2022年河南焦作高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審申報(bào)審核流程
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2022年河南焦作高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審申報(bào)審核流程
一、申報(bào)審核流程：
2022年我省所有級別的評審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱(包括職稱自主評審單位)均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺進(jìn)行。
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(一)單位帳號創(chuàng)建與審核。單位帳號實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。由單位聯(lián)系省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障部門或者省直主管部門創(chuàng)建單位帳號。在省市場監(jiān)督管理局注冊的駐鄭非公企業(yè)，聯(lián)系省人才交流中心申請創(chuàng)建單位帳號;省衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請創(chuàng)建單位帳號。
用人單位帳號創(chuàng)建后，需登陸帳號按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過;如不符合，一次性告知不通過原因。
(二)個人帳號創(chuàng)建。用人單位帳號通過審核后，單位管理員登陸管理平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號。
(三)個人帳號登錄與申報(bào)。申報(bào)人帳號創(chuàng)建后，申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務(wù)平臺→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個人基本信息及相關(guān)業(yè)績。非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人才申報(bào)高級職稱，在“評審類型”選擇“一步到位(破格)”。個人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評審材料，逾期將不能參加本年度職稱評審。提交評審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請申報(bào)人認(rèn)真填寫申報(bào)信息確認(rèn)無誤后再提交。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，要進(jìn)行脫密處理再上傳，確保職稱評審中不發(fā)生泄密事件。待各級審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》，并按要求報(bào)送職稱評審委員會。
(四)資格審核流程。2022年所有職稱申報(bào)評審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺網(wǎng)上審核，按照“誰審核誰負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān);用人單位和職稱評委會承辦部門要對申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。省直單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)資格審核由省直主管部門和評委會承辦部門負(fù)責(zé)，省人力資源社會保障部門監(jiān)督并抽查。
申報(bào)評審職稱，由個人提出申請，所在單位審核推薦。各級行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評委會;申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。
申報(bào)中、高級職稱人員，參評業(yè)績材料取得時(shí)間以用人單位職稱申報(bào)推薦時(shí)間為準(zhǔn)，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
二、申報(bào)時(shí)間：
三、評審工作要求：
(一)嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理
申報(bào)人、申報(bào)單位及評委會承辦部門要依據(jù)《河南省職稱評審管理暫行辦法》(豫人社規(guī)[2022]6號)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展職稱評審工作，自覺維護(hù)職稱評審工作的嚴(yán)肅性。評審專家和工作人員要簽訂保密承諾書。各級人力資源社會保障部門要強(qiáng)化職稱評審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對評委會重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保評審客觀公正。
(二)簡化手續(xù)，完善誠信體系
認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，堅(jiān)持無紙化評審，簡化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，個人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對違反誠信承諾制的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對用人單位和個人通報(bào)批評，追究責(zé)任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。
(三)完善專家?guī)?，?shí)行動態(tài)管理
堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評審委員會專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應(yīng)有一定比例，中評會鼓勵吸納部分市外專家，優(yōu)化評委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專家?guī)靹討B(tài)管理，對已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專家?guī)?，確保評委質(zhì)量。
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直主管部門對申請入庫的專家評委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對已入庫的專家參與職稱評審工作要予以支持，保障職稱評審工作按時(shí)完成。
(四)嚴(yán)格時(shí)間要求，完善備案程序
2022年度全省各系列、各級別職稱評審工作需在12月底前完成年度評審任務(wù)。各級評委會承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際及疫情防控有關(guān)要求擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評審會按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評審。
各級職稱評審委員會(含自主評審委員會)承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開評審會議前至少5個工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺向人力資源社會保障部門報(bào)備評審工作方案。在評審會議結(jié)束后5個工作日內(nèi)，向人力資源社會保障部門報(bào)送評審結(jié)果信息和評審會議紀(jì)要(包括會議時(shí)間、評委會專家組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評委會討論意見、其他需要說明的情況等內(nèi)容)。人力資源社會保障部門和職稱評審委員會承辦部門同步分別上網(wǎng)公示評審結(jié)果。
(五)加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)意識
各級人力資源社會保障部門和評委會承辦部門要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報(bào)評審期間保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。
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