取得該地高級經(jīng)濟師職稱最高可補助2.4萬元！還可免費體檢
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取得中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師職稱可享受補助，取得初/中/高級經(jīng)濟師證書可申請技能晉升補貼。
人才獎勵措施：
對新引進為具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級以上人才,給予每人每年綜合補助2.4萬元,最長連續(xù)補助2年。
對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級、中級、副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予每人1500元、3500元、1萬元、2萬元一次性技術(shù)晉升補貼;
對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國家職業(yè)資格等級證書的，分別按初級技能(五級)、中級技能(四級)等類別給予每人1000元、1500元等一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼。
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具體通知原文如下：
汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于印發(fā)《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進人才集聚的若干措施》的通知
汕高委〔2021〕5號
各局(室)、直屬單位，各入?yún)^(qū)企業(yè)：
《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進人才集聚的若干措施》已經(jīng)黨委會會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會
2021年3月1日
汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進人才集聚的若干措施
為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話、重要批示以及黨的十九大精神，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加大汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“高新區(qū)”)引進人才扶持力度,促進人才集聚，壯大人才隊伍，提高人才整體層次，促進高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)汕頭市委《關(guān)于我市加快人才發(fā)展的實施意見》等文件精神，結(jié)合高新區(qū)實際，特制定本措施。
第一條 對新引進為國內(nèi)全日制本科并獲得相應(yīng)學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生(畢業(yè)兩年內(nèi)),與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，并在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(五險)或住房公積金滿12個月, “雙一流”大學(xué)(或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科)者給予每人每年綜合補助2.4萬元，非“雙一流”者給予每人每年綜合補助1.2萬元,最長連續(xù)補助2年。
第二條 對新引進為具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級以上人才,且從事該專業(yè)領(lǐng)域工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(五險)或住房公積金滿12個月,給予每人每年綜合補助2.4萬元,最長連續(xù)補助2年。
第三條 鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)深挖自身人才資源，加大人才培養(yǎng)力度，提升員工專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能水平，對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級、中級、副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予每人1500元、3500元、1萬元、2萬元一次性技術(shù)晉升補貼;對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國家職業(yè)資格等級證書的，分別按初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)類別給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼。上述補貼需自獲得證書之日起一年內(nèi)申請且申請時勞動關(guān)系仍在高新區(qū)企業(yè)。
第四條 鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)多層次、多渠道、多形式加強員工培訓(xùn)，深化與教育培訓(xùn)機構(gòu)的交流合作，對在培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班(高收費的社會化培訓(xùn)除外)的區(qū)內(nèi)企業(yè)，經(jīng)管委會核準后，按50﹪比例給予企業(yè)相應(yīng)培訓(xùn)經(jīng)費補貼，最高不超出5萬元。鼓勵開展高級管理人才研修班。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)以高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為重點，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)管委會核準舉辦的高級研修班，一次性給予企業(yè)每班50%的辦班補貼，最高不超過10萬元。
第五條 鼓勵“雙一流”大學(xué)(或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科)的學(xué)生來區(qū)內(nèi)企業(yè)實習(xí)，給予每人每月1000元實習(xí)補助。補助時間最長不超過一年。
第六條 鼓勵區(qū)內(nèi)行業(yè)協(xié)會(組織)、生產(chǎn)型企業(yè)、職業(yè)技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等，建設(shè)集職業(yè)技能開發(fā)、實訓(xùn)、評價和就業(yè)服務(wù)于一體的高技能人才實訓(xùn)基地。經(jīng)評審認定為國家級、省級、市級的高技能人才實訓(xùn)基地，分別一次性給予申報機構(gòu)30萬元、20萬元、10萬元工作經(jīng)費支持。
第七條 鼓勵人力資源中介機構(gòu)引進境內(nèi)外高層次人才來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，每年累計引進全日制博士2名、碩士5名、“雙一流”大學(xué)(或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科)本科(學(xué)士)生10名，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，并在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(五險)或住房公積金滿12個月,分別給予引進機構(gòu)一次性4萬元、3萬元、2萬元獎勵。再增加引進1名上述人才，分別按每名2萬元、6000元、2000元累計獎勵。境外引進人才需取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證函。
第八條 鼓勵企業(yè)聘請高等院校和科研機構(gòu)科研人員利用雙休日、節(jié)假日及其他時間，到企業(yè)指導(dǎo)和參與技術(shù)研發(fā)工作，與企業(yè)聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)。高等院校、科研機構(gòu)在職科研人員以及攻讀碩士研究生及以上學(xué)歷人員，與企業(yè)簽署合同，每年在企業(yè)工作的時間不少于30天，并開展上述合作的，按企業(yè)支付報酬的50%給予企業(yè)補貼，單個企業(yè)每年不超過10萬元。
第九條 對區(qū)內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新有突出業(yè)績的優(yōu)秀企業(yè)家、青年創(chuàng)新人才、科研創(chuàng)新團隊分別給予10萬元、3萬元、10萬元專項獎勵。制訂具體考評辦法，每年開展一次評選活動，分類獎勵。
第十條 免費體檢。在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的副高級職稱或全日制碩士研究生及以上者，每年免費安排市三甲醫(yī)院體檢一次。
第十一條 本措施所涉及資金從區(qū)財政預(yù)算及年度市人才發(fā)展專項資金支持高新區(qū)人才工作預(yù)算內(nèi)經(jīng)費列支。本措施中引進人才與我區(qū)(含上級政策)現(xiàn)有政策有重復(fù)交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。同一團隊或人才多次入選上級相關(guān)項目的，按就高不就低的原則只提供最高一次配套或扶持資金。本措施所引進人才人事檔案必須歸集高新區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)管理。本措施所稱區(qū)內(nèi)企業(yè)是指高新區(qū)屬地或隸屬且財稅納入高新區(qū)統(tǒng)計口徑的企業(yè)。本措施未盡事宜，可按照一事一議方式給予支持。本措施由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
第十二條 本措施自印發(fā)之日起施行，有效期2年，具體操作辦法另行制訂。
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