快來關注！2023年貴州將優(yōu)化職稱評審服務方式
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根據《關于做好貴州2023年職稱工作有關問題的通知》可知，2023年貴州將優(yōu)化職稱評審服務方式，各位高級經濟師的考生快來關注，具體如下。各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領取。
優(yōu)化職稱評審服務方式
(一)鼓勵引導不同類型專業(yè)技術人員科學對待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列突出對工作業(yè)績的評價，將論文“必選”轉變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評價指標體系。對研究系列專業(yè)技術人才，引導其聚焦原創(chuàng)成果，把高質量論文發(fā)表在國內正規(guī)科技期刊上，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力。
(二)利用政務數據核驗減少申報人提交的材料。統一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺職稱評審子系統(以下簡稱系統，網址：http://rcrs.gzsrs.cn:8888/ips/)實行網絡申報評審。通過貴州省數據共享交換平臺匯集各行業(yè)主管部門的項目、課題、專利等數據，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。利用政務數據內部核驗完成對申報人學歷、社保、職業(yè)資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。各評委會組建單位非必要不得要求申報人額外提供紙質申報材料。
(三)優(yōu)化特殊人才職稱申報政策。國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心和經認證的科技領軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(項目)負責人或貢獻、業(yè)績突出的專業(yè)技術人員直接申報相應層級職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制，專精特新“小巨人”企業(yè)內具有突出技術創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術人才，填寫舉薦報告(附件2)經企業(yè)董事長(或研發(fā)團隊技術帶頭人)和1名同行業(yè)專家(副高級以上)署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱(評審標準適用工程系列社會化評審條件，評審類型選擇“專精特新專項”)。國家級的專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱，省級專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報高級職稱。違規(guī)或不實舉薦的，取消其舉薦資格。
(四)推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。加快歷史職稱證書采集進度，完善我省專業(yè)技術人才基礎數據，提升我省歷史證書數據上傳全國人社政務服務平臺的數量和質量，推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。2023年起，省人力資源社會保障廳將適時通報各地各單位歷史證書數據采集工作進展情況。
(五)優(yōu)化繼續(xù)教育學時登記工作。在系統中建立完善繼續(xù)教育學時管理板塊，接入“貴州省專業(yè)技術人才繼續(xù)教育平臺”獲取公需科目學習結果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學時登記審核功能，及時把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學時接入系統。
(六)推廣中小學教師正高級職稱量化賦分評審方式。鼓勵各評委會借鑒中小學教師正高級職稱量化賦分評審方式，結合本系列(專業(yè))特點，根據評審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專家評議分值(權重)等方式，建立更加科學、精準、規(guī)范的職稱評審機制。采取量化賦分方式開展職稱評審的，評審方案報人力資源社會保障部門備案。
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