2022年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ?/h1>
更新時(shí)間:2022-06-23 09:20:07
來源:內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳
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高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校小編根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳分享“2022年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ保渲刑岬剑簩I(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷(任職年限)截止時(shí)間為2021年12月31日;申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年申報(bào)時(shí)間。
各盟市人力資源和社會(huì)保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局,自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處,各大企事業(yè)單位人力資源部門:
為深入貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神,持續(xù)深化職稱制度改革,充分發(fā)揮人才評價(jià)指揮棒作用,切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局,根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革精神以及職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2022年職稱評審工作通知如下。
一、申報(bào)評審范圍
(一)凡在我區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下簡稱用人單位)從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。
(二)在我區(qū)就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。
(三)符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》范圍的高技能人才。
(四)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、離退休人員不得申報(bào)評審或考核認(rèn)定職稱。
二、申報(bào)評審時(shí)間
(一)評審進(jìn)度安排
各盟市、高評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評審單位要按照自治區(qū)要求,于5月20日前下發(fā)年度評審工作通知,部署本領(lǐng)域職稱評審工作(并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案),原則上應(yīng)按照6月30日前完成申報(bào)工作、9月30日前完成評審和公示、12月31日前完成核準(zhǔn)備案的進(jìn)度推進(jìn)各項(xiàng)工作。職稱評審不得跨年度進(jìn)行。
考評結(jié)合系列(專業(yè))職稱申報(bào)評審時(shí)間另行安排。
(二)申報(bào)材料截止時(shí)間
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷(任職年限)截止時(shí)間為2021年12月31日;申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后,不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料(申報(bào)材料目錄見附件1)。
提示:計(jì)劃申報(bào)2022年高級經(jīng)濟(jì)師評審的考生建議認(rèn)真閱讀本文,同時(shí)還可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2022年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時(shí)間通知,讓您及時(shí)悉知高級經(jīng)濟(jì)師考試重要信息!點(diǎn)擊查看>>2022年全國各省高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ霸u審時(shí)間匯總。
三、申報(bào)評審渠道
申報(bào)人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求,按規(guī)定程序逐級將材料報(bào)送評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu),本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個(gè)評審委員會(huì)提出職稱申報(bào)評審申請。同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評委會(huì),不得多頭報(bào)送。
(一)線上注冊申報(bào)
所有人員申報(bào)職稱采取網(wǎng)上申報(bào)形式,須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(網(wǎng)址:www.nmgrck.cn),進(jìn)行線上注冊登錄,在業(yè)務(wù)辦理—2022年職稱申報(bào)欄目中,完成基本信息填報(bào),通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》后,進(jìn)行線下填寫申報(bào)工作。
(二)線下提交材料
申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。
1.盟市及以下所屬單位申報(bào)人員,由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后,報(bào)同級人力資源社會(huì)保障部門審核匯總。高評委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的,由人力資源社會(huì)保障部門逐級上報(bào),盟市人力資源社會(huì)保障部門將材料報(bào)送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心,由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)分類送交各高評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。
支持和林格爾人才科創(chuàng)中心、烏蘭察布(京蒙)人才科創(chuàng)園作為職稱直報(bào)單位,可直接向自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)材料。
2.自治區(qū)本級單位申報(bào)人員,由所在單位將材料審核后報(bào)送主管部門,由主管部門將材料審核匯總后送交各高評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。
3.中央和其他省、市、自治區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才,在我區(qū)參加評審的,須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門出具委托函,經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后,指定相應(yīng)評審委員會(huì)評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準(zhǔn)。
4.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,按照屬地原則,由本人向所在單位提出申請,經(jīng)單位審核把關(guān)后,可通過以下任一渠道推薦報(bào)送:存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織,或非公有制專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn),或工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門等。
5.對于自治區(qū)暫未開展評審的系列(專業(yè))職稱,如需由國家或其他省、市、自治區(qū)具備評審條件的評委會(huì)評審,須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。
四、申報(bào)評審政策
(一)嚴(yán)格評審依據(jù)
1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審,應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號),以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)各職稱系列(專業(yè))職稱評審條件執(zhí)行。
2.對于已完成評審條件修訂工作并正式印發(fā)新評審條件的職稱系列(專業(yè)),嚴(yán)格按新修訂的評審條件執(zhí)行。未完成評審條件修訂的職稱系列(專業(yè)),對照國家已出臺(tái)的改革指導(dǎo)意見,抓緊修訂評審條件,確保今年全面完成各系列(專業(yè))評審條件修訂任務(wù)。各評委會(huì)在開展職稱評審時(shí),要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革精神,不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件;對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,淡化或不作論文要求;對實(shí)踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。
