2022年江西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?人力資源管理)

關(guān)于做好2022年人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)工作的通知

各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年職稱評(píng)審工作的通知》(贛人社字〔2022〕235號(hào))要求，經(jīng)江西省職稱工作辦公室同意，現(xiàn)就做好2022年人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)工作通知如下：

一、人員范圍

在我省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

二、有關(guān)政策

(一)人力資源管理專業(yè)副高級(jí)和正高級(jí)職稱申報(bào)條件按《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件(試行)》(贛人社發(fā)〔2021〕10號(hào))執(zhí)行。

(二)正高級(jí)職稱實(shí)行專家評(píng)審;副高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合，須先參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，考試合格并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審。

(三)根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄》(贛人社發(fā)〔2019〕22號(hào))，取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)高一級(jí)職稱。

(四)省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》(贛人社發(fā)〔2012〕31號(hào))辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報(bào)高一級(jí)職稱。

(五)根據(jù)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳 江西省工業(yè)和信息化廳轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見〉的通知》(贛人社字〔2020〕320號(hào))，取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)職稱系列(專業(yè))中級(jí)職稱的，可作為申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的條件;取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)職稱系列(專業(yè))副高級(jí)職稱的，可作為申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師的條件。

(六)按照國(guó)家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào))，對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。對(duì)現(xiàn)聘人員已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，可以采取多退少報(bào)(超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二報(bào)一，超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三報(bào)一)，或按核準(zhǔn)高級(jí)崗位3%的辦法推薦申報(bào)高級(jí)職稱。

(七)從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱可按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》(贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

(八)凡在我省開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，其業(yè)績(jī)成果、論文等條件可按照《關(guān)于深化職稱評(píng)價(jià)改革鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》(贛人社發(fā)〔2016〕23號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱。

(十)申報(bào)評(píng)審職稱的人員，其學(xué)歷、學(xué)位、資歷、工作年限、業(yè)績(jī)(含論文、論著)等終算時(shí)間為2021年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起計(jì)算。申報(bào)人員所提供的論文論著、科研課題等業(yè)績(jī)材料應(yīng)在業(yè)績(jī)起算、終算時(shí)間之內(nèi)。不在起算、終算時(shí)間之內(nèi)的業(yè)績(jī)材料不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

(十一)資格審查費(fèi)和評(píng)審費(fèi)按江西省發(fā)改委、江西省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(贛發(fā)改收費(fèi)字〔2004〕523號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體收費(fèi)事項(xiàng)另行通知。

三、網(wǎng)上申報(bào)

2022年，江西省人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”(網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審查、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上發(fā)證。請(qǐng)各地、各單位盡快按照《江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》(見“贛人社字〔2022〕235號(hào)”文附件)自上而下逐級(jí)創(chuàng)建(已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建)單位賬號(hào)，其中民營(yíng)企業(yè)賬號(hào)按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣(市、區(qū))職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建。企事業(yè)單位編內(nèi)人員和編外人員賬號(hào)均由單位創(chuàng)建，均從單位申報(bào)職稱。

網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間從即日起至8月20日止。申報(bào)人員要誠信申報(bào)職稱，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按本通知要求和系統(tǒng)規(guī)定登入系統(tǒng)實(shí)事求是填報(bào)信息，并掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書》。上傳材料材料類型為JPG、JPEG或PDF格式，單個(gè)文件大小不超過2M。因申報(bào)個(gè)人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置導(dǎo)致的后果，由申報(bào)個(gè)人承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后原則上不再補(bǔ)充材料。評(píng)委會(huì)不受理紙質(zhì)材料。

計(jì)劃參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生切勿錯(cuò)過申報(bào)時(shí)間，避免造成無法參加評(píng)審，同時(shí)還可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2022年江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間通知，讓您及時(shí)悉知高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試重要信息！點(diǎn)擊查看>>2022年全國(guó)各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ霸u(píng)審時(shí)間匯總。

(一)學(xué)歷材料

1.2002年及以后取得的學(xué)歷提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請(qǐng))，并在“學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證碼”欄目中填入12位數(shù)的驗(yàn)證碼(驗(yàn)證有效期要在2022年12月底前有效);

2.根據(jù)教育部《關(guān)于取消高等教育學(xué)歷認(rèn)證收費(fèi)以及調(diào)整認(rèn)證受理范圍的公告》，2002年以前取得的學(xué)歷提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請(qǐng));

3.取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

4.取得港澳臺(tái)地區(qū)的學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

5.取得黨校學(xué)歷的，提供學(xué)籍卡或畢業(yè)生登記表等相關(guān)材料。

(二)專業(yè)技術(shù)資格證書材料

上傳現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書?，F(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格是轉(zhuǎn)系列后取得的，還需上傳所轉(zhuǎn)系列的專業(yè)技術(shù)資格證書。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任材料

1.事業(yè)單位在編人員需上傳連續(xù)的《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》(聘任時(shí)間以表上時(shí)間為準(zhǔn))，系統(tǒng)能自動(dòng)關(guān)聯(lián)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任信息的，申報(bào)人員無需再填報(bào);

