術人才，可按規(guī)定參加職稱評審。

(四)中央駐魯單位或外省國有駐魯企業(yè)及其分支機構(分公司、辦事處等)專業(yè)技術人才，如需在我市申報評審的，須經(jīng)有人事管理權限的主管部門開具委托函，相關程序參考《山東省人力資源和社會保障廳關于簡化中央駐魯單位高級職稱委托評審手續(xù)的通知》(魯人社字〔2019〕163號)規(guī)定執(zhí)行。

(五)公務員、參照公務員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報評審。受黨紀處分、政務處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內，不得參加當年度職稱申報評審;因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得參加職稱申報評審。

(六)相關職業(yè)有準入限制的，按準入規(guī)定執(zhí)行。

二、申報評審時間

我市評審的各系列高、中、初級職稱評審工作原則上應于2024年11月底前完成。具體評審申報時間和申報呈報要求由各職稱評審委員會組建單位或各區(qū)市人力資源社會保障部門通知確定。我市組織的“考評結合”職稱考試，考試計劃應提前向同級人力資源社會保障部門備案，并于2024年10月底前完成考試的組織實施。

呈報省高級職稱評審委員會或開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審委員會評審的，按市人力資源社會保障局轉發(fā)省高級職稱評審委員會(開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審委員會)組建單位報送材料的通知要求呈報。

三、申報通知發(fā)布

(一)省高級職稱評審委員會申報通知可在山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html，下同)-“通知公告”欄目查詢。我市轉發(fā)省高級職稱評審委員會(開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審委員會)申報通知可在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(https://rsj.weihai.gov.cn，下同)-“職稱評審”欄目查詢。

(二)我市及各區(qū)市組建的高、中、初級職稱評審委員會申報通知可在山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺-“通知公告”欄目或威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站-“職稱評審”欄目以及相應職稱評審委員會組建單位官方網(wǎng)站查詢。

四、申報評審條件

(一)專業(yè)技術人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《山東省職稱評審管理服務實施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號)以及我省現(xiàn)行的職稱評價標準條件執(zhí)行。相關政策文件和標準條件可在“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”查詢。

(二)對于參加工作后取得的學歷，不再限定年限要求。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。

(三)申報由我市組織的職稱評審時，職稱外語和計算機應用能力不作為申報評審的必備條件，證明外語和計算機能力水平的各類證書自愿提交。

(四)高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)工程技術人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關政策見附件1。

(五)基層職稱證書換發(fā)同級別統(tǒng)一職稱證書工作與年度職稱評審同步進行，申報時間、申報渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報職稱人員相同。各區(qū)市、各部門要按照《山東省職稱評審管理服務實施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號)、《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關于做好基層職稱證書換發(fā)工作的通知》(魯人社函〔2024〕59號)等有關規(guī)定組織實施基層職稱證書換發(fā)工作。

(六)對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列(專業(yè))，考試成績合格即取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。對國家或我省統(tǒng)一實行高級職稱“考評結合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列(專業(yè))，專業(yè)技術人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關考試，成績達到合格線并在有效期內方可申報評審高級職稱。

(七)經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，由黨委、政府相關部門認可或出具證明后，其年度內累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構提供醫(yī)療衛(wèi)生服務經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計，現(xiàn)職稱聘期內可以累計計算。

(八)建立企業(yè)工程技術人才職稱評審綠色通道，企業(yè)從事工程技術工作的高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才等申報初中級職稱，按照《威海市人力資源和社會保障局關于優(yōu)化職稱評審管理服務工作的通知》(威人社辦發(fā)〔2020〕50號)執(zhí)行。

(九)事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報評審職稱，由各區(qū)市和市直部門按照事業(yè)單位管理有關規(guī)定，結合實際，作出具體要求，實行評聘分開的事業(yè)單位中業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的專業(yè)技術人才，經(jīng)主管部門組織評議和認定，可不受單位現(xiàn)有崗位比例限制申報。高中級職稱申報應提交《事業(yè)單位推薦申報高中級職稱評審情況統(tǒng)計表》(附件2)，如有不受崗位比例限制申報情況需在表中予以備注，并提交組織評議認定情況報告。

(十)高級會計師繼續(xù)開展社會化評審，遵循“個人自主申報、業(yè)內公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的社會化職稱評價機制，評價結果僅作為會計人員學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志，不與崗位和待遇掛鉤。

(十一)按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育相關規(guī)定，專業(yè)技術人員職稱申報時，要完成要求的繼續(xù)教育學時。“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”將自動從“山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理服務平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

五、申報和審核要求

采取網(wǎng)絡化申報方式，申報人員、用人單位、主管部門、呈報部門均須登錄“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”進行注冊、信息填報、審查審核、信息呈報等。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。涉及國家秘密的申報材料，一律采取線下填報，不得上傳平臺，申報人應按各職稱評審委員會年度評審通知中明確的涉密材料填報辦法報送。對使用平臺違規(guī)填報、上傳、流轉國家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照保密相關規(guī)定嚴肅處理。