3.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕212號)執(zhí)行。
(二)建立多元評價(jià)方式
1.對中、初級職稱實(shí)行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、翻譯、出版、通信等系列(專業(yè)),考試成績合格即為取得相應(yīng)層級職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。
2.對高級職稱實(shí)行考試與評審相結(jié)合的衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列以及審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列副高級職稱,專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試,成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。
3.中小學(xué)教師職稱采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價(jià)方式進(jìn)行。
4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師等部分系列職稱評審實(shí)行網(wǎng)上評審。
5.對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才,在評委會(huì)評審時(shí),可單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和高評委會(huì)對非公有制專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審,或組織開展非公有制領(lǐng)域?qū)m?xiàng)評審。
6.鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和高評委會(huì)對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審,或組織開展專項(xiàng)評審,并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)。
(三)繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限
1.將自治區(qū)高等學(xué)校(含高職院校)高校教師系列高級(含正高級)職稱評審權(quán)全部下放至學(xué)校,由其自主評審;將中等職業(yè)學(xué)校教師高級(含正高級)職稱、中小學(xué)教師高級(含正高級)職稱評審權(quán)下放到盟市,由盟市人力資源社會(huì)保障部門、教育部門組建高級職稱評審委員會(huì)組織職稱評審。
2.將自治區(qū)工程系列正高級職稱評審權(quán)交由相關(guān)行業(yè)高級評審委員會(huì)組織評審,其中,輕工、紡織、工藝美術(shù)專業(yè)高級(含正高級)職稱由自治區(qū)工業(yè)和信息化廳組建相應(yīng)高級職稱評審委員會(huì)組織評審;計(jì)算機(jī)專業(yè)正高級職稱由自治區(qū)電子工程高級職稱評審委員會(huì)代評。
3.將內(nèi)蒙古師范大學(xué)附屬中學(xué)中小學(xué)教師正高級職稱評審權(quán)下放到學(xué)校,由學(xué)校組織自主評審;將內(nèi)蒙古興泰建設(shè)集團(tuán)有限公司建筑、公路專業(yè)高級職稱評審權(quán)下放至企業(yè),由企業(yè)組織自主評審。
4.將原自治區(qū)本級設(shè)立的高等學(xué)校教師、中小學(xué)正高級教師、中等學(xué)校教師、正高級工程系列職稱評審委員會(huì)撤銷。原自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員的職稱評審,由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳委托具備評審條件的高級評審委員會(huì)承擔(dān)。
5.鼓勵(lì)自治區(qū)行業(yè)主管部門(自治區(qū)社會(huì)化職稱高級評審委員會(huì))依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織,組建社會(huì)化評審機(jī)構(gòu)開展職稱評審。
6.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、地市級三級醫(yī)院、大型企業(yè)試點(diǎn)開展高級職稱自主評審。
7.對不具備獨(dú)立組織評審的盟市或單位,經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意,可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會(huì)評審方式進(jìn)行。
(四)破格申報(bào)條件
申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦(需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料),可直接申報(bào)高級職稱,由自治區(qū)相應(yīng)高級評審委員會(huì)組織評審。
2.自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才,經(jīng)所在單位對申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān),可放寬資歷、年限等條件限制,破格申報(bào)相應(yīng)職稱,適用自治區(qū)職稱評審綠色通道政策,由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評審。
3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,享受國務(wù)院政府特殊津貼人員,國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計(jì)劃入選者,自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者,自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”),自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選,自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選,科技成果國家級獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員,或科技成果自治區(qū)(省部)級一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員可直接申報(bào)正高級職稱,由相應(yīng)評委會(huì)根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評審)。
4.在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)以上各1項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員,或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)(含原盟市科技成果一等獎(jiǎng))2項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員,自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者,自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選,自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級職稱,由相應(yīng)評委會(huì)根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審)。
5.公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后,5年內(nèi)初次申報(bào)職稱,可不受職稱任職資格限制,比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱評審。其中參加考評結(jié)合系列評審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審。
通過上述1-5項(xiàng)條件破格申報(bào)職稱的人員,原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評審。
(五)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.對在旗縣(市、區(qū))及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,在職稱評審時(shí),側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績,不作論文、科研成果要求限制。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。
2.對在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才,不受學(xué)歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下,可破格參加高一級職稱評聘。
3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。對全日制大學(xué)???、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
