高級人力資源管理師含金量高不高？是高級職稱嗎？
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高級人力資源管理師含金量高不高？是高級職稱嗎？
根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》，可知：高級人力資源管理師屬于經(jīng)濟師職稱，職稱級別為副高級！
人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設初級、中級、高級。初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法》實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。
高級人力資源管理師含金量很高
首先，高級人力資源管理師實行考評結合的評價方式，考試、評審難度都比較大，能順利取得高級人力資源管理師本身就屬于行業(yè)里的佼佼者了！說明你的個人綜合能力水平比較高！
其次，取得副高級職稱，大部分人都可以升職加薪，尤其是國企、事業(yè)單位等，一般退休后的工資也會上漲。還有很多地區(qū)有人才認定/引進政策，取得高級人力資源管理師，可以享受相關人才待遇！
高級人力資源管理師考試目的和要求
高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試設《高級經(jīng)濟實務》一個科目，題型為主觀題，《高級經(jīng)濟實務》科目考試時長為3個小時，應試人員能提前1小時交卷、離場。
高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質(zhì)。要求應試人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范(規(guī)定)，具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導和研究的綜合能力。
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