(一)個人申報

申報人員登錄“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”的“職稱評審申報”系統(tǒng)進行填報。職稱申報評審實行個人誠信承諾制。申報人對本人申報行為負責，承諾申報內容及所提供的材料真實、準確、合法、有效，并在《山東省專業(yè)技術職稱評審表》“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名，嚴禁他人代簽。

(二)單位審核、民主評議推薦、公示

用人單位應當打破檔案、身份限制，健全本單位職稱申報推薦程序，對申報人申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性進行審核,要重點審查申報人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面,是否存在品德失范行為,將科研誠信審核作為職稱評審的必要程序。要按“六公開”要求組織民主評議推薦，成立7人以上在相應專業(yè)技術崗位上工作的人員組成的推薦委員會(規(guī)模較大的單位應相應增加人數(shù)，人數(shù)較少的單位，可由主管部門統(tǒng)一成立推薦委員會)，對申報人的職業(yè)道德、從業(yè)行為、學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。民主評議推薦辦法應報上級主管部門審核同意后組織實施，主管部門應加強對本系統(tǒng)事業(yè)單位申報推薦的審核監(jiān)督(非事業(yè)單位可結合本單位實際情況參照執(zhí)行)。

單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，在單位內部進行公示，自由職業(yè)者可以由人事代理機構或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障所等履行公示程序。公示期不少于 5 個工作日，經(jīng)公示無異議的，將《單位推薦委員會民主評議推薦情況登記表》(附件3)、《“六公開”監(jiān)督卡》(附件4)和《推薦申報職稱公示情況報告表》(附件5)，按照職稱評審管理權限逐級推薦上報。對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。

(三)主管部門、呈報部門、職稱評審委員會組建單位審核

單位主管部門要認真審查申報材料、申報程序，確保符合申報條件和職稱政策。呈報部門、職稱評審委員會組建單位要認真審核申報材料，對不符合申報條件和程序、超出職稱評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時退回。呈報省高級職稱評審委員會的，由市人力資源社會保障局會同有關業(yè)務主管部門審核呈報。凡有以下情形之一的，不予受理：(1)不符合評審條件;(2)不符合填寫規(guī)范;(3)不按規(guī)定時間、程序報送;(4)未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示;(5)有弄虛作假行為;(6)其它不符合職稱政策規(guī)定的。

呈報部門要按規(guī)定時間報送紙質申報材料，要對負責職稱工作同志進行業(yè)務培訓，嚴格審核把關材料，職稱評審委員會對退回率超過50%的呈報部門，可采取通報、全部申報材料退回修改的方式予以告誡。

六、評審組織

(一)職稱評審委員會組建及調整

1.動態(tài)調整全市高、中、初級職稱評審委員會。威海市組建的高級職稱評審委員會目錄、市直部門(單位)組建的中初級職稱評審委員會、開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審委員會目錄詳見附件6。

2.2024年度省級高級職稱評審委員會新增新型職業(yè)農民正高級職稱評審委員會，在工程技術(工業(yè)和信息化領域)、藥品技術高級職稱評審委員會增設技術轉化運營服務專業(yè)方向。

3.按照《山東省人力資源和社會保障廳關于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權有關問題的通知》(魯人社字〔2019〕208號)規(guī)定，經(jīng)省人力資源社會保障廳批復，由臨港區(qū)科技創(chuàng)新局面向全省組織開展碳纖維復合材料工程技術初、中、高級(含正高級)職稱評審，評審結果省內通用。

4.對不具備組建職稱評審委員會條件，或因工作性質特殊在規(guī)定范圍內的職稱評審委員會不能評審的，可委托相應的職稱評審委員會代為評審。市內職稱自主評聘單位、駐威單位須經(jīng)有權限的部門開具委托函，外市委托我市評審職稱、我市職稱評審委員會之間需要委托代評的，須經(jīng)相應人社部門開具委托函。評審結束后，職稱評審委員會及時反饋評審結果給出具委托函的部門(單位)，由其按規(guī)定核準公布和發(fā)放證書。區(qū)市之間可探索開展片區(qū)式聯(lián)合評審。

(二)職稱評審委員會評審

1.各職稱評審委員會組建單位應嚴格按照規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建職稱評審委員會。

2.職稱評審委員會評審應當使用“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”的職稱申報評審系統(tǒng)，實現(xiàn)全程追溯可查。

3.職稱評審委員會應堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、分類評價的原則，科學公正評價專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，把擁有自主知識產權、發(fā)明專利和轉化生產力的能力作為評審的重要依據(jù)，結合實際創(chuàng)新評審評價方式和辦法。

七、公示及發(fā)文發(fā)證

評審結束后,職稱評審委員會組建單位應及時在 “山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結果進行公示, 公示期不少于5個工作日。評審結果公示結束后,人力資源社會保障部門或職稱評審委員會組建單位應按程序確認或核準備案,及時行文公布,職稱取得時間從評審通過之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質證書具有同等效力。專業(yè)技術人員登錄“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”的個人賬戶自行下載打印電子證書。