4.繼續(xù)開展新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審試點(diǎn),自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)主管部門要從職業(yè)農(nóng)牧民實(shí)際出發(fā),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在更多有條件的盟市推廣試點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)科技隊(duì)伍建設(shè)。
5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時(shí),原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷,鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。
(六)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,可不受職稱逐級申報(bào)要求的限制,直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱,其中,大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)??飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報(bào)中級職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報(bào)副高級職稱(參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審)。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。
(七)落實(shí)疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策
嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評審政策,具體組織實(shí)施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。
(八)擴(kuò)大高級職稱定向評價(jià)定向使用范圍
在已實(shí)施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價(jià)、定向使用”的基礎(chǔ)上,從2022年起,在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步落實(shí)開展基層高級職稱“定向評價(jià)、定向使用”政策,評審權(quán)限下放至各盟市,由盟市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門組建高級職稱評審委員會(huì)組織職稱評審,自治區(qū)對評審結(jié)果實(shí)行備案管理。各盟市可在現(xiàn)行職稱評審條件規(guī)定的基礎(chǔ)上,適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求,制定體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)辦法。通過“定向評價(jià)、定向使用”取得的“基層高級職稱”限在本盟市基層以下事業(yè)單位順向流動(dòng)、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。
(九)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘
1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評審系列(專業(yè))職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。各盟市、各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),按照空崗數(shù)推薦申報(bào)評審,確需超崗位職數(shù)申報(bào)高級職稱評審的,申報(bào)總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi),盟市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣(市、區(qū))為單位進(jìn)行衡量,自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。中初級職稱評審控制指數(shù),由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際統(tǒng)籌安排。
2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理,對參評人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列(專業(yè))人員的聘用時(shí)間可與原職稱連續(xù)計(jì)算。
3.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱,所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力,可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。
(十)高技能人才職稱評審
進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號)要求申報(bào)職稱評審。
(十一)中小學(xué)教師高級職稱評審
中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2022年全區(qū)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在120人,綜合考慮各地實(shí)際和教師隊(duì)伍建設(shè)情況確定各盟市及區(qū)直單位的核定分配人數(shù)(名額分配表見附件2)。各盟市要嚴(yán)格按照核定分配人數(shù)組織開展評審工作,評審結(jié)果核準(zhǔn)后,要按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求,及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗,并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審,嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
(十二)促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》,專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任,并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。
(十三)轉(zhuǎn)系列評審
專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時(shí),按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則,須在新工作崗位工作滿1年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件,可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的,可申報(bào)新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過去的資歷連續(xù)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。
(十四)考核認(rèn)定
1.在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項(xiàng)目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的,可直接認(rèn)定副高級職稱(其中國家規(guī)定需考試的系列,需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),再進(jìn)行認(rèn)定)。
2.全日制高等院校畢業(yè)生,從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評專業(yè)除外),經(jīng)考核合格,可按照職稱管理權(quán)限,直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱,不需要進(jìn)行評審。其中,大學(xué)專科畢業(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級;大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級;碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級;博士研究生畢業(yè),可直接認(rèn)定中級。
五、資格審核要求
(一)單位審核
申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無異議后方可上報(bào),上報(bào)材料需包括公示情況。
(二)主管部門復(fù)核
各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核,對符合申報(bào)條件的予以報(bào)送;對申報(bào)材料不完整、不規(guī)范,不符合規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的,視為放棄申報(bào)。
各盟市人力資源社會(huì)保障部門、區(qū)直主管部門在上報(bào)材料前,要將本地區(qū)、本部門各系列申報(bào)人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無異議后方可上報(bào),上報(bào)材料需包括公示情況。
(三)評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核