2.事業(yè)單位聘用人員需上傳單位聘任文件或聘書;

3.企業(yè)人員無需提交聘任材料。

(四)社保參保繳費(fèi)證明材料

申報(bào)人員無需上傳社保參保繳費(fèi)證明，只需在系統(tǒng)“相關(guān)材料證明”欄中選擇“個(gè)人社保參保繳費(fèi)情況”，系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)聯(lián)社保參保。要求申報(bào)人員歷史繳費(fèi)月數(shù)不少于半年，且當(dāng)前職稱申報(bào)單位和參保單位名稱一致。當(dāng)前職稱申報(bào)單位和參保單位名稱不一致的，須在“其他”欄中上傳職稱申報(bào)單位和參保單位隸屬關(guān)系證明，并加蓋兩者公章的附件。

(五)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷材料

對(duì)照專業(yè)技術(shù)資格條件，先選擇專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷類別，再填寫相應(yīng)的經(jīng)歷內(nèi)容，并上傳相應(yīng)的佐證材料。

(六)業(yè)績(jī)成果-論文論著材料

1.論文論著內(nèi)容要與本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)，填報(bào)論文論著不少于規(guī)定數(shù)量，按水平高低填報(bào);

2.論文須在中國(guó)知網(wǎng)(www.cnki.net)、萬方數(shù)據(jù)(www.wanfangdata.com.cn)或維普網(wǎng)(www.cqvip.com)上進(jìn)行檢索驗(yàn)證，并將檢索到的網(wǎng)頁地址復(fù)制到系統(tǒng)“檢驗(yàn)驗(yàn)證地址”欄目。檢索不到或未填檢索驗(yàn)證地址的視為無效論文，不作為評(píng)審依據(jù);

3.論文要分項(xiàng)上傳刊物的封面、主辦單位頁、目錄頁(標(biāo)注本人論文所在位置)、正文等，外文須上傳中文譯文。論著要分項(xiàng)上傳封面、版權(quán)頁、目錄(摘錄)頁、編委會(huì)名單頁(標(biāo)注本人姓名所在位置)、標(biāo)有著作字?jǐn)?shù)頁。

(七)業(yè)績(jī)成果-課題(項(xiàng)目)材料

1.上傳的課題(項(xiàng)目)由申報(bào)者按水平高低排序，課題內(nèi)容須與本人申報(bào)專業(yè)一致;

2.申報(bào)人員須提供包括立項(xiàng)、結(jié)題(驗(yàn)收、鑒定)等一套完整的原件資料。上傳材料含立項(xiàng)、結(jié)題(驗(yàn)收、鑒定)材料的封面，個(gè)人排名、立項(xiàng)、結(jié)題(驗(yàn)收、鑒定)單位蓋章頁。其中個(gè)人排名頁面須加蓋立項(xiàng)單位或鑒定(驗(yàn)收)單位公章。

(八)業(yè)績(jī)成果-獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)材料

上傳的獲獎(jiǎng)內(nèi)容要與本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)。

(九)業(yè)績(jī)成果-智庫研究成果

上傳主持撰寫的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等智庫研究成果，以及被行業(yè)主管部門或獲領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示的證明材料，到“業(yè)績(jī)成果-其他業(yè)績(jī)-技術(shù)工作。

(十)業(yè)績(jī)成果-其他業(yè)績(jī)材料

對(duì)照資格條件需上傳的其它業(yè)績(jī)佐證材料，按照資格條件符合性逐條做好排序，上傳標(biāo)準(zhǔn)參照專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷材料的要求。

申報(bào)人員在上傳專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷材料及業(yè)績(jī)成果材料時(shí)須仔細(xì)對(duì)照資格條件，明確標(biāo)明上傳材料符合資格條件的具體條款。

四、審查推薦

(一)用人單位要評(píng)用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管單位備案。切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對(duì)職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等五個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對(duì)單位職稱推薦工作符合政策要求和對(duì)申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾，評(píng)審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子評(píng)審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

(二)主管部門、市縣人社部門要認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時(shí)退回;對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

(三)用人單位、主管部門、市縣人社部門要及時(shí)完成網(wǎng)上審查工作，對(duì)被退回材料要及時(shí)告知申報(bào)人員重新填報(bào)。省人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)網(wǎng)上受理截止時(shí)間為8月30日。

開展人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審工作，政策性強(qiáng)、關(guān)注度高，是加強(qiáng)我省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人力資源管理專業(yè)人員素養(yǎng)的重要措施。各地、各單位要加強(qiáng)宣傳，支持和鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)，及時(shí)通知申報(bào)人員按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行申報(bào)，逾期將無法申報(bào)。

聯(lián)系人：江西省人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)秘書處 朱意利;

聯(lián)系電話：0791-86386220。

江西省人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)

2022年7月18日

以上內(nèi)容是2022年江西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?人力資源管理)，小編為廣大考生上傳更多高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。