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高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難嗎?

更新時(shí)間:2022-01-11 13:43:15 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽147收藏44

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摘要 根據(jù)近兩年來高級經(jīng)濟(jì)師考試的報(bào)考情況來看,人力資源管理專業(yè)的報(bào)考人數(shù)可以占到高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人數(shù)的一半以上,高經(jīng)人力資源報(bào)考人數(shù)這么多,考試難度大嗎?為什么有這么多人報(bào)考呢?下面環(huán)球網(wǎng)校小編就來和大家分析下。

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難嗎?

一、高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理考情分析

下面小編為大家分享2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題及考試特點(diǎn),供大家參考。

(一)案例題真題及考試特點(diǎn)分析

1、案例題真題展示

某股份制公司是一家從國有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán)。近些年來,公司規(guī)模迅速擴(kuò)大且效益良好,但也面臨著一些新問題。最近幾年,本地建成了兩家大型化工企業(yè),它們的薪酬水平都較高,導(dǎo)致本公司一些技術(shù)和管理骨干流失,員工離職率上升。近期,公司要上馬精細(xì)化工項(xiàng)目,希望能吸引更多優(yōu)秀人才加盟。

公司現(xiàn)行的薪酬制度是在轉(zhuǎn)制時(shí)制定的。盡管當(dāng)時(shí)拉開了不同崗位之間的薪酬差距,但考慮到實(shí)際情況和員工的接受程度,不同崗級之前的絕對薪酬差距比較小,重要崗位的薪酬水平缺乏市場競爭力。

問題1:從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,大型企業(yè)支付高工資的理由。

問題2:若該公司將薪資調(diào)高于市場水平,人力資源管理方面有哪些好處

問題3:針對該公司薪酬管理存在的問題,提出對策建議。

2、案例題命題特點(diǎn)

考查結(jié)合時(shí)政, 綜合性強(qiáng),重點(diǎn)突出,題目考查細(xì)致深入,考查學(xué)員的知識儲備量。

(二)論述題真題及考試特點(diǎn)分析

1、論述題真題展示

【2021真題·論述】某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu),配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才,公司董事會決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度,按照“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理公司的高級管理人員。

問題:結(jié)合工作實(shí)踐,談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。市場化選聘可從選聘方式、選聘標(biāo)準(zhǔn)、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。

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2、論述題命題特點(diǎn)

(1)考查時(shí)政熱點(diǎn)、發(fā)散思維,掌握教材理論,學(xué)以致用。

(2)難度較大,會涉及教材上沒有的詞匯,結(jié)合教材內(nèi)容進(jìn)行考查。

為了方便考生及時(shí)獲取報(bào)名信息,可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)會及時(shí)提醒您2022年各省高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及繳費(fèi)截止時(shí)間,不再錯(cuò)過報(bào)名!關(guān)注最新官方的報(bào)考消息,可以點(diǎn)擊查看>>2022年各省高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總。

二、高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理考試特點(diǎn)

1、知識面覆蓋廣,內(nèi)容偏應(yīng)用

2、緊貼前沿、專業(yè)性強(qiáng)

3、考查更注重深度和靈活性

4、難度逐年遞增

三、高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)備考建議

1、制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)備考計(jì)劃。

2、做好筆記和標(biāo)注難點(diǎn)易錯(cuò)點(diǎn)。

3、學(xué)會利用碎片時(shí)間。

以上內(nèi)容是高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難嗎?小編為廣大考生上傳更多2022年高級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考指南、備考技巧等文檔,可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。

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