各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對申報(bào)材料進(jìn)行審核,對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會(huì)受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原渠道退回。各系列職稱評審結(jié)束后,各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果,公示期不少于5個(gè)工作日。
六、評審組織要求
(一)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對全區(qū)組建的高評委會(huì)和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案,各盟市(旗縣)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對本地區(qū)組建的中初級評委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案組建的評委會(huì)不得組織職稱評審,違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。
(二)各盟市、各評委會(huì)要嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作,不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱,不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件,不得違反評審時(shí)限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的,要提前提交書面延期申請,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,方可延期評審。
(三)各評委會(huì)要認(rèn)真制定評審實(shí)施方案,在開評一周前,將《職稱評審實(shí)施方案備案表》《評審工作承諾書》、申報(bào)人員花名冊、送審表、評委推薦名單等,報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實(shí)際,制定本單位職稱評審辦法。
(四)明確評審專家和評委會(huì)工作人員責(zé)任,建立倒查追責(zé)機(jī)制。對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委,原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督,確保評審的公平公正。
(五)評審結(jié)果公示期間,對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索,涉及評審工作的,由職稱評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí),涉及材料真實(shí)性的,由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)。
(六)對高級職稱評審(認(rèn)定)的結(jié)果,由各盟市、評委會(huì)、自評單位在評審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi),將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》及承諾函(承諾上報(bào)評審信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí),將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml)。
對中初級職稱評審(認(rèn)定)的結(jié)果,由盟市(旗縣)人力資源社會(huì)保障局、各高評委會(huì)、區(qū)直各部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。自治區(qū)不再對各盟市核準(zhǔn)的中初級職稱評審(認(rèn)定)結(jié)果進(jìn)行審核。
(七)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在對職稱評審結(jié)果核準(zhǔn)備案后,制發(fā)職稱電子證書。評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人職稱電子證書。
(八)對于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊(duì)通過組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,其在區(qū)外(軍隊(duì))通過人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的評委會(huì)評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的,按照職稱管理權(quán)限,由各級人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)確認(rèn)并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。
通過自治區(qū)各級人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的社會(huì)化職稱證書,以及各盟市、自治區(qū)主管部門認(rèn)定的中初級社會(huì)化職稱證書在全區(qū)范圍內(nèi)有效。
七、其他事項(xiàng)
(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理
各級人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。要會(huì)同有關(guān)單位,采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式,加強(qiáng)對職稱申報(bào)評審全過程的監(jiān)督管理。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的評審單位和評委會(huì),按照有關(guān)規(guī)定要求其限期糾正,并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的,責(zé)令其停止評審工作,直至取消評審資格。對有違紀(jì)違規(guī)行為的,追究其相應(yīng)責(zé)任。
(二)嚴(yán)肅評審紀(jì)律
1.申報(bào)人員所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料,對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的,視情節(jié)輕重,追究相關(guān)人員責(zé)任。
2.對未履行公示程序的評審結(jié)果,人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。
3.對公示期間舉報(bào)反映的問題,各盟市、各單位要認(rèn)真組織核實(shí),并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.對未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評審任務(wù)的,須向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳書面說明情況,造成嚴(yán)重后果的,將按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度
完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱須簽署《職稱申報(bào)誠信承諾書》,評審工作結(jié)束后,與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果,或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會(huì)保障部門撤銷其職稱,并記入職稱誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。
(四)優(yōu)化服務(wù)水平
1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級人力資源社會(huì)保障部門、評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度,在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話,在辦公場地醒目位置張貼職稱申報(bào)相關(guān)工作要求,制印《職稱申報(bào)評審一次性告知書》,認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程,及時(shí)接收審核申報(bào)材料,提供高效便捷服務(wù)。
2.提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評審工作結(jié)束后,由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評審(認(rèn)定)通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái),專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息,年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn),地區(qū)間職稱互認(rèn)。
(五)嚴(yán)格評審收費(fèi)管理
各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費(fèi)用,不得另行加收費(fèi)用。各盟市、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。
附件:1.職稱評審材料目錄單
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2022年5月6日
(此件主動(dòng)公開)
(聯(lián)系單位:專業(yè)技術(shù)人員管理處)
以上內(nèi)容是2022年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ?,小編為廣大考生上傳更多高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔,可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。
編輯推薦
各盟市人力資源和社會(huì)保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局,自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處,各大企事業(yè)單位人力資源部門:
為深入貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神,持續(xù)深化職稱制度改革,充分發(fā)揮人才評價(jià)指揮棒作用,切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局,根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革精神以及職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2022年職稱評審工作通知如下。
一、申報(bào)評審范圍
(一)凡在我區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下簡稱用人單位)從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。
(二)在我區(qū)就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。
(三)符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》范圍的高技能人才。
(四)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、離退休人員不得申報(bào)評審或考核認(rèn)定職稱。
二、申報(bào)評審時(shí)間
(一)評審進(jìn)度安排
各盟市、高評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評審單位要按照自治區(qū)要求,于5月20日前下發(fā)年度評審工作通知,部署本領(lǐng)域職稱評審工作(并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案),原則上應(yīng)按照6月30日前完成申報(bào)工作、9月30日前完成評審和公示、12月31日前完成核準(zhǔn)備案的進(jìn)度推進(jìn)各項(xiàng)工作。職稱評審不得跨年度進(jìn)行。
考評結(jié)合系列(專業(yè))職稱申報(bào)評審時(shí)間另行安排。
(二)申報(bào)材料截止時(shí)間
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷(任職年限)截止時(shí)間為2021年12月31日;申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后,不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料(申報(bào)材料目錄見附件1)。
提示:計(jì)劃申報(bào)2022年高級經(jīng)濟(jì)師評審的考生建議認(rèn)真閱讀本文,同時(shí)還可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2022年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時(shí)間通知,讓您及時(shí)悉知高級經(jīng)濟(jì)師考試重要信息!點(diǎn)擊查看>>2022年全國各省高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ霸u審時(shí)間匯總。
三、申報(bào)評審渠道
申報(bào)人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求,按規(guī)定程序逐級將材料報(bào)送評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu),本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個(gè)評審委員會(huì)提出職稱申報(bào)評審申請。同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評委會(huì),不得多頭報(bào)送。
(一)線上注冊申報(bào)
所有人員申報(bào)職稱采取網(wǎng)上申報(bào)形式,須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(網(wǎng)址:www.nmgrck.cn),進(jìn)行線上注冊登錄,在業(yè)務(wù)辦理—2022年職稱申報(bào)欄目中,完成基本信息填報(bào),通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》后,進(jìn)行線下填寫申報(bào)工作。
(二)線下提交材料
申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。
1.盟市及以下所屬單位申報(bào)人員,由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后,報(bào)同級人力資源社會(huì)保障部門審核匯總。高評委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的,由人力資源社會(huì)保障部門逐級上報(bào),盟市人力資源社會(huì)保障部門將材料報(bào)送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心,由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)分類送交各高評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。
支持和林格爾人才科創(chuàng)中心、烏蘭察布(京蒙)人才科創(chuàng)園作為職稱直報(bào)單位,可直接向自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)材料。
2.自治區(qū)本級單位申報(bào)人員,由所在單位將材料審核后報(bào)送主管部門,由主管部門將材料審核匯總后送交各高評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。
3.中央和其他省、市、自治區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才,在我區(qū)參加評審的,須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門出具委托函,經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后,指定相應(yīng)評審委員會(huì)評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準(zhǔn)。
4.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,按照屬地原則,由本人向所在單位提出申請,經(jīng)單位審核把關(guān)后,可通過以下任一渠道推薦報(bào)送:存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織,或非公有制專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn),或工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門等。
5.對于自治區(qū)暫未開展評審的系列(專業(yè))職稱,如需由國家或其他省、市、自治區(qū)具備評審條件的評委會(huì)評審,須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。
四、申報(bào)評審政策
(一)嚴(yán)格評審依據(jù)
1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審,應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號),以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)各職稱系列(專業(yè))職稱評審條件執(zhí)行。
2.對于已完成評審條件修訂工作并正式印發(fā)新評審條件的職稱系列(專業(yè)),嚴(yán)格按新修訂的評審條件執(zhí)行。未完成評審條件修訂的職稱系列(專業(yè)),對照國家已出臺(tái)的改革指導(dǎo)意見,抓緊修訂評審條件,確保今年全面完成各系列(專業(yè))評審條件修訂任務(wù)。各評委會(huì)在開展職稱評審時(shí),要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革精神,不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件;對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,淡化或不作論文要求;對實(shí)踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。
3.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕212號)執(zhí)行。
(二)建立多元評價(jià)方式
1.對中、初級職稱實(shí)行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、翻譯、出版、通信等系列(專業(yè)),考試成績合格即為取得相應(yīng)層級職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。