八、開展職稱申報評審專項行動

(一)各區(qū)市及有關職稱評審委員會組建單位要持續(xù)面向民營企業(yè)、自由職業(yè)者、新型職業(yè)農民等，開展職稱申報評審服務專項行動，重點做好職稱政策宣傳講解工作，編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱申報“流程圖”，開設職稱政策直播課堂、錄制微視頻等，線下線上結合，努力做到政策宣傳及時精準、通俗易懂，增強相關人才獲得感和滿意度，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。

(二)各區(qū)市及有關職稱評審委員會組建單位要持續(xù)開展規(guī)范評審組織專項行動，重點檢查是否及時將評審通知、結果公示、公布文件在“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”公開，是否按規(guī)定將評審方案、評審結果在“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”備案，是否全程使用“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”進行職稱評審，是否及時發(fā)放職稱電子證書，著力提升工作監(jiān)管效率，進一步打造公開、規(guī)范、陽光的評審環(huán)境。

九、有關要求

(一)加強政策宣傳。職稱評審工作是加強專業(yè)技術人才隊伍建設的重要舉措，涉及面廣，政策性強。各區(qū)市、各部門(單位)要通過各自門戶網(wǎng)站，及時發(fā)布職稱評審申報通知、申報政策和評審結果等信息，暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報渠道，積極鼓勵和支持各類企業(yè)、非公組織、新興社會組織推薦評審，切實讓各類人員知曉職稱政策。

(二)嚴肅工作紀律。各區(qū)市、各部門(單位)要按照職稱相關政策要求，加大政策落實力度，確保各項改革舉措盡快落地、發(fā)揮實效，嚴肅認真做好本地區(qū)、本部門(單位)職稱評審申報工作。要高度重視職稱評審申報工作中的信訪、投訴問題，信訪、投訴問題主要由用人單位人事(職稱)管理部門在呈報部門指導下調查核實，接受單位紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送，并按有關規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員，各區(qū)市、各部門(單位)要嚴格按照國家和省有關規(guī)定進行處理，并計入職稱評審誠信檔案庫。其中，涉嫌違規(guī)違紀的，按照管理權限和有關規(guī)定予以核查處理;涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機關處理。

(三)加強監(jiān)督督查。各區(qū)市、各部門(單位)和各職稱評審委員會要建立完善內部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內容，主動邀請紀檢監(jiān)察機關開展監(jiān)督檢查。用人單位要建立年度職稱評審工作檔案，將本單位、本部門職稱申報、審查、推薦、公示、審核等環(huán)節(jié)的相關材料整理歸檔，立卷備查。職稱評審委員會組建單位要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真進行核查，堅決杜絕評委和相關工作人員違紀違法問題的發(fā)生。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬職稱評審委員會組建單位的檢查和指導，督導所屬職稱評審委員會組建單位加強職稱評審工作的紀律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督和制約機制。

(四)強化責任追究。用人單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并組織推薦;主管部門審查申報條件和申報程序等;呈報部門負責審核申報材料手續(xù)是否完備，內容是否齊全;職稱評審委員會辦事機構負責指導本系列(專業(yè))職稱申報和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準備工作和職稱評審委員會評審組織服務工作;職稱評審委員會具體負責標準條件、工作程序、評審質量;職稱管理部門負責對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰負責”的管理責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關人員的責任。主管部門、呈報部門、職稱評審委員會辦事機構對提交的申報材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報的方式，指出相關單位工作失誤，提出整改意見。被通報單位拒不改正，影響評審材料按時申報或者職稱評審委員會如期開評的，按照國家及我省有關職稱評審規(guī)定，嚴肅處理。各級職稱評審委員會辦事機構不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍;不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標準。對評審結果投訴較多、爭議較大的職稱評審委員會組建單位，由核準備案的人力資源社會保障部門進行調查評估，視情況予以暫停或收回職稱評審權，并按規(guī)定追究相關單位和人員責任。

十、規(guī)范信息發(fā)布

在“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”具有信息發(fā)布權限的單位，要按照“誰制定誰發(fā)布，誰發(fā)布誰負責”的原則，認真審查在平臺發(fā)布的各類公告、通知、文件等，確保發(fā)布、轉載的信息不存在違規(guī)內容。要健全信息發(fā)布審核流程，嚴禁在系統(tǒng)發(fā)布未經(jīng)本單位負責人審核的信息。要及時維護系統(tǒng)平臺各欄目內容，在確保信息安全的前提下，將職稱政策、評審通知、結果公示、公布文件等應當主動公開的信息及時在平臺相應欄目發(fā)布。

本公告未盡事宜，按照國家、省和市有關職稱政策執(zhí)行。職稱申報評審收費按《關于改革專業(yè)技術職務資格評審收費有關問題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號)執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調整，按新的政策執(zhí)行。

附件下載：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/ww/articledetial.html?articleid=44cf7ffcc0b556d85a2d5f71e2b36716

1.部分職稱評審相關政策文件名錄

2.事業(yè)單位推薦申報高中級職稱評審情況統(tǒng)計表

3.單位推薦委員會民主評議推薦情況登記表

4.推薦申報職稱“六公開”監(jiān)督卡

5.推薦申報職稱公示情況報告表

6.職稱評審委員會目錄清單

7.職稱申報明白紙

威海市人力資源和社會保障局

2024年7月17日

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