吉林人社廳：關于確定2025年度職稱評聘結(jié)合單位工作的通知
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根據(jù)吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關于確定2025年度職稱評聘結(jié)合單位工作的通知》可知，吉林人社廳發(fā)布關于2025年度職稱評聘結(jié)合單位工作的通知，確定方式采取市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門(單位)直接確定的方式進行。各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領取。
原公告內(nèi)容如下：
關于確定2025年度職稱評聘結(jié)合單位工作的通知
各市(州)、長白山管委會，縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)：
為進一步促進職稱制度與用人制度的有效銜接，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)和中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關于吉林省深化職稱制度改革的實施意見》(吉辦發(fā)〔2018〕37號)及《關于進一步推進事業(yè)單位職稱評聘結(jié)合制度的通知》(吉人社函〔2022〕167號)精神，確保2025年全省事業(yè)單位全面實行職稱評聘結(jié)合制度，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、確定方式
2025年度職稱評聘結(jié)合事業(yè)單位的確定采取市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門(單位)直接確定的方式進行。
二、申報范圍及管理方式
各地和省直各部門(單位)應將尚未推行評聘結(jié)合制度的事業(yè)單位全部納入評聘結(jié)合制度改革范圍，實行評聘結(jié)合制度的事業(yè)單位由屬地人社部門管理。
三、上報材料
(一)報告
報告主要包含以下內(nèi)容：
1.基本情況。簡要概述確定單位數(shù)量、人數(shù)及所在轄區(qū)。
2.意見建議。對我省事業(yè)單位2025年末全面實行評聘結(jié)合制度的意見建議。
3.各地人社部門、省直各部門(單位)聯(lián)系人和聯(lián)系方式。
(二)單位匯總表
各地人社部門和省直各部門(單位)根據(jù)單位情況如實填報《確定實行評聘結(jié)合制度事業(yè)單位匯總表》(見附件)，縣(市、區(qū))數(shù)據(jù)由市(州)統(tǒng)一匯總上報。
四、時間要求
11月15日前。
五、報送方式
請將加蓋公章的確定材料PDF文件和電子版文檔壓縮后(壓縮文件名請以本單位名稱命名，例：長春市人社局確定事業(yè)單位+聯(lián)系人+聯(lián)系方式)發(fā)送至電子郵箱328160903@qq.com。
六、有關要求
(一)充分總結(jié)，全力推進。實行事業(yè)單位職稱評聘結(jié)合制度是深化職稱制度改革，落實單位用人自主權(quán)的重要措施，同時，也是解決評聘矛盾、激發(fā)人才活力的重要舉措。2024年，全省83%的事業(yè)單位已實行了職稱評聘結(jié)合制度，此制度有效解決了職稱評聘中的矛盾，逐步緩解了已評未聘的壓力，充分釋放了用人單位的自主權(quán)。各地和省直各部門(單位)要深刻總結(jié)今年實行事業(yè)單位評聘結(jié)合制度中的經(jīng)驗，全力推動事業(yè)單位全面實行評聘結(jié)合制度。
(二)高度重視，持續(xù)宣傳。各地、省直各部門(單位)要高度重視，主動擔當，擴大宣傳，樹立今年實行評聘結(jié)合制度實際工作中的典型案例，讓未實行評聘結(jié)合制度的事業(yè)單位切實看到改革的成效。繼續(xù)加大對轄區(qū)內(nèi)未實行評聘結(jié)合事業(yè)單位的宣傳力度，確保2025年全省事業(yè)單位全部實行評聘結(jié)合制度。
(三)解放思想，提高站位。各地、省直各部門(單位)要充分認識到此次全省事業(yè)單位評聘結(jié)合制度改革是促進我省專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展的有效措施。評聘結(jié)合目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部有機融合、良性運轉(zhuǎn)，促進評價與使用相結(jié)合，真正形成能者上、庸者下的用人機制，逐步建立全省專業(yè)技術人才培養(yǎng)、使用、評價的全方位制度體系，為我省振興發(fā)展提供堅實有力的人才隊伍支撐。
聯(lián) 系 人：高莞
聯(lián)系方式：0431-88693313
附件：確定實行評聘結(jié)合制度事業(yè)單位匯總表.xlsx
吉林省人力資源和社會保障廳
2024年10月28日
附件詳見：http://hrss.jl.gov.cn/rsrc/zyjsrc/zczdgghppgz/202410/t20241028_8990622.html
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