2.對高級職稱實(shí)行考試與評審相結(jié)合的衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列以及審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列副高級職稱,專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試,成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。
3.中小學(xué)教師職稱采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價(jià)方式進(jìn)行。
4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師等部分系列職稱評審實(shí)行網(wǎng)上評審。
5.對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才,在評委會(huì)評審時(shí),可單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和高評委會(huì)對非公有制專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審,或組織開展非公有制領(lǐng)域?qū)m?xiàng)評審。
6.鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和高評委會(huì)對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審,或組織開展專項(xiàng)評審,并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)。
(三)繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限
1.將自治區(qū)高等學(xué)校(含高職院校)高校教師系列高級(含正高級)職稱評審權(quán)全部下放至學(xué)校,由其自主評審;將中等職業(yè)學(xué)校教師高級(含正高級)職稱、中小學(xué)教師高級(含正高級)職稱評審權(quán)下放到盟市,由盟市人力資源社會(huì)保障部門、教育部門組建高級職稱評審委員會(huì)組織職稱評審。
2.將自治區(qū)工程系列正高級職稱評審權(quán)交由相關(guān)行業(yè)高級評審委員會(huì)組織評審,其中,輕工、紡織、工藝美術(shù)專業(yè)高級(含正高級)職稱由自治區(qū)工業(yè)和信息化廳組建相應(yīng)高級職稱評審委員會(huì)組織評審;計(jì)算機(jī)專業(yè)正高級職稱由自治區(qū)電子工程高級職稱評審委員會(huì)代評。
3.將內(nèi)蒙古師范大學(xué)附屬中學(xué)中小學(xué)教師正高級職稱評審權(quán)下放到學(xué)校,由學(xué)校組織自主評審;將內(nèi)蒙古興泰建設(shè)集團(tuán)有限公司建筑、公路專業(yè)高級職稱評審權(quán)下放至企業(yè),由企業(yè)組織自主評審。
4.將原自治區(qū)本級設(shè)立的高等學(xué)校教師、中小學(xué)正高級教師、中等學(xué)校教師、正高級工程系列職稱評審委員會(huì)撤銷。原自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員的職稱評審,由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳委托具備評審條件的高級評審委員會(huì)承擔(dān)。
5.鼓勵(lì)自治區(qū)行業(yè)主管部門(自治區(qū)社會(huì)化職稱高級評審委員會(huì))依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織,組建社會(huì)化評審機(jī)構(gòu)開展職稱評審。
6.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、地市級三級醫(yī)院、大型企業(yè)試點(diǎn)開展高級職稱自主評審。
7.對不具備獨(dú)立組織評審的盟市或單位,經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意,可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會(huì)評審方式進(jìn)行。
(四)破格申報(bào)條件
申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦(需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料),可直接申報(bào)高級職稱,由自治區(qū)相應(yīng)高級評審委員會(huì)組織評審。
2.自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才,經(jīng)所在單位對申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān),可放寬資歷、年限等條件限制,破格申報(bào)相應(yīng)職稱,適用自治區(qū)職稱評審綠色通道政策,由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評審。
3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,享受國務(wù)院政府特殊津貼人員,國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計(jì)劃入選者,自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者,自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”),自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選,自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選,科技成果國家級獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員,或科技成果自治區(qū)(省部)級一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員可直接申報(bào)正高級職稱,由相應(yīng)評委會(huì)根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評審)。
4.在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)以上各1項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員,或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)(含原盟市科技成果一等獎(jiǎng))2項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員,自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者,自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選,自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級職稱,由相應(yīng)評委會(huì)根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審)。
5.公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后,5年內(nèi)初次申報(bào)職稱,可不受職稱任職資格限制,比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱評審。其中參加考評結(jié)合系列評審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審。
通過上述1-5項(xiàng)條件破格申報(bào)職稱的人員,原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評審。
(五)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.對在旗縣(市、區(qū))及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,在職稱評審時(shí),側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績,不作論文、科研成果要求限制。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。
2.對在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才,不受學(xué)歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下,可破格參加高一級職稱評聘。
3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。對全日制大學(xué)???、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
4.繼續(xù)開展新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審試點(diǎn),自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)主管部門要從職業(yè)農(nóng)牧民實(shí)際出發(fā),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在更多有條件的盟市推廣試點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)科技隊(duì)伍建設(shè)。
