關(guān)于高級經(jīng)濟師職稱評審申報中“評聘結(jié)合”的解讀
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一、什么是“評聘結(jié)合”?
所謂“評聘結(jié)合”，是指專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報，與單位現(xiàn)有相應等級專業(yè)技術(shù)崗位空余數(shù)相掛鉤;獲評所申報的等級職稱后，即聘任到相應專業(yè)技術(shù)職務崗位上，實現(xiàn)評審與聘用的有效銜接。
二、“評聘結(jié)合”適用于哪些單位?
一般而言，多數(shù)事業(yè)單位和部分國有企業(yè)會采用“評聘結(jié)合”的職稱評審申報方式，小部分基層單位和大部分私營企業(yè)采取“評聘分離”申報方式。
三、“評聘結(jié)合”在評審申報中的要求有哪些?
如果本地區(qū)的職稱評審申報中提及“評聘結(jié)合”，那么線上申報中一般要求參評人所在單位提交本單位的《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表》等能夠體現(xiàn)單位各層級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量和專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的相應表格，多數(shù)實行線上線下雙頭呈報的地區(qū)，還需要參評人所在單位出具紙質(zhì)表格，隨其它申報材料一起逐級呈報，以供審核。
四、“評聘結(jié)合”對參評人員的要求有哪些?
既然實行“評聘結(jié)合”，意味著單位但凡推薦員工評聘，就說明單位有一定數(shù)量的高一級相應專業(yè)技術(shù)職稱崗位的空缺，也意味著當推薦人通過了職稱評審并且取得了相應職稱資格的時候，單位有義務給于職稱資格持有人員相應的職稱崗位及工資待遇，從而增加單位的工資福利性支出，因此這類單位會在人員推薦中會抱著審慎的態(tài)度，將會在各個維度對準推薦人員進行審核，這些維度包括但不限于單位人員的工作能力、職業(yè)道德、業(yè)績考核、學歷資歷、學術(shù)研究水平等。部分單位會在已經(jīng)聘任相應專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員中進行推薦。
五、“評聘結(jié)合”對參評人員的利弊?
實行“評聘結(jié)合”，提高了參評人員的推薦和審核門檻，增加了單位推薦的要求，繁復了推薦程序，導致了參評機會的減少。
但從宏觀角度講，“評聘結(jié)合”改善了我國職稱資格的濫發(fā)、職稱崗位的亂聘、資格與崗位的嚴重脫鉤情況，體現(xiàn)了能力與待遇的公平結(jié)合。從微觀角度講，對于在職業(yè)道德、工作態(tài)度上表現(xiàn)優(yōu)秀，在經(jīng)濟管理工作中表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員來說，更加公平合理。
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