5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時(shí),原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷,鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。
(六)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,可不受職稱逐級申報(bào)要求的限制,直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱,其中,大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)??飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報(bào)中級職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報(bào)副高級職稱(參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審)。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。
(七)落實(shí)疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策
嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評審政策,具體組織實(shí)施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。
(八)擴(kuò)大高級職稱定向評價(jià)定向使用范圍
在已實(shí)施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價(jià)、定向使用”的基礎(chǔ)上,從2022年起,在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步落實(shí)開展基層高級職稱“定向評價(jià)、定向使用”政策,評審權(quán)限下放至各盟市,由盟市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門組建高級職稱評審委員會(huì)組織職稱評審,自治區(qū)對評審結(jié)果實(shí)行備案管理。各盟市可在現(xiàn)行職稱評審條件規(guī)定的基礎(chǔ)上,適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求,制定體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)辦法。通過“定向評價(jià)、定向使用”取得的“基層高級職稱”限在本盟市基層以下事業(yè)單位順向流動(dòng)、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。
(九)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘
1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評審系列(專業(yè))職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。各盟市、各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),按照空崗數(shù)推薦申報(bào)評審,確需超崗位職數(shù)申報(bào)高級職稱評審的,申報(bào)總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi),盟市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣(市、區(qū))為單位進(jìn)行衡量,自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。中初級職稱評審控制指數(shù),由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際統(tǒng)籌安排。
2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理,對參評人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列(專業(yè))人員的聘用時(shí)間可與原職稱連續(xù)計(jì)算。
3.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱,所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力,可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。
(十)高技能人才職稱評審
進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號)要求申報(bào)職稱評審。
(十一)中小學(xué)教師高級職稱評審
中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2022年全區(qū)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在120人,綜合考慮各地實(shí)際和教師隊(duì)伍建設(shè)情況確定各盟市及區(qū)直單位的核定分配人數(shù)(名額分配表見附件2)。各盟市要嚴(yán)格按照核定分配人數(shù)組織開展評審工作,評審結(jié)果核準(zhǔn)后,要按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求,及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗,并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審,嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
(十二)促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》,專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任,并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。
(十三)轉(zhuǎn)系列評審
專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時(shí),按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則,須在新工作崗位工作滿1年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件,可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的,可申報(bào)新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過去的資歷連續(xù)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。
(十四)考核認(rèn)定
1.在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項(xiàng)目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的,可直接認(rèn)定副高級職稱(其中國家規(guī)定需考試的系列,需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),再進(jìn)行認(rèn)定)。
2.全日制高等院校畢業(yè)生,從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評專業(yè)除外),經(jīng)考核合格,可按照職稱管理權(quán)限,直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱,不需要進(jìn)行評審。其中,大學(xué)專科畢業(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級;大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級;碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級;博士研究生畢業(yè),可直接認(rèn)定中級。
五、資格審核要求
(一)單位審核
申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無異議后方可上報(bào),上報(bào)材料需包括公示情況。
(二)主管部門復(fù)核
各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核,對符合申報(bào)條件的予以報(bào)送;對申報(bào)材料不完整、不規(guī)范,不符合規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的,視為放棄申報(bào)。
各盟市人力資源社會(huì)保障部門、區(qū)直主管部門在上報(bào)材料前,要將本地區(qū)、本部門各系列申報(bào)人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無異議后方可上報(bào),上報(bào)材料需包括公示情況。
(三)評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核
各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對申報(bào)材料進(jìn)行審核,對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會(huì)受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原渠道退回。各系列職稱評審結(jié)束后,各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果,公示期不少于5個(gè)工作日。
六、評審組織要求
(一)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對全區(qū)組建的高評委會(huì)和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案,各盟市(旗縣)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對本地區(qū)組建的中初級評委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案組建的評委會(huì)不得組織職稱評審,違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。
(二)各盟市、各評委會(huì)要嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作,不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱,不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件,不得違反評審時(shí)限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的,要提前提交書面延期申請,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,方可延期評審。
(三)各評委會(huì)要認(rèn)真制定評審實(shí)施方案,在開評一周前,將《職稱評審實(shí)施方案備案表》《評審工作承諾書》、申報(bào)人員花名冊、送審表、評委推薦名單等,報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實(shí)際,制定本單位職稱評審辦法。
(四)明確評審專家和評委會(huì)工作人員責(zé)任,建立倒查追責(zé)機(jī)制。對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委,原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督,確保評審的公平公正。
(五)評審結(jié)果公示期間,對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索,涉及評審工作的,由職稱評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí),涉及材料真實(shí)性的,由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)。
(六)對高級職稱評審(認(rèn)定)的結(jié)果,由各盟市、評委會(huì)、自評單位在評審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi),將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》及承諾函(承諾上報(bào)評審信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí),將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml)。
對中初級職稱評審(認(rèn)定)的結(jié)果,由盟市(旗縣)人力資源社會(huì)保障局、各高評委會(huì)、區(qū)直各部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。自治區(qū)不再對各盟市核準(zhǔn)的中初級職稱評審(認(rèn)定)結(jié)果進(jìn)行審核。
(七)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在對職稱評審結(jié)果核準(zhǔn)備案后,制發(fā)職稱電子證書。評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人職稱電子證書。
(八)對于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊(duì)通過組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,其在區(qū)外(軍隊(duì))通過人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的評委會(huì)評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的,按照職稱管理權(quán)限,由各級人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)確認(rèn)并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。
通過自治區(qū)各級人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的社會(huì)化職稱證書,以及各盟市、自治區(qū)主管部門認(rèn)定的中初級社會(huì)化職稱證書在全區(qū)范圍內(nèi)有效。
七、其他事項(xiàng)
(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理
各級人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。要會(huì)同有關(guān)單位,采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式,加強(qiáng)對職稱申報(bào)評審全過程的監(jiān)督管理。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的評審單位和評委會(huì),按照有關(guān)規(guī)定要求其限期糾正,并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的,責(zé)令其停止評審工作,直至取消評審資格。對有違紀(jì)違規(guī)行為的,追究其相應(yīng)責(zé)任。
(二)嚴(yán)肅評審紀(jì)律
1.申報(bào)人員所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料,對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的,視情節(jié)輕重,追究相關(guān)人員責(zé)任。
2.對未履行公示程序的評審結(jié)果,人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。
3.對公示期間舉報(bào)反映的問題,各盟市、各單位要認(rèn)真組織核實(shí),并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.對未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評審任務(wù)的,須向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳書面說明情況,造成嚴(yán)重后果的,將按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度
完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱須簽署《職稱申報(bào)誠信承諾書》,評審工作結(jié)束后,與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果,或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會(huì)保障部門撤銷其職稱,并記入職稱誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。
(四)優(yōu)化服務(wù)水平
1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級人力資源社會(huì)保障部門、評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度,在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話,在辦公場地醒目位置張貼職稱申報(bào)相關(guān)工作要求,制印《職稱申報(bào)評審一次性告知書》,認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程,及時(shí)接收審核申報(bào)材料,提供高效便捷服務(wù)。
2.提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評審工作結(jié)束后,由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評審(認(rèn)定)通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái),專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息,年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn),地區(qū)間職稱互認(rèn)。
(五)嚴(yán)格評審收費(fèi)管理
各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費(fèi)用,不得另行加收費(fèi)用。各盟市、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。
附件:1.職稱評審材料目錄單
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2022年5月6日
(此件主動(dòng)公開)
(聯(lián)系單位:專業(yè)技術(shù)人員管理處)
以上內(nèi)容是2022年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ?,小編為廣大考生上傳更多高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔,可